Проходив тут співбесіду на позицію Senior Android Developer. Серед тих 15 компаній, з якими спілкувався наприкінці листопада, тут процес був одним з найприємніших. Рекрутер тримає руку на пульсі, сам процес не затягнутий, мінімум етапів, технічне інтервʼю пройшло у вигляді діалогу колег, а не вікторини, де тебе намагаються завалити (а таке не дуже й рідко трапляється). Прислали офер наступного дня після співбесіди.

На даному етапі вибрав інший офер з трохи цікавішими для себе умовами, але досвід спілкування приємний.

Хотілося тут попрацювати, навіть сам відгукнувся на вакансію Senior Android Developer. Процес в цілому налаштований добре, приємно поспілкувалися з рекрутером, оперативно призначили технічну співбесіду, навіть є автоматизовані нагадування по імейлу про запланований дзвінок.

А от технічна співбесіда відверто розчарувала. На жаль, половина співбесід, які я проходив цього грудня, виглядала приблизно так, ніби перед присутніми лежав чек-ліст недавно нагуглених запитань. Не став виключенням і досвід з Rocket.

На Senior-позицію скільки всього можна цікавого обговорити — як доводилося вирішувати цікаві проблеми Android-у чи розробки загалом, як враження від цікавих технологій, вказаних в резюме, як можна спроектувати клон додатку умовного Інстаграму... Таж ні, давайте обговоримо речі, які можна нагадати з документації за секунду — все те ж банальне: «чим відрізняється inline, noinline і crossinline?»

Звісно, як результат, фідбек в стилі: «Нам було з тобою комфортно і легко комунікувати, але ти не памʼятав, як називаються деякі методи в корутінах і забув, що означає reified в Котліні, тому сорі». Ну, певна річ, не памʼятав, я останні пів року локальне розпізнавання зображень через натреновані Pytorch-моделі прикручував і не думав трохи про інші категорії, ніж обробку респонсів Ретрофіту.

Але ні, «ти згадав, як ця штука робиться в Rx, а не корутінах. А раптом ядерна війна і дока буде недоступною? Ти писатимеш код для скасування запуску ракети на Котліні й не зможеш зробити обʼєднання двох Flow — все, Хіросіма 2». Отаке. Здебільшого аутсорсний досвід українського IT дається взнаки.

Всі тут так медом ллють в коментарях :) Додам трохи конструктивізму.

Спілкувався з рекрутером про вакансію Senior Android Developer. У вакансії написано «flexible working hours», в мене серед питань на Djinni є теж про гнучкий графік — рекрутер підтвердила, що так, гнучкий. Зідзвонились, поговорили, теза про гнучкий графік в силі. Через кілька днів у скайп (sic!) приходить фідбек: «протягом дня у нас вся команда щільно взаємодіє і типу працювати вранці, ввечері, вночі — нам не особливо підходить».

Чесно, набридло, що компанії поголовно пишуть, що у них «flexible schedule», коли по факту там таким і не пахне. «Можна починати працювати в 9, а можна в 10» — це не гнучкий графік.

Ну і щодо «протягом дня у нас вся команда щільно взаємодіє». Я, звісно, на практиці не перевіряв, та і не зовсім ясно, яка саме «вся команда» (всі 15 Android девів? Фіче-команда?) але зі свого досвіду можу припустити, що це означає «багато теревенів, мало роботи». Хотілося б, звісно, помилятися.

Відгукувався в них на вакансію Senior Android Developer з бажаною ставкою в 25$/год, пройшов співбесіду з HR, парне програмування, запропонували позицію з годинною ставкою в 22$ (3600 в місяць, якщо працювати фултайм, за їхніми підрахунками — дивно трохи, на їх сайті це далеко за межами вилки мідла). Офер прийняв від іншої компанії, здебільшого бо тут умови праці як у фрілансера, з погодинною оплатою і без оплачуваної відпустки, але всі працівники, з якими стикався на різних етапах (3, як мінімум), здалися приємними. Довелося один раз пінгувати самому їх, сказали, що «мій» HR пішов у відпустку, далі спілкувався з іншим. Парного програмування треба було почекати, сказали, що важко знайти когось, хто б на мою позицію провів співбесіду. Фідбек і офер був вже наступного дня після співбесіди.
Відправив резюме їм 18.05, офер отримав 10.06.