В дополнение ко всему вышеперечисленному еще и строгий график с 8 утра, когда в городе самые пробки? Да и я не знаю ни одного программиста, который бы приезжал в офис раньше девяти. С опоздавшими что делаете? Еще и штрафуете, небось?

Обычно, рабочий день начинается с 10-11, а в особо поехавших случаях — с 12 (или со стендап митинга, который может быть назначен вообще на любое время в заданном промежутке), т.к. этот промежуток времени самый комфортный для того, чтобы доехать без пробок, достаточно выспаться, да и он идеально подходит для большинства программистов, которые как ни странно совы.

Очень удивлен, что вы ломаете людей через колено строгим графиком с восьми, думал такого в айти компаниях уже лет 10 нет.

Я же говорю, совок.

Знаешь, дорогой ПМ, я на доу в ридонли сижу 98% времени, но твоя статья меня просто взбесила.

Я знаю языки, умею быстро делать задачи и на работе работаю часов 6 из восьми положенных точно (именно работаю, а не присутствую в офисе), при этом судя по твоим высказываниям я какой-то недостаточно мотивированный, домой хожу телевизор смотреть и т.д. При этом с повышением уровня моим все хорошо — рост моей зарплаты это подтверждает. +300-500 каждый раз. Так вот я уже перевидал несколько человек ПМов, которые тоже задвигали всю эту херь про мотивацию и овертаймы и могу тебе сказать, что это совок в чистом виде. Сделать так, чтобы разработчик устал, у него не оставалось времени подумать о том, что из себя представляет он сам и его жизнь и сделать правильный выбор посвящать время семье или хобби (или завести семью или хобби).

Так вот, с одного дурачка я выбил 300 баксов за одну овертаймленную субботу и он отвалил со своими телегами навсегда, т.к. понял, что за овертаймы придется платить х2-х3, а это уже невыгодно. Все эти постоянные овертаймы (не ситуативные, а именно вот такие централизованные, с графиками) — это насчет заработка, а не насчет латания дырок или плохого менеджмента. Как только называешь ставку х3 — сразу отваливают от тебя. Для меня показатель, что проект на самом деле не срочный и никакой заказчик не откажется и никуда не денется, ну а если платят х3 — чего не поработать субботку? На заработанное можно в СПА сходить или на массаж или вискаря купить и расслабиться.

В общем, я думаю, что такие централизованные овертаймы — это способ получить руководству и ПМу бонусы от заказчика за сданный досрочно проект себе в карман, а разработчикам затирать про мотивацию и удовольствие от работы.

То, что вы говорите — называется обманом своих подчинённых. Я несколько раз, работая на украинского\российского заказчика сталкивался с тем, что сначала обсуждается сумма в долларах, ни о каких гривнах речи даже не идёт, а потом новый виток кризиса происходит и уже начинаются какие-то «фиксирования» курсов, рассказы о том, что «все терпят и ты терпи». С одним говнюком вообще был прикол, что мы обсудили условно 200 баксов за работу, я её сделал, а потом он такой «ой, заказчик, я всегда прав, сколько хочу, столько и плачу». В итоге заплатил эти деньги в гривнах, по курсу 12, т.к. он "считает этот курс справедливым«(он был, когда мы оговаривали ТЗ по проекту), когда на дворе был январь месяц и НБУ даже уже был 18, а чёрный рынок — 21. Потом он добавил меня в чёрный список телефона и пропал.

С этого момента я больше принципиально не работаю в компаниях с украинским капиталом, на украинский рынок, на какие-то другие «госструктуры» стран СНГ... Я не работаю, потому что могу позволить себе не работать. И даже в той же Рашке, где кругом одни рубли можно найти себе долларовую ЗП и иностранного заказчика, не говоря про Украину, правда приходится поискать.

Это я к тому, что люди с маломальским опытом и портфолио, если поставят себе цель нормально зарабатывать будут это делать не у вас, а у конкурентов или на фрилансе или на удалёнке в штате у каких-нибудь поляков, немцев и т.д., а вы потеряете хороших специалистов из-за собственной жадности. Будете работать с джунами, какими-то нищими аспирантами и студентами первых курсов, со всеми теми, кого нормальные компании посчитали недостойными работать у них за Твёрдую Валюту.

Так обучение же в Харькове, Днепре, Одессе и Киеве. Разве нужно выходцам из Донбасса как-то по-особенному там ассимилироваться? Такие же русскоязычные города, примерно такая же ментальность (в первых трёх — точно), чего курсы то на украинском?

Ладно, Львов и прочая западная Украина... Не понимаю. Уже совсем пугал каких-то из этих переселенцев сделали несчастных.

Но никто же не знает о ваших локациях, лол! На сайте то нету? Да и вся эта релокация она когда-то в будущем, в неизвестном будущем для соискателя, а «понтовый кубикл» — ближайшее будущее.

И, кстати, какая вам разница будет у вас работать любитель понтов или нелюбитель понтов, если принесут они вам оба деньги и одинаково?

Для пиара. Для повышения престижа, чтобы показать зубатым синьёрам из епамов, что у вас тоже крутятся нехилые бабосы и к вам стоит идти.

Для этого же нужны и фотки красивых офисов. В противном случае, складывается впечатление, что у вас или нет офисов или они выглядят недостаточно круто, чтобы можно было их показать всем.

Да, было бы неплохо, а то получается, что каждый соискатель должен посетить ваш сайт, чтобы увидеть какую-то инфу, которая будет ему полезна на собеседовании, а вместо этого должен искать ваш фейсбук?

Я предлагаю дизайн сайта обновить, не более. Т.к. я, увидев такой сайт, посчитал бы, что вы какая-то шарага, которая берёт заказы на upwork и продаёт джунов как синьёров, а денег на сайт — нет.

Я — нисколько, но я видел много работающих бизнесов, которым хороший сайт только помогал.

Сайт нужен, чтобы скилловые разрабы видели, что компания серьёзная и туда стоит идти. Вот например, у ребят zeoalliance.com сайт тоже не является каналом продаж, он чисто для кадров, там вакансии размещают, фотки офисов, информацию о проектах.

Иди в маленькую на работу и постарайся извлечь из этого для себя побольше пользы. Даже ситуация с жадным директором и работой на двух синьоров не так плоха, как сидеть в базе какого-нибудь епама целый год.

К тому же, в маленькой компании можно быстро набить себе цену и выйти через полгода на большие деньги, чем в крупной конторе с грейдами.