Я согласен с тем, что у человека множество интересов. Только я не понимаю почему все тут дискутирующие думают о том что на них будут пахать 24/7?
За все мое время работы на новом месте мы задерживались только 1 раз на 1 час.
Я не говорю что этого не будет далее, я лишь хочу привести пример когда планирование и диалог позволяют вообще забыть о том что есть такое понятие как «овертайм».

Но если уж этот «овертайм» появится у меня просто язык не повернется требовать за него доплату.

Ок.

Это тоже способ существования.

Такое тоже бывает. Только кто заплатит за ошибку?
Справедливо если за ошибку платит тот кто ее допустил.
Овертайм — лиш один из способов исправить ошибку.

Или вы считаете что за ваши ошибки должна расплачиваться ваша фирма?

Эм... вы не поверите но у меня с моей женой был классический служебный роман. :)
И у нас получился отличный пацан.

Так что и тут мимо )))))

Время от времени с естимейтами пролетают все.

Я именно об этом и говорил. Просто если «пролетели» то значит нужно во-первых понять что случилось что бы снова не «пролететь», а во-вторых выполнить свои обязательства в сложившейся ситуации.

Классно работают ребята.Клево они вам промыли мозги.

Почему промыли? оО

Я познакомился с Арманом всего 5 месяцев назад. А подобная жизненная позиция у меня уже 5 лет.

Я не понял почему это взаимоисключающие параграфы?

Вы свели все до абсурда. Это не продуктивный метод если вы действительно желаете подискутировать а не по тролить.

Вот мне нравятся горные лыжи. Как скоро я смогу начать зарабатывать, если брошу работу и стану заниматься _только_ горными лыжами?

Практически сразу если вы хороший лыжник, а не посредственность.

Вы очень быстро можете стать инструктором по горным лыжам и зарабатывать не плохие деньги.

Один раз я даже подрался с работодателем: в очередной раз спросив, мол когда будут деньги за СДЕЛАННУЮ работу, он послал меня на три буквы

Я об этом и говорил.

В Европе я не видел, чтобы люди работали в овертайм.

Потому что у них гораздо более развита «рабочая культура»

Работники дают адекватную эстимацию, а шефы адекватно формулируют задачи.

Я хочу немного пояснить свою позицию.
Овертаймы это всегда ВАША проблемма.
Либо вы сами виноваты и неправильно оценили свои силы, либо вы выбрали плохое место работы с не адекватными людьми в руководстве.

Жаловаться на овертаймы это тоже самое как жаловаться на грабли которые сам же и забыл посреди прохода.

Если у вас настолько много овертаймов то это значит всего две вещи:
1. Вы плохой работник. Собственно тогда ясна причина по которой вы не хотите работать.

2. У вас плохое начальство которое ставит не реальные сроки. Тогда стоит поменять работу.

Овертаймы будут и были. Никто не идеален. Вы можете дать неправильную эстимацию, шеф может не корректно составить «юзер стори» и «хау ту демо».

Но когда это происходит настолько часто как вы говорите то «с этим нужно что-то делать»

Именно из-за такого отношения наша страна там, где собственно и есть. :(

Out of box thinking:
Квасить — стать сомелье. (Я кстате очень люблю пить пиво и разбираюсь в сортах, вкусах и оттенках)
Спорт — стать профессиональным спортсменом (Например скейтбордисты или сноубордисты неплохо зарабатывают делая то что им нравится)

Коллекционирование — ну это вообще проще простого превратить в источник дохода, сами думаю понимаете.

По понятным причинам не могу об этом говорить.

Есть оформленные бумаги на профит шаринг.

Это комментарий человека который не доверяет людям. В самой постановке вопроса вы выдаете свою уверенность что в компании «только обещают». Это не так.

Причина проста — другие интересы и увлечения + свои проекты, которые я не готов оставить просто из интереса к работе

Опять идет разделение между «работой» и «увлечением»
Вот например вам интересно делать «свои проекты». Так сделайте их своей работой. Сделайте так что ваше увлечение будет приносить вам и удовольствие как «увлечение» и деньги как «работа».

Уверяю это более чем реально.

Хорошо. Согласен про «зарплату». Но именно в этом и заключается другой подход к организации работы. Помимо того, что я морально заинтересован создать качественный продукт, я заинтересован в этом материально еще и как «совладелец» продукта над которым я работаю (не следует понимать слово «совладелец» дословно, но это лучшее описание которое я смог подобрать).

Но какой смысл человеку, работающему за зарплату, перерабатывать? И, тем более, перерабатывать без оплаты?

Вот тут как раз должно работать доверие. В случае с нашей молодой студией мотивация на овертаймы это профит шаринг. Т.е. чем быстрее и чем качественнее выйдет игра тем больше ты получишь как «совладелец» продукта.

160×90 — это отличный размер, можно даже локти на стол положить.

Я специально для себя такой заказывал, иначе банально ничего не влезает.

Дома стол схожих параметров и «локти на столе» это обязательное условие работы :)