та нормальные цены, супермаркет x1.5, рестораны x2 от киевских ± та же северо-западная Европа, и много дешевле Скандинавии и Швейцарии. Там не ценами, а скорее зарплатами невысокими компенсируют налоги. Не видел ничего стоящего даже на 5к в месяц разве что Telegram или Careem, там 5-7к $, но там несколько уровней собесов чуть ли ни как в FAANG

Очень интересно, где это можно в Европе жить на 500-1000 евро в месяц c арендой, разве только в Португалии или Испании где зп 24-36к в год.

Бали закрыто, есть мутки с рабочей визой за 700 баксов, но там куча гемора и все равно не будешь себя чувствовать спокойно как раньше.

Занзибар сейчас это муравейник и цены соответственно — космос либо очень ущемлять себя в комфорте. Был прошлой зимой — ну очень на любителя.

Я думаю для зимовки ограничиваться Европой не стоит, если у вас цель действительно «Теплые и интересные страны», то их не так много. Юго-восточную Азию не рассматриваю так как это тема для отдельной статьи и там все до сих пор достаточно сложно с ограничениями. Скорее всего ваша цель тепло и ± прямой или короткий перелет. До начала-середины ноября выбор достаточно широк: практически на всем юге Европы еще достаточно тепло. Италия, Испания, Греция, Турция — каждая из них прекрасна по-своему. А вот с середины ноября список резко сужается и реальное тепло это — Испанские канары, Eгипет и Эмираты. В Египте кстати есть прикольные и очень зеленые кондо с частными пляжами рассчитанные на европейцев, там очень много британцев и немцев зимой тусит и нету всех «прелестей» арабского колорита. Дубай тоже очень комфортен для зимовки и цены там просели с начала пандемии — за 35-45 долларов можно снимать отель 4* с прекрасным завтраком, тот что раньше стоил 100 баксов. Ну или аппарты за ± те же деньги и готовить можно дома. Цены на супермаркеты x1.5 украинских, на рестораны и кафе x2. Единственное там только на 30 дней легального пребывания, потом можно продлить еще на 30 за 600 дирхам + 10 дней запасных ну или выезд/въезд. Канары почти всегда в одной погоде, цены обычные Испанские, немного дороже украинских, жилье можно найти до 50 евро сутки. Можно наверное и помесячно договариваться но это сложнее но зато реальный вариант сэкономить, из минусов — больше привязки к одному месту.

омг, что ты несешь(((

Консультанты — это еще одна современная байка, за которой аутсорс/аутстафф компании прячут собственную некомпетентность и экономию на нормальных бизнес-аналитиках, которых особо не продашь, потому что у бизнеса есть свои, но они не будут снисходить до разжевывания да и вообще адекватного описания задач. «Вам никто ничего на тарелочке не принесет(это про требования) — слышал я миллион раз, вы же консультанты, а не разработчики!». Уже больше десяти лет слушаю эту чушь и четко понимаю зачем это делается, за этим скрывается неэффективность менеджеров и неумение честно сказать заказчику, что один толковый бизнес-аналитик, который созвонится с десятком разных источников, соберет все в кучу и выдаст в хорошо описанные задачи, сэкономит чудовищное количество человеко-часов разработчиков. Но зачем, если можно минимум половину времени рабочего дня разраба повесить на него еще и это. Потом спустя несколько лет, без нормальных описаний и документации проект становится настолько запутанным, что делает заказчика намертво привязанными к сервисным компаниям. Потому что как бы парадоксально не было у бизнеса и аутсорсинга, который его обслуживает противоположные цели.

Так если не сильно бухой то и без травы не будет похмелья

нет все тоже самое, просто открываете с досрочным снятием на 3 месяца, там какие-то совсем копеечные проценты и через месяц расторгаете

можно откешивать через месячный депозит вообще без комиссий, ну или снимать с долларовой карты долларовый кеш под 0.5% если деньги прям сейчас нужны

В том, что нет такого банка как моно, если говорить о процесcинге, банковской системе, депозитах. Но говорить, что моно = универсал банк тоже неверно. Так как если вы прийдете в отделение универсала с любой проблемой вам скажут писать в чатик поддержки моно. Подвоха особого нет, просто банк заточен на разницу и зарабатывает с карточных кредитов с хорошими условиями — 1.9% — рассрочка и 2.9% по платинум карте кредит(процент месячный конечно же). А рассходы на минимуме — разрабы, саппорт и процент универсалу за лицензию. Но судя по всему по последнему пункту они выторговали себе просто шикарные условия учитывая, что в тот момент у Универсала были серьезные проблемы и они собирались сливаться с ТАС, а сейчас они вроде то ли в пятерке то ли в десятке по доходам и надежности. Такие низкие расходы моно — это ерунда по сравнению с тысячами отделений и толпам менеджеров по работе с клиентами и кассирами в обычных банках. Отсюда и более выгодные условия.

