Остаточно вирішив в 15 років (1995), коли зустрів 18-річного програмера який їздив на BMW. А взагалі я хотів стати інженером з 5 років, але я тоді я ще не знав про програмування, тому мріяв про професію майстра з ремонту побутової техніки. Коли цей дядько по-виклику приходив лагодити телевізор і відкривав свою сумку з різним приладдям, в мене одразу був «оргазм». А радіоринок був улюбленим місцем для прогулянок.

Ивент супер. Организаторам спасибо!
— Если б SDETы пользы не приносили бюджет бы никто не дал.
— Зато позиция будет редкой

Есть команды которые работают по принципу «здравый смысл» беря только самое необходимое и из процессов и стандартов.

Нравится челлендж, когда ты делаешь что-то, чего никто до тебя не делал и оно работает, приносит пользу, когда пользуются твоим продуктом и он нравится людям, когда клиенты/руководство заботятся о качестве кода.
Не нравится: жадные клиенты, рутина, работа «на смарку» (когда сделал интересную штуку, а кто-то решает что это не нужно), когда просят написать говнокод в сжатые сроки.

Что-то табличка напоминает «выборы» в которых борьба идет за каждый голос (запахло халявной гречкой)

Если компания тебя учит, работаешь под крылом у синьеров на живом сложном проекте, тогда да, а если халтура какая-то чтоб заработать 300 баксов, то ну его! Я лично жалею что пошел работать с 3-го курса, сколько интересных дисциплин можно было глубже изучить, вместо того чтоб прогуливать пары.
Если нет возможности учиться у синьеров, ищи толковых преподов в своем ВУЗ-е, садись и копай с ним какую-то трендовую тему (дополненная реальность, робототехника, Erlang, ...), делай свой проект, пока молод, пока силы есть. Но обязательно заручись поддержкой более опытных, прислушивайся к советам, чтоб не городить велосипед и не наступать на грабли.

Грамотно построить тестовые данные и среду для проверки хотя бы одного задания — это очень трудоемкая затея, а покрыть все дисциплины компьютерной инженерии ИМХО — анриал.
Есть довольно интересные сервисы которые таким занимаются в разрезе оценки перформанса программера при трудоустройстве, но там только алгоритмы.

А это обсуждают те кто хочет перевести/закрыть тему

Эти вопросы ж не с потолка взяты, эйЧаР обязан выяснить ваши мотивы, соответствие требованиям компании, отсеять левых кандидатов.
Другое дело что HR-ы бывают разные, некоторыми вообще скучно общаться, а есть и такие что завалят тебя заковыристыми вопросами так что аж пот холодный и коленки дрожат, все равно где-то проколишься. При вопросы одни и те же!

Боян, а как активно обсуждают, значит актуально!

Я недавно себе всю голову сломал пытаясь собрать комп с одним вентилятором, а если ихняя турбина еще и тихо работает, то че бы и не?

А если я уже имею опыт, руководил командой 4-7 человек. А компании надо менеджер на 30 человек. Неужели я, как ассистент менеджера ничего полезного не принесу?

Снес лицензионную 8-ку, поставил ворованную 7-ку, вот и совесть какбэ чиста

По просьбам большинства зарегистрированных участников хатакон который мы планировали провести на этой недели переноситься. Про новую дату проведения всех кто записывался оповестим лично. Кто хотел прийти, но не записался, следите за новостями.

mari > девочки-программисты — ох какая редкость!