Ну, в моем интенете, если сайт в общем доступе то он какгбы должен работать. Если что-то тестируется и не выложено в работу, оно должно быть скрыто он посторонних глаз.

Лякає не стільки список, скільки відновлення. Так, HR-ри нас трохи розбалували, показав що не тільки кандидату потрібна робота, а компанії теж потрібен кандидат.

Не навмисно, так сталося що за своє життя більше спілкувався англійською чим українською.

Ну вообще была надежда что «отчаянные времена требуют непростых решений». Я думал что они попустились в требованиях что касается айтишников.

Ну, для джунов я ещё понимаю. Никуда не берут, тут есть какой-то шанс, ты встряешь и начинаешь работать в системе. А тут они ищут старшего детектив. То тесть человека с 10+ годами опыта. Где они его найдут?

Ох, ребята. Расскажу я вам как нужны айтишники в зсу. Они нужны в качестве пулемётчиков и операторов ПЗРК.

Стал я на учет в военкомат ещё в марте. Со словами «я айтишник». Но им пофиг, им такие вообще не нужны. Призвали меня в июле... И отправили обучатся очень автишной специальности «оператор ПЗРК».

Кое-как обучили, отправили в резерв. Тут в один момент спросили кто шарит в компах... По факту надо было помогать в Ворде оформлять документы на алкашей. Потом забрали в часть... И тут какгбы компы есть... Но уровень который нужен, это типа сисадмин с годом опыта. Типа Винду поставить или камеру подключить.

Из того что я вижу, в ЗСУ практически отсутствует рынок вакансий. Ну, то есть если где-то и нужен DevOps за 10k, то нет способа об этом узнать. И вот я не могу узнать что где-то нужен такой специалист. И те кто ищут не могут узнать, что есть такой я.

И второе, в ЗСУ перевод между бригадами очень затруднён. Из-за бюрократических особенностей. И даже если ты каким-то чудом узнал что где-то есть вакансия в который ты нужен, но она в соседней бригаде, то переход между бригадами это задача на уровне невозможности для обычного смертного.

В общем, братья кнопкодавы, вы тут нужны в качестве нажимателей на спусковой крючок, а кул-хацкеров.

Хрен его знает. Сейчас есть один стартап на обслуживании. Хз откуда они взли деньги и как выживают, но в плате работы это пипец. Они изобретают велосипеды в таких вещах как принцип работы с системой контроля версий. Про код я сильно не заглядывал, но поверхностно там куча хардкода урлов...

Имхо, надо учиться сразу правильно, а не наступать на все возможные грабли. То есть компания с хоть каким то опытом, не изобретающая велосипед на каждый шаг.

В очередной раз убеждаюсь что нельзя работать с выходцами из СНГ.
Эта постановка себя как директора всего и всея, который лично с рук кормит каждого работника.

Как так получается. Если статья о том что человек добился зарплаты $5K, половина комментариев что он нищеброд.

Как только статья про какой-то банк, половина людей ноет что им кредитный лимит на 10К грн срезали...

Как-то не складывается.

В общем есть два типа людей. Прошлым летом мне приват какого-то хрена поднял кредитный лимит до 50000 и я пол дня пытался его убрать правдами и не правдами... Через приложение лимит не убирался, пришлось звонить в техподдержку.

Причем особых оборотов через эту карту у меня нет, в пределах 10к грн в месяц.

Просто по тому что удобно. И нет жлобских «тут гривну, там гривну.»
Я не хотел пользоваться приватом. Просто из-за имиджа.
Уже много лет пользуюсь ОТП банком. Решил попробовать полностью перейти на него.
Пока пытался заплатить коммуналку через ОТП смарт, меня чуть не хватил нервный срыв.

Потом в какой-то момент заказал монобанк. И когда платил с него коммуналку чуть не заплакал от того как удобно это сделано.

Просто все сделано для людей. Все кнопки на своих местах. Ничего не надо искать. Удобнее чем в приват24.

Вопрос в чём. Что будет делать компания когда этот сервер сгорит/утонет/будет украден ворами/ментами?
Если у компании есть бекапы это хорошо.
Если его смогут восстановить за день, это хорошо.
Если это время простоя устраивает компанию, значит они правильно подошли к выбору решения и всё у них будет хорошо.

Но, как показала атака вируса пети пару лет назад, в среднем по стране у нас всё очень плохо.

Я и не говорю что всем. 1с-ка это тот еще специфический зверь. Если покупать на всё лицензии, а это винда сервер, + mssql сервер... Плюс на 4 гигах винда не взлетит если терминал...
ТО окажется что этот бизнес приносит меньше денег чем будут стоить лицензии на весь необходимый софт.
1Ска если древняя, она не масштабируемая, и на облачную инфраструктуру не ложится почти никак.
В последних версиях вроде как были продвижения, на постргии может работать... Но я не очень в теме.

Ну, С моей девопсовской точки зрения очень много бизнеса переходит с on premises на клауд.
Причины разные. При правильном использовании можно сэкономить. При неправильном использовании можно просрать кучу денег.

Если это сервер для ребёнка, то да, дешевле дома держать.
Клауды это для бизнеса, где сервер не просто гудит, а приносит деньги.

Нет. Люди тупые и ленивые. Если их не заставлять учиться, они опустятся до уровня пещерного человека.

Школа учит работать под принуждением? Отлично. А что дальше человеку делать?
Если он не умеет работать под принуждением, он пойдёт воровать или сдохнет от голода.

Само-занятых, само-мотивированных всего 5%. Остальные стадо, которым надо управлять для их-же блага.

Ага, щас. Как будто эта организация создана чтобы права гребцов защищать.

Не с той стороны они копают. У нас молодёж 8+ классов пиво после школы пьёт и курит по углам.
Нужна придумать чем занять молодёж. Секции для детей. Спортивные, авиамодели. Кружки всякие. Для детей школьного возраста. Чтобы была альтернатива алкоголизму.
Тогда будет больше умных/здоровых детей покидать школу и всем будет лучше.

Кто читал этот бред, скажите, там есть что-то про регулярное повышение зарплаты или как всегда, только про лапшу на уши?

Методика хорошая. Я так пробовал. Только вов не люблю. Тогда играл в PUBG. Нашел клан, вступил, поиграл пару раз. Было дофига интересно.
Потом семья, то сё, времени играть нет, и меня из клана вытурили.

Сейчас ищу подобный клан в APEX.