было бы неплохо, но это лишнее) ну да бывает, ну и по 2-3 фултайма бывает, это был ответ про честность, а не про то что кто-то там некрасиво поступил. Не нравится производительность увольняете, вот и все

так и я о том, же если вы дочитали до конца, никто никому ничего не обязан предварительно говорить

Так я ожидаю честности от галеры о финансовых результатах за год, внешнем рейте и зарплатах коллег это ведь тоже важно для принятия решения? Вдруг компания на грани банкротства? Или как было в моей практике мне предложили работу на оооочень сладкую зп, с новой интересной технологий, которую хотел выучить, это был британский стартап работающий через аутстафф. Говорили бредни про долгосрочное сотрудничество и прочее бла бла, я работал там как никогда раньше и никогда впредь, еще бы — классная зп, интересный проект, делал все возможное, чтобы успеть к дедлайну который по скоупу казался абсолютно нереальным. Мы вложились каким-то чудом но как позже оказалось зря. После первого релиза, через два месяца и 25 дней(это важно), всю команду выставили на мороз типа, молодцы ребята, но технологию мы решили не развивать а все поставить на холд. По факту, как я узнал потом это было решение осмысленное заранее набрать три разраба чтобы быстро довести до ума и зарелизиться, а уволить нужно было обязательно до конца испытательного так как нотис период на испытательном не 30 дней как обычно а день в день. Ну и из опыта мне знакомых товарищей таких ситуаций пару десятков наберется.

А компания озвучивает внешний рейт? Может если на мне зарабатывают еще одну зарплату я не готов работать, а если только 20% то готов? Это же тоже честность? Или зарплату коллег пусть выложат в открытом виде в эксельке как в Европках, чтобы тоже не было перекосов, это ведь тоже не честно когда топ-перформер может получать в полтора раза меньше чем новичок на аналогичной должности. Так уж сложилось что контракторская форма взаимодействия предполагает достаточно большие риски и идет взаимовыгодное сотрудничество между подрядчиком-сотрудником и аутсорсинговой/аутстаффинговой (коих в Украине больше 90% от общего числа) компанией, где договариваются о сдельной оплате и не суют нос в дела друг друга. Теперь о производительности и выкладывании на 100%. Теоретически закончив одну таску разработчик тут же должен попросить вторую, но на практике разброс оценок всегда достаточно велик, и таску можно сделать и за 4-5 часов активного кодинга, то есть за день но и за 2-3 дня никто ругать особо не будет, и заказчик останется доволен. Конечно продуктовые компании пытаются выжать максимум и загрузить разработчика по полной, ну так с зп выше рынка раза в полтора и озвучив несколько раз на собеседовании, что мы платим намного больше чем остальные и хотим за это максимальной отдачи я думаю человек все поймет и либо откажет вам в сотрудничестве, если у него уже есть пару проектов и он не хочет напрягаться либо согласится если захочет завязать с этой безусловно не полезной для здоровья, но очень полезной для кошелька практикой получая на одной работе к примеру около 70-80%, что получал на двух.

не совсем понятно в чем уклонение если платишь налоги и тут и там. Скорее нарушения трудового законодательства

хм, чтобы получать 2 зарплаты вместо 1-й? Это вроде побольше будет чем налоговые вычеты

Конечно ведь мы видим на что идут наши налоги)))

Наконец-то здравая мысль!

Да мне мой PM так же говорил что рынок не перегрет и народу куча, по факту проведя около 20 собеседований на позицию Middle+/Senior, хотя бы соответствовал уровню middle аж 1 человек, и собесы у нас вообще без заморочек 1 этап — час техническое интервью и вопросы на нем достаточно базовые.