Досвід проходження етапів відбору в компанію схожий на кидок кубіка в грі, де не знаєш який результат треба викинути.

Перший раз подавався на вакансію Frontend developer, де була відеозустріч з рекрутером. Після нашої розмови отримав відмову з причини «у вас чудова мотивація розвиватись в усіх напрямках, але ми шукаємо людину, що сфокусується на frontend-і». При тому, що під час співбесіди я вказував що хочу розвиватись в бік backend у свій ВІЛЬНИЙ час, або просто самотужки досліджуючи код-базу проєкту.

Другий раз дочекався відкриття вакансії Full-stack. Підходив по більшості пунктів. Довелось податись близько 5-6 разів, щоб отримати... відмову) Коли попросив зворотній звʼязок, то відповідь отримав десь через тиждень (до двох) з аргументом: «Зупинились на кандидатах з більшим досвідом в backend розробці». Для чого тоді ставити такий низький поріг по досвіду для вакансії? Вакансія досі відкрита.

Третій раз подався на позицію Middle Full-stack. Отримав відмову, бо в зарплатні очікування не зійшлись. Без діалогу, без пропозицій. Просто: «ваші фінансові очікування не відповідають нашому бюджету». На лист з поясненням, що зарплатня не є закритим питанням, протягом (поки що) двох робочіх днів не отримав жодної відповіді. Хоча лист було надіслано зранку, через 40 хвилин після повідомлення від рекрутера.

Відкрите питання. Чому не має діалогу з кандидатами? Чому така велика затримка у відповідях тим, з ким ви ВЖЕ ведете діалог? Для чого встановлювати вимоги для вакансії, з якими потрапити на співбесіду є неможливим?