Как можно овертаймить бесплатно на растущем рынке? Где в Украине скоро рекрутеры драться будут за право пообщаться с разрабом. Я недавно отклонил офер так с меня еще неделю не слазили спрашивали, что можно сделать чтобы я поменял свое решение. Так что подобрать ненапряжный проект это 2 недели работы. Хотя может в Европах не так, честно вообще не вижу профита работать в каких-то топ-конторах чисто потешить свое эго, те же фаанги конечно может и сделают вас миллионером за 10 лет но лучшие годы пройдут в дикой пахоте и гордится тут абсолютно нечем. Хотя конечно тут каждый сам решает. Вообще ставить материальные цели это очень недальновидно и слабо-мотивирующие, лучшие цели это трансформационные, которые принципиально меняют жизнь от них совсем другой уровень кайфа. Но тут вам или шашечки или ехать, а то и дом за 800к и ненапряжно и социалочка с безопасностью и отсутствием «дикой» Украины. Хотите ненапряжно и с деньгами так welcome home, с загран опытом думаю на 7-8к найдете работу без проблем, только забудьте тогда про дешевые ипотеки и прочие «культурные» ништяки.

А что разве еще не все на удаленке? Какая релокация в Румынию вы о чем вообще?

1) Если это так, то подтверждает что программисты очень ограниченные люди как пишут на возвышенном, но к счастью это не так.
2) Уже год путешествую, из них пол года без работы, с зп в условные 5к можно за год отложить 40к, этого года на 2 точно хватит. Но я правда избавился от недвижимости своей сдав в аренду, многие не учитывают этот фактор «Ой-йо-ой как это в моей конуре кто-то будет жить и убивать ремонт» так выходит экономия 600 долларов, которые идут на отели.
3) Жена должна принимать и одобрять подобную позицию плюс тоже хоть иногда работать.
4) Вопрос не в восстановлении, которое подразумевают перезарядку для новой гребли, а в том чтобы из 20-25 лет активной жизни, которые у нас есть выкроить хоть 5-10 лет для себя.
5) Cм. пункт 4. А можно заморочиться тренажеркой и построить тело мечты, переплыть Ла-Манш, знакомится с новыми людьми, больше общаться с противоположным полом, также прокачиваясь в этом, написать книгу да и еще миллион вещей, которые с работой практически нереальны потому как те жалкие пару часов с утра и вечером еще и в энергетическом дне это ни о чем.

О еще одна любимая басня про «Не свое дело». Проблема в том что тебе может нравится что-то что не приносит нормально денег и не надо вот это вот «Из любого хобби можно сделать прибыльное дело». Мне к примеру нравятся шахматы я международный мастер и потратил на это более 15 лет, но чтобы на этом зарабатывать именно игрой, а не тренерской деятельностью и школами нужно быть в топ-50 в мире? Что рискнуть всем потерять в уровне жизни и идти этим путем? Суть в том, что от программирования фанатеют процентов 5-10 от силы, а что всем остальным кикнутся из индустрии? Часто это хорошие специалисты просто не готовые положить всю жизнь на алтарь ИТ.

Автор лови большой респект, наконец-то взгляд в суть вещей, но все равно набежали и говорят, что можно просто держать ворк-лайф беленс. Нет не можно, потому что разница между ненапряжный проект и его отсутствие просто колоссальная. Устаешь не столько от гребли сколько от всех этих мыслей с утра, что там нужно что-то доделать, а там митинг заскедьюлили и ощущение, когда все это становится уже не твоими проблемами ничем не заменить. Единственный вопрос наверное как найти баланс между отсутствием работы и инвестиционной деятельностью для того чтобы в конце концов выйти из ИТ, я думаю что как бы мы все не любили CRUD и формошлепство желание садится за клаву в 45-50 лет будет не у многих и это позиция здорового человека.

Нет никакой двойной морали, опять таки если бы сейчас был 2005 год и лучшим роботодателем был какой-нибудь софтлайн с клиентами типа укрзализныци или банк, тогда подобное даже не снилось. Никто не кричит сейчас «я ж сотрудник», хотите давайте, не хотите не давайте, я пойду через дорогу если для меня это важно, это все используется всего лишь как маленькое преимущество перед другими компаниями(клиентами). Просто для компаний это самый дешевый метод поощрения. Отпуск это около 10% к зп в годовом эквиваленте, знаю людей которые вообще не берут отпуска, а вопрос выгорания/отдыха решают через увольнения и расширяют себе таким образом возможность отдыхать дольше. Так что я не знаю кто там что кричит, но подобные условия являются только следствием эволюции рынка ИТ и его расширением, а аж никак не блажью работодателей.

Думаю первым этапом будет расширение аутстаффа по сравнению с аутсорсом, там в разы меньше нон-билбл стаффа, нету рисков связаных с бенчами и интернал мобилити, и косты насколько я знаю намного ниже и как правило фиксированные 1000-2000к бачей за дева вне зависимости от зп. Такое себе рекрутинговое агенство с коворкингом и юр лицом для успокоения души заказчика и вера в мнимую ответственность. Хотя по факту они вообще ни во что не вникают. А аутсорс с раздутыми штатами менеджеров, продактов, BA/QA, сейчас плачутся больше всех, «Девы зажрались», потому что у них бизнес модель ламается

Зачем чем-то хвалится, які ще здобутки?? С таким мировозрением и взглядом вам точно не стоит брать второй проект для этого нужно немного больше цинизма/прагматизма, дисциплины и железные я.ца, чтобы не поплыть в кризисных ситуациях или когда припрут к стенке и уж точно не играть в галерную игру под названием рюшечки-печеньки-бонусы и корпоративный дух. Выбираете основной проект и тянете его как можно дольше, параллельно подбирая и периодически заканчивая проекты, когда устали или просто надоело. Основной и указываете

никак и никаких

Если отбросить в сторону моральную и эмоциональную составляющую и смотреть в суть вещей, то все это сводится не столько к удаленке(хотя она конечно упростила процедуру), а со стремительным ростом ИТ в мире и упрощением поиска работы до совсем уж примитивных процедур. ИТ компании заходят в Украину пачками уже давно не из-за дешевизны, а из-за банального отсутствия разработчиков на развитых рынках. Сейчас в мире около 35 миллионов разработчиков, а прогностические модели оценивают, что к 2030 году необходимость будет около 100 млн. Разработчиков нужно воспринимать не столько как рабочий ресурс, сколько товар. И что мы имеем? Огромный сука синий океан. По-этому все разговоры про трекеры или то что будет падать качество и заказчики уйдут это все ни о чем. Куда они уйдут? В Индию? Так почему они до сих пор не ушли? Уходить просто некуда. И многие терпят 2 удаленки не потому что хотят, а потому что найти кого-то вменяемого крайне сложно, почитайте плач HR как футболят их кандидатов «мидлов» без опыта и синьйоров которые хотят 10к. Все это будет продолжатся до следующего серьезного кризиса. Потому что когда разработчик реально может найти работу через дорогу на +1000 за 2-3 дня от первого тача с HR до офера чего никогда не было, то всегда найдется добрая часть тех кто будет low-перформить — просто так потому что хочется полежать на пляже, брать 2-3 работы, пребывать во фрустрации или постоянном поиске, смотрю сейчас по знакомым, что на это наметился такой тренд, постоянно сканить рынок и проходить собесы нон-стоп. Да для кого-то это жуткий стресс, а кто-то в таком режиме понемногу движется к 10к. И не нужно говорить что человек испортит себе историю трудоустройств. Это все работает когда компания выбирает кого взять, а не наоборот. Да и половина работ попросту не пишется или растягиваются сроки.

Проблема немного в другом, в членах команды которые не хотят ввязываться во все эти игры и хотят чтобы все члены перформили наравне. А когда они понимают что чувак еще и в 2 раза больше зарабатывает это вызывает подгорание. Уволить лоу-перформера не могут порой просто потому что брать на его место просто некого, а порой есть риск что новый окажется не лучше, если не хуже чем старый. И менеджеры разводят руками ну потерпите что делать? Из-за этого напряжение внутри команд нарастает и пока что выливается в основном на этом форуме ну или на one-to-one, но я думаю недалек тот час когда конфликтов будет очень много.

О еще один честный разработчик из скандинавских эльфий подтянулся, почему-то процентов на 99% подобные комменты любят уезжашки оставлять

нет не может, просто раньше завод обслуживало 5к человек, а сейчас 100, то есть 100 человек условно могут выпускать автомобили для десятков тысяч людей. ИТ продукты, услуги и прочее уже давно стали такой же частью экономики, как и заводы и фабрики, это любимая басня шестидесятников, ваше ИТ или видосик в Тик Ток на хлеб не намажешь. Да но агрохолдинги и промышленное производство еды настолько удешевило единицу продукции при минимальном человеческом участии, что теперь в мире выбрасывается примерно треть всей еды.

Наконец-то точное описание сути

При чем тут удобно-неудобно, вопрос в том что люди в принципе не хотят туда идти, а пока вакансий сильно больше чем людей, то поставить вопрос ребром либо так либо никак компании не могут

Алкоголь — African-Eastern и локальные бары, в отелях в основном и руф-топ, девочки да все как везде, тиндер-баду в помощь, много приезжих из снг работают маникюрщицами, продавщицами и на удаленке, ну конечно и проституток тьма

Очень дорого в этом году, в прошлом зимовал 3 месяца в шикарном районе Dubai Internet city отели 4-ки были по 35-40 баксов с завтраком, в этом году перенесенная Экспо-2020 так что дешевле 80-90 ничего нету включая апарты

Какая-то чушь откровенно-говоря, то есть с началом пандемии, все оффлайн бизнесы такие в моменте хоп-хоп, нужно автоматизироваться и с лета 2020(к примеру) начинают инвестировать в айтишечку, а спустя полтора года, когда все только раскочегарилось, у кого-то пошли первые релизы кто-то на подходе, такие не-е-е пацаны, вакцины работают, сворачиваемся, лучше я еще одно сдание для офиса присмотрю)) По вашему это так работает?

Как ниже написали история про 2 работы, это не про работать больше и «Все деньги мира», а возможность отдыхать больше и чаще)

Я думаю, что в скором времени индустрия придет к чему-то типа сабатикалов, то есть перерывах 2-3 месяца, которые сейчас можно решить только через увольнение. Ведь намного приятнее отработав пол года знать что через 2-3 месяца у тебя будет что-то вроде школьных летних каникул, когда можно будет позакрывать все личные вопросы, отдохнуть и набраться сил. А эти короткие глотки воздуха по 1-2 недели пару раз в год, это просто ни о чем. Да возможно это все будет за меньшие деньги, но работа в ИТ не рассчитана на то чтобы педалить годами без остановки.

Опять таки это все перекосы от сильно бедной страны, отчего в индустрию пришло много людей, которых тошнит от программирования. Вот реально тошнит. По моим ощущениям таких уже больше половины, от чего бомбит у 5-10 % фанатиков готовых сидеть на пет-проектах ночами. Потому что как это так я топ-перформер, а получаю как чувак за соседним столом работающий пару часов в день. Остальные частично получают удовольствие от работы, но только если работать не слишком много часа 3-4 в день. Все это ни хорошо и ни плохо просто реальность сегодняшнего дня.