Подавався на вакансію SEO-спеціаліста, пройшов всі етапи відбору, отримав офер, але з рештою мене звільнили всього через півтора тижня роботи. І тут, напевно, претензія буде більше не до компанії, а до тімліда Анастасії. Вже в перший день я отримав свої перші робочі задачі хоча онбординг тільки тривав, я ще не познайомився повністю з сайтом, його структурою, конкурентами. Звісно, до цих завдань були правки, і я вважав це нормально, бо я тільки входжу в суть продукту, з усім знайомлюся.

Навантаження було досить серйозним. Більшість днів я працював без повноцінного обіду. Тут варто зазначити, що правки до завдань були, але розмови, що типу це нам не підходить, якщо так далі буде продовжуватися, то будемо вимушені припинити співпрацю, не було. Тобто міг бути фідбек по окремій задачі, але загалом по роботі фідбеку не було.

Через півтора тижня роботи на запланованому ван ту ван керівник почала розбирати кожну мою таску з критичної сторони, так, ніби це все було повна фігня, і потім сказала, що ми припиняємо співпрацю. На мій коментар, що це тільки початок роботи, я входжу в курс справ. Чи можеш дати хоча б ще тиждень і побачити, як буде. На що вона сказала, що ні — вона вже прийняла рішення.

Для мене це неповага до працівника, бо я витратив багато часу на тестове (більше 3 днів), плюс було багато інших етапів, включно з технічними, бар-рейзингом, відгуками від попередніх колег. Після такого довгого процесу звільняти працівника за півтора тижня, буквально за пару днів, без чіткого фідбеку до цього — це як мінімум неповага.

Плюс я знаю, що колеги, які в цьому відділі зараