нет давайте различать зарплата это для заказчика — это часть себестоимости услуги, для работодателя компенсация за создание услуги, которую работодатель потом может продать, раз звучит именно инфляция по зарплате, то это того криво все, правильнее называть инфляция из-за зарплаты, в других терминах связка не работает
ну так год и не стоит рыпаться год вполне себе для джуниора приятный срок, а вот если на
если уж на то пошло то и зарплата — не цена товара или услуги, это некая компенсация за трудовую деятельность, в результате которой это услуга или деятельность создается, модель бы чересчур бы усложнилась для того чтобы это действительно был обмен товарами и услугами, например работяга бы за станком действовал бы так, он арендовал бы станок у предприятия платил бы за свет воду, аренду помещения, производил бы детали и детали продавал бы предприятию, да у нас с целью снижения налоговой нагрузки многие IT так и делают, но делают они это чисто формально, потому как если так, то я могу вполне не продать результат своей работы компании, а просто оплатить аренду оборудования и продать кому то другому, и вот когда мы перейдем на такую модель можно будет говорить об инфляции, а так происходит нечто другое, компания производит услугу(товар) продает ее, ну или планирует продать за определенную сумму и часть этих средств в виде зарплаты(компенсации за труд) отдает сотрудникам, так что формально с точки зрения экономической модели рост зарплат — не инфляция сама по себе, а причина инфляции, и наоборот инфляция — причина роста зарплат, такое явления называют спиралью заработной платы, лана фатит умничать, я это все к тому что я ошибся, рост заработной платы формально с экономической точки зрения вообще нельзя назвать инфляцией :)
это имеет смысл так называть только если средний «рост ЗП» превышает рост цены на услугу(товар), которая компания производит
джуниоров берут редко, обычно мирятся с джуниорами, когда или бюджет не позволяет или когда экзотические технологии мидла все равно переучивать, а пока джуниор научится то уже его можно считать почти мидлом, компаний которые берут молодых специалистов и растят из них хороших спецов очень мало, причина довольно проста, искаженное представление, год проработал и ты уже не джуниор
что то вы путаетесь немного не такие там налоги совсем, да в Англии хороший программер (не гениальный просто достаточно хороший чтобы самостоятельно решать задачи по ранее написанной спецификации) может получать спокойно
с зарплатой все очень просто, по справедливости программисты одни из самых высокооплачиваемых в Украине специальностей, а ну попробуйте устроится ну не знаю даже экономистом или юристом без опыта или с минимальным опытом за
ну я не совсем согласен, если человек не обременен семьей, детьми, кредитными обязательствами, больными родственниками и он студент или только перестал быть студентом (ведь мы тут именно о наборе студентов и молодых спецов) то 500 у.е. вполне себе прожиточный минимум, да квартиру придется снимать сообща или жить в общаге но простите, снимать достойную квартиру и 1000 у.е. мало, а это уже перебор, даже немецкие студенты или молодые специалисты не могут себе вот так вот с бухты барахты снимать квартиру самостоятельно,
крылья, ноги, ноги, крылья, главное хвост .... да рано или поздно любой проект должен начать приносить деньги, таковы реалии существующей мировой модели, благотворительность могут себе позволить люди у которых с материальными благами уже все в порядке, а мирового признания не хватает :), ну или фанатики, которых стоит остерегаться. Но вопрос сейчас в другом, не принесут ли изменения снижения привлекательности проекта и по цепочке к снижении его стоимости, понятное дело нужно удовлетворить и тех и других и найти баланс, мое мнение пока он не найден, но желаю удачи в его поиске
Откровенно говоря сайт отзывами о компаниях и был интересен, в меньшей степени статистикой зп, найдут ли тут интересную замену, пока ее не вижу, все остальное не уникально, пока не интересно, а местами откровенно хуже чем альтернативные варианты, тут говорили о помойке мнений, но мое мнение Интернет при развитом сообществе самомодерируем, нелепые отзывы неправдивые легко бы просто упускались из виду, возможно механизм отзывово нужно было доработать, а так, в общем я так скажу мне лично не кажется что отзывы утратили актуальность, я лично ими воспользовался даже в этом году дважды, и имея нужную информацию задавал правильные вопросы, и слушал ответы и реакцию на вопросы, и сделал выводы о бесспорной полезности прочитанных тут отзывов, а так да попахивает проплаченностью со стороны компаний
ну 20 летний сеньор это нонсенс конечно, но вы не в ту сторону смотрите это преподаватели должны получать больше а не 20 летние пацаны меньше, я был в 2002 года в Германии в летней школе(дословный перевод) по теме моделирование социальных и экономических процессов, в городке Кобленц (аналог нашего ну не знаю даже Павлограда например если по админ важности города), так профессор который нами курировал с германской стороны получал на то время 19 000 марок + всякие льготы, да на руки ему столько не получалось налоги однако, но на то время это было около 10 0000 у.е. ну пусть он
вообще говоря холить и лелеять нужно любого потенциального специалиста и да 500 у.е. это не зп вообще, а так минимум при котором специалист не будет себя чувствовать дискомфортно, западные ВУЗ-ы стипендию хорошим студентам и то больше платят
считаю, что если компания достаточно крупная, то она может инвестировать таким образом деньги, вот только как оставить специалистов, после того как они обучились, вопрос, у нас к сожалению практика восточных стран когда ты можешь вырасти из курьера в начальника подразделения отработав на одном предприятии
а сколько по Вашему должна быть зп? если абстрагироваться от средней зарплаты в Украине в 300$, а просто прикинуть сколько вообще нужно для жизни, чтобы правильно питаться, жить в достойных условиях, одеваться не в секонде, иметь деньги на тот же ноутбук, телефон, на оплату коммунальных счетов, интернет, телефонию, поверьте меньше 500 у.е. никак не получится, а если еще честно платить все налоги то нужно еще минимум 150, то что верхняя планка 1000, то видимо это говорит о том, что не занимаются уравниловкой, типа раз молодой специалист то типа платим те х денег, и плевать что ты лучще(хуже) других
Нельзя в 23 лет быть сеньором в общем случае, и дело тут не в опыте совсем. в смысле не в опыте работы, а в жизненном опыте, кто бы не говорил чего, а есть понятие возрастной мудрости, поэтому чисто психологически в 23 человек не сеньор вообще говоря
по поводу жизни в Киеве или не в Киеве, не понимаю при чем тут регион, коммуналка не самая дорогая в Киеве, как ни странно, продукты питания в Киеве даже дешевле можно найти чем в мелком городишке, из-за наличия гипермаркетов с их довольно низкими ценами, метро — дешевый быстрый вид транспорта который почти нигде недоступен, кроме Харькова и Днепропетровска(хотя тут от метро одно название), в общем если все взвесить то разницы нет, если квартиру не нужно арендовать, теперь ближе о минимальном уровне дохода, пенсионеры как то живут на1000-1500 грн, но если говорить объективно, покупать не дорогу но качественную еду и одежду и палтить за коммунальные платежи, а в случае It минимум мобильная связь и Инет еще к этому, я молчу уже иметь ПК или ноутбук (ведь это не развлечения для него, а средства для развития, чтобы оставаться конкурентоспособным), так всё все это сложив мы и вправду получим минимум в 2000 грн, при условии если нет иждивенцев, если же брать среднюю семью из 3-х человек где 1 ребенок (учтите на ребенка расход больше, даже без игрушек, он не сможет например ходить даже год в одной и той же обуви, она ему станет мала, да и детское питание очень дешевым не бывает, в общем на такую семью нужно порядка уже не 6000, а хотя бы 7000-7500, если мать еще в декрете то все это ложится на плечи одного родителя, а если снимать жилье то в киеве это еще минимум 3000, итог 10 000 объективный минимум зп, при котором можно иметь семью и не жить как на иголках