Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть
C#/.NET Software Engineer
  • RINF TECH

    Вирішив написати цей відгук спеціально для того, щоб подякувати рекрутерці Вікторії за професіоналізм! Певно, для мене це був один з найкращих досвідів взаємодії з рекрутерами: вона допомагала у вирішенні всіх проблем, відповідала на питання, що виникали по ходу, навіть у неробочий час. По суті, асистувала моє проходження етапів співбесід, а також період після отримання оферу, всіляко мені сприяючи та допомагаючи. Приємно мати справу!

  • TFG - an Intapp Company

    Працюю в Компанії вже більше 3-х місяців. Після проходження випробувального терміну (який тривав якраз 3 місяці), враження позитивні, я задоволений. Тут дуже затишно — з перших днів роботи відчуваєш себе як вдома. Офіс має зручне розташування — 5 хв пішки від м. Кловська. Після роботи люблю гуляти Маріїнським парком — тут все поруч, оскільки це центр і в цьому великий плюс.

    Офісні приміщення сучасні, робочі умови чудові: мене одразу вразили 2 величезні якісні монітори, PC з потужним «залізом». Чимало працівників працює на Mac-ах. Софт ліцензійний, оскільки укладена відповідна партнерська угода з Microsoft. Головний офіс знаходиться в штатах, тому частенько бувають відрядження. Зарплатня достойна, вразив той факт, що бажану суму дали одразу, а не після випробувального терміну, як це буває у інших.

    Робочий процес спокійний, ніхто не «висить над душею», надмірного контролю та фанатичного підходу до планування, які часто призводять до втрати продуктивності, немає — всі зосереджені на самій роботі. Хоча, це і не означає, що не виникає таких ситуацій, коли потрібно пришвидшитись чи попрацювати на вихідних (останнє буває вкрай рідко, але чудово компенсується піцою протягом дня та додатковими 1.5*n вихідними).

    Відпускних — 18 робочих днів, не враховуючи day-off-и та лікарняні. За відвідуванням стежать, але жорсткого контролю типу «з якого це дива ти недопрацював 20 хвилин 20 числа?» немає: як про це неодноразово нагадує вище керівництво, працювати важливо, орієнтуючись на результат.

    «Туалетної проблеми» немає. На кухні (яка, на жаль, стає відчутно тіснуватою зі стрімким зростанням кількості працівників) завжди є чай/кава, вівсянка, водичку підвозять.

    Іменинників вітають всім колективом, який є дружнім, привітним та прогресивним. Хто шукає роботу — неодмінно приходьте у The Frayman Group на співбесіду: назва, може, вам і не скаже нічого, на відміну від TOP-5, але ж той факт, що звідти чимало досвідчених працівників приходять працювати саме у TFG.

  • Terrasoft

    Пропрацював .NET-розробником у Террасофті майже 2,5 років.

    Уцілому Компанія залишила хороші враження. Лояльність керівництва до працівників дуже високого рівня. Дійсно, на більшість прохань Компанія йшла на зустріч: від перенесення робочих днів і поступок у організації робочого графіку до встановлення другого монітору чи кращої моделі офісного стільця.

    Компанія займається розробкою CRM (для тих, хто не в темі і коротко — це система для ведення усієї важливої для компанії інформації в одному місці з потужними інструментами її обробки та аналізу: клієнтура, рахунки, розклад справ кожного співробітника, пошта і т.д.) Є дві основні версії — десктопна (Terrasoft 3.X) і веб (BPMonline). Остання особливо орієнтована на західний ринок і зараз стрімко набирає оберти. Кожна з версій у свою чергу має свої окремі специфічні версії для будь-яких потреб ринку. Характерною особливістю Компанії є свій департамент з продажів. Так, є партнерська мережа, але Террасофт — самодостатній елемент, який випускає потужне програмне забезпечення і не залежить ні від нікого ззовні (фінансово також) — усі необхідні департаменти як єдина команда. Показово, що для роботи Компанія використовує CRM власного виробництва (кожен працівник і майже для всіх процесів).

    У департаменті розробки всі процеси Scrum-подібні. Тобто все краще було взяте, зайве відкинуте. Є команди розробки ядра, бізнес-логіки, UI, інтеграцій, mobile. Важлива частина програмного коду задокументована. З «лайнокодом» борються, керівництво часто йде назустріч у вирішенні цієї проблеми, закриваючи іноді очі навіть на терміни реалізації — тут і code-review, і технічний борг і дискусії, які іноді можна порівняти з сімейними на кухні, про те, яким чином краще реалізувати ту чи іншу функціональність. Тому тим, хто не любить писати «лайна» тут буде добре. Щоправда, усі ці слова стосуються насамперед низькорівневої логіки.

    Кожні півроку підбиваються підсумки досягнення і професійного зростання, переглядається ЗП, посада. У Компанії є чітка система цінностей, що базується на 10 правилах, яким кожен працівник слідує. Є схема кар’єрного зростання.

    Приємними речами є свіжозаварений чай на кухні, кавоварка, яблучка, печиво, цукерки: «бери — не хочу». Медстрахування непогане. Курси англійської — безкоштовні. Корпоративи веселі. Тренінги систематичні і цікаві — теж безкоштовно. Ігрові автомати, масажне крісло, душ, кімната відпочинку. Якщо потрібно взяти аванс до зарплати — без питань.

    Величезним мінусом був офіс (далеко від метро, страшенна спека і задуха, «туалетна проблема», брак місць для паркування), але з весни 2013 Компанія переїжджає у новий сучасний офіс поблизу м.Деміївська, де все обіцяє бути на найвищому рівні. Ще один мінус, порівняно з іншими компаніями — невелика кількість відпусток (утім, вона на рівні з законодавством). Для кого мінус, для кого плюс — кожна робоча задача має фіксуватися у системі з точністю до 5 хвилин. Графіки роботи і відвідування постійно перевіряються, тому сидіти і просто протирати штани тут не вдасться. Компанія є вітчизняною і випускає чудовий і конкурентноздатний вітчизняний продукт, але української локалізації він не має, українська використовується тут лише як мова заяв, що особисто для мене дуже прикро (але це особливість більшості київських контор). Існують ще різноманітні негаразди у повсякденній роботі, які властиві переважній більшості інших компаній і які можна вирішити діалогом чи власними ініціативами (які тут радо вітаються — є навіть можливість 10% робочого часу займатися власними проектами, хоча попередньо необхідно отримати на нього згоду керівництва). Також розробка ведеться на тонких клієнтах з використанням технології віртуалізації (віддаленим з’єднанням) — до цього новачкам потрібно просто звикнути, а далі у цьому починаєш бачити лише позитивні моменти (віртуальна робоча конфігурація завжди максимального «фаршу»).

    Через 2 тижні я покину Terrasoft — вирішив піти, змінити щось у житті, але, як бачите, залишився з хорошими враженнями про Компанію, яка на мою думку, через кілька років має всі шанси опинитися в ТОП-5 софтверних компаній столиці. Зичу їй успіхів.