«для ключових співробітників компанії (здебільшого це ліди, керівники відділів тощо)» != равно только менеджмент. Я конечно могу вам занимательной статистики подкинуть, а именно численность сотрудников за 2018 год, чтоб вы рассчитали долю этих ребят: «...акції стали власністю 84 співробітників».

Но если опустить полемику, останется всего 1-на простая мысль: любые хорошие решения не внедряются сразу на всех, они масштабируются со временем ;)

Нельзя так своеобразно читать новости: 380 сотрудников от 800+ чел в компании — это менеджмент?) А точно?)

Добавьте, пожалуйста, кнопку дизлайка на DOU. Даже дочитывать не стала: чтения под диагонали хватило, чтобы понять, что статья может быть скорее вредна, чем полезна. Модераторы, не позволяйте, пожалуйста, таким статьям выползать на свет с названиями, возведенными в абсолют — «как формируется зп». Это, к счастью, опыт 1-й компании, а не методология, по которой зп во всем украинском ИТ формируется.