1) 5-10 собеседований для найма * 2 интервьювера * 2 часа
2) Субъективно 5-10% от трудозатрат на интервью
3) 0 в кейсе с чужим репо, близко к 0 со своим проектом, если задачи не баги, а реквесты на доработку

За то мы готовы тратить по 40 человеко-часов девелоперов, чтобы закрыть одну вакансию...

1) Выбираем любой, чужой, проект на GitHub, схожий с Вашем тех стеком.
2) Передаем кандидату ссылку на Issue.
3) Ревьювим результаты кандидата и платим ему копейки за проделанную работу.
Все стороны получают профит.

Такую практику нужно вводить...
Хочется опробовать схему
1. Компания заводит паблик-проект в GitHub. Например SDK к своему Public API (с начальной реализацией, как демо)
2. Создает issues к этому же проекту с ценником (размером вознаграждения xxxxx биткоинов)
3. Принятый Pull-реквест означает правильно выполненное задание.
4. Выплата вознаграждения и билет на очную беседу для офера.
В данной схеме будет все прозрачно как для компании, так и для кандидатов. Все публично.

Есть ли планы по про предоставлению API? Например аналог Power-Ups из Trello. Или просто REST. Предположим я хотел бы написать плагин для Scrumium для синхронизации issues из GitLab...