Нет никакой двойной морали, опять таки если бы сейчас был 2005 год и лучшим роботодателем был какой-нибудь софтлайн с клиентами типа укрзализныци или банк, тогда подобное даже не снилось. Никто не кричит сейчас «я ж сотрудник», хотите давайте, не хотите не давайте, я пойду через дорогу если для меня это важно, это все используется всего лишь как маленькое преимущество перед другими компаниями(клиентами). Просто для компаний это самый дешевый метод поощрения. Отпуск это около 10% к зп в годовом эквиваленте, знаю людей которые вообще не берут отпуска, а вопрос выгорания/отдыха решают через увольнения и расширяют себе таким образом возможность отдыхать дольше. Так что я не знаю кто там что кричит, но подобные условия являются только следствием эволюции рынка ИТ и его расширением, а аж никак не блажью работодателей.
Думаю первым этапом будет расширение аутстаффа по сравнению с аутсорсом, там в разы меньше нон-билбл стаффа, нету рисков связаных с бенчами и интернал мобилити, и косты насколько я знаю намного ниже и как правило фиксированные 1000-2000к бачей за дева вне зависимости от зп. Такое себе рекрутинговое агенство с коворкингом и юр лицом для успокоения души заказчика и вера в мнимую ответственность. Хотя по факту они вообще ни во что не вникают. А аутсорс с раздутыми штатами менеджеров, продактов, BA/QA, сейчас плачутся больше всех, «Девы зажрались», потому что у них бизнес модель ламается
Зачем чем-то хвалится, які ще здобутки?? С таким мировозрением и взглядом вам точно не стоит брать второй проект для этого нужно немного больше цинизма/прагматизма, дисциплины и железные я.ца, чтобы не поплыть в кризисных ситуациях или когда припрут к стенке и уж точно не играть в галерную игру под названием рюшечки-печеньки-бонусы и корпоративный дух. Выбираете основной проект и тянете его как можно дольше, параллельно подбирая и периодически заканчивая проекты, когда устали или просто надоело. Основной и указываете
никак и никаких
Если отбросить в сторону моральную и эмоциональную составляющую и смотреть в суть вещей, то все это сводится не столько к удаленке(хотя она конечно упростила процедуру), а со стремительным ростом ИТ в мире и упрощением поиска работы до совсем уж примитивных процедур. ИТ компании заходят в Украину пачками уже давно не из-за дешевизны, а из-за банального отсутствия разработчиков на развитых рынках. Сейчас в мире около 35 миллионов разработчиков, а прогностические модели оценивают, что к 2030 году необходимость будет около 100 млн. Разработчиков нужно воспринимать не столько как рабочий ресурс, сколько товар. И что мы имеем? Огромный сука синий океан. По-этому все разговоры про трекеры или то что будет падать качество и заказчики уйдут это все ни о чем. Куда они уйдут? В Индию? Так почему они до сих пор не ушли? Уходить просто некуда. И многие терпят 2 удаленки не потому что хотят, а потому что найти кого-то вменяемого крайне сложно, почитайте плач HR как футболят их кандидатов «мидлов» без опыта и синьйоров которые хотят 10к. Все это будет продолжатся до следующего серьезного кризиса. Потому что когда разработчик реально может найти работу через дорогу на +1000 за
Проблема немного в другом, в членах команды которые не хотят ввязываться во все эти игры и хотят чтобы все члены перформили наравне. А когда они понимают что чувак еще и в 2 раза больше зарабатывает это вызывает подгорание. Уволить лоу-перформера не могут порой просто потому что брать на его место просто некого, а порой есть риск что новый окажется не лучше, если не хуже чем старый. И менеджеры разводят руками ну потерпите что делать? Из-за этого напряжение внутри команд нарастает и пока что выливается в основном на этом форуме ну или на one-to-one, но я думаю недалек тот час когда конфликтов будет очень много.
О еще один честный разработчик из скандинавских эльфий подтянулся, почему-то процентов на 99% подобные комменты любят уезжашки оставлять
нет не может, просто раньше завод обслуживало 5к человек, а сейчас 100, то есть 100 человек условно могут выпускать автомобили для десятков тысяч людей. ИТ продукты, услуги и прочее уже давно стали такой же частью экономики, как и заводы и фабрики, это любимая басня шестидесятников, ваше ИТ или видосик в Тик Ток на хлеб не намажешь. Да но агрохолдинги и промышленное производство еды настолько удешевило единицу продукции при минимальном человеческом участии, что теперь в мире выбрасывается примерно треть всей еды.
Наконец-то точное описание сути
При чем тут удобно-неудобно, вопрос в том что люди в принципе не хотят туда идти, а пока вакансий сильно больше чем людей, то поставить вопрос ребром либо так либо никак компании не могут
Алкоголь — African-Eastern и локальные бары, в отелях в основном и руф-топ, девочки да все как везде, тиндер-баду в помощь, много приезжих из снг работают маникюрщицами, продавщицами и на удаленке, ну конечно и проституток тьма
Очень дорого в этом году, в прошлом зимовал 3 месяца в шикарном районе Dubai Internet city отели
Какая-то чушь откровенно-говоря, то есть с началом пандемии, все оффлайн бизнесы такие в моменте хоп-хоп, нужно автоматизироваться и с лета 2020(к примеру) начинают инвестировать в айтишечку, а спустя полтора года, когда все только раскочегарилось, у кого-то пошли первые релизы кто-то на подходе, такие не-е-е пацаны, вакцины работают, сворачиваемся, лучше я еще одно сдание для офиса присмотрю)) По вашему это так работает?
Как ниже написали история про 2 работы, это не про работать больше и «Все деньги мира», а возможность отдыхать больше и чаще)
Я думаю, что в скором времени индустрия придет к чему-то типа сабатикалов, то есть перерывах
Опять таки это все перекосы от сильно бедной страны, отчего в индустрию пришло много людей, которых тошнит от программирования. Вот реально тошнит. По моим ощущениям таких уже больше половины, от чего бомбит у
та нормальные цены, супермаркет x1.5, рестораны x2 от киевских ± та же северо-западная Европа, и много дешевле Скандинавии и Швейцарии. Там не ценами, а скорее зарплатами невысокими компенсируют налоги. Не видел ничего стоящего даже на 5к в месяц разве что Telegram или Careem, там 5-7к $, но там несколько уровней собесов чуть ли ни как в FAANG
Очень интересно, где это можно в Европе жить на
Бали закрыто, есть мутки с рабочей визой за 700 баксов, но там куча гемора и все равно не будешь себя чувствовать спокойно как раньше.
Занзибар сейчас это муравейник и цены соответственно — космос либо очень ущемлять себя в комфорте. Был прошлой зимой — ну очень на любителя.
Автор лови большой респект, наконец-то взгляд в суть вещей, но все равно набежали и говорят, что можно просто держать ворк-лайф беленс. Нет не можно, потому что разница между ненапряжный проект и его отсутствие просто колоссальная. Устаешь не столько от гребли сколько от всех этих мыслей с утра, что там нужно что-то доделать, а там митинг заскедьюлили и ощущение, когда все это становится уже не твоими проблемами ничем не заменить. Единственный вопрос наверное как найти баланс между отсутствием работы и инвестиционной деятельностью для того чтобы в конце концов выйти из ИТ, я думаю что как бы мы все не любили CRUD и формошлепство желание садится за клаву в45-50 лет будет не у многих и это позиция здорового человека.