Возможно % неадекватных ответов небольшой. Это субьевтивно сказано — смотря с чем сравнивать. Я имею опыт работы в рекрутинге и HR в компаниях разного профиля. Во многих компаниях проводились стресс-интервью и другие неприятные моменты для кандидатов. И мне нигде не приходилось встречать столько неадекватных случаев в ответах и поведение, как в сфере Ит. Дело в том, что ведя себя таким образом, кандидаты усложняют жизнь не только рекрутерам, но и себе, потому что формирование негативного восприятия к жизненным ситуациям плохо сказывается на здоровье, а медицинская страховка не все случаи покрывает. Желаю хорошего настроения и мудрого подхода в любом деле!