×Закрыть
Recruiter в SPD-Ukraine
  • Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR

    А где Вы увидели мое утверждение что указание аналитического склада ума и креативности это повод для отказа? Разве я хоть одному кандидату отказал на этой основе? И более того, скажу, что отказывать или нанимать исходя из подобных не столь важных деталей более чем не профессионально и близоруко.

  • Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR

    Вы написали:

    Видите ли, «выражать себя» вовсе не является необходимым свойством или мотивом креативности
    Простите, но Вы заблуждаетесь, выражение себя, одна из основных, если не основная цель творчества. И через рефлексию происходит процесс творения (он же креативность)

    По поводу нот: Алексей — композитор = создатель, он создает из бесчисленного варианта сочетаний нечто новое, ценное.

    Я бы оставил привнесенную аналитику в музыку, Вы в некотором роде путаете теплое с мягким. А по поводу "

    совсем без аналитических зайчатков
    " — зачатков? Я бы осмелился сказать — глубоких аналитических способностей верхом на логике, но ни как не зачатков.
    авантюрные идеи, смелые новшества, гениальные аналогии,

    Алексей просматриваю некоторую обидчивость на мою и не только точку зрения. Возможно, ошибочно Вы считаете что я преуменьшаю вклад программистов в развитие технологий, медицины, да и в целом всей жизни — отвечу — нет, если Вы так считаете это ошибка. Вклад огромен а перспективы безграничны.
    И тем не менее: благодарю за содержательную беседу и полезную информацию, вынужден признать, что остаюсь при своей точке зрения на наш изначальный вопрос.
    Еще раз спасибо.
  • Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR

    Спасибо за ответ Алексей. Я так же обратил внимание на определения в Wiki. Не считаю, Ваши доводы о «устрицах» верными — я по специальности прошлого музыкант, и осмелюсь предположить (хотя допускаю, что могу ошибаться), что Вы не относитесь к классическим творческим профессиям (художник, музыкант, скульптор и т.п.) Потому Вы в равной степени «не ели устриц». Приведу ниже выдержку из одной статьи программиста С++, которая мне по взглядам импонирует и объяснит ход моих мыслей, а соответственно и взглядов:

    «Программирование — это не выражение себя, что бы ни утверждали романтически настроенные джуниоры. Хороший код — это четко оформленный и построенный по определенным правилам документ. Как это ни прискорбно для некоторых, программист — это робот, который, в зависимости от качества вложенных в него инструкций, с той или иной эффективностью объясняет другому роботу, чего от него хотят эти белковые массы. В программировании нет места творчеству — начиная от именования файлов и переменных и заканчивая паттернами всё подчинено чёткой логике и имеет максимальную эффективность. В итоге за эту эффективность программист получает не только деньги работодателя, но и душевный комфорт при сопровождении продукта и чувство контроля над ситуацией в случае проблем с программой.

    Даже если программисту не выдают грамотно составленное ТЗ — нужно обозначить себе четкое понимание того, что будет в итоге. Если есть вероятность, что написанное придется глубоко модифицировать — тем лучше — задачи написания ПО с вероятностью сильной модификации очень увлекательны и отнюдь не просты.»

    P.S. Если Вы хотите чувствовать себя человеком креативным и человеком искусства — никто не в силах Вам запретить, если это осознание помогает Вам лучше выполнять свою работу — на здоровье. Но не обвиняйте в «мирке» всех тех, кто не разделяет Вашу точку зрения.
    Это статья, где редактор попросил высказать свою точку зрения людей нашей специализации, среди которых отнюдь не глупые или голословные люди, которые этой статьей хотели пролить свет на закулисье работы рекрутера.

  • Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR

    Уважаемый Алексей, Вы имеете полной право со мной не согласиться (что в прочем и сделали). Я очень стараюсь Вас понять и меня наверное тоже бы задело понимание такой строгой векторности (хотя нет, не обижает :) ).
    Осмелюсь переспросить дабы в полной мере понять Вас: Вы искренне уверены что программирование подразумевает наличие творчества (оно же понятие креативности)? Спасибо.

  • Как IT-компании отметили 8 марта 2016

    Не знаю ели или нет, но воспитание подобающее не вложили, как я вижу.

  • Как IT-компании отметили 8 марта 2016

    С воспитанием у Вас уважаемый явно проблемы ;) Еще и с мировосприятием. Удачи.

  • Как IT-компании отметили 8 марта 2016

    По воспитанию. И к слову о воспитании — я бы предпочел общаться на «вы» с незнакомыми людьми.

    Поддержал: Aleksandra
  • Как IT-компании отметили 8 марта 2016

  • Как бросить курить?

    Ничего себе. Я чуть пиво не пролил на штангу.

    Поддержал: Serge Ribalchenko
  • Как бросить курить?

    Всегда считал работников IT сферы высокоинтеллектуальными людьми — не разочаровывайте меня

  • Как бросить курить?

    Это не бросил курить. Это «курю но другое». А А. Карр реально помогает.

  • Вопрос к HR-ам. Как вы относитесь к резюме в форме инфографики?

    Что касается меня, довольно позитивно. Главное: Читабельно, понятно, сжато, и факты.

  • Идеальный HR

    Звістно вдається. Інакше нащо такий HR :)

    Поддержал: anonymous
  • Идеальный HR

    Идеальный HR? Да он же перед Вами друзья. Поиск окончен, можем расходиться :)

  • Безразличие к социальной активности

    Автор ты глубоко копаешь — не надо так. Фрейд говаривал — «Жизнь г@vно если мы не стремимся к удовлетворению своих желаний» — так вот возжелай что то (только не жену ближнего своего) и вперед — вобщем гоняйся за кайфом. Рекомендую прыгнуть с моста RopeJumping — я ожил :)

  • Где найти парня?

    А в чем я ошибся? Вы тему создали про поиск не я. :)

  • Где найти парня?

    Ирина, так вы слона не продадите. И к слову о «зеленых» — за каждым успешным мужчиной стоит его женщина. Вы нигде и ни за кем не стояли и хотите сразу готового? Так не бывает :)

  • Как программисты видят HR :)

    Как интересно расписываете — мы что на разных планетах живем? :)

  • Глас народа 2014: Чем недовольны украинские программисты

    Конечно спрашивали, придумывать за других — порочная практика, и ни чем хорошим не закончится.

  • Практика на практике, или 7 секретов входа в IT

    Ничего нового в статье нет. Это все азы которые хотят видеть в кандидатах все HR-ы.

← Сtrl 12 Ctrl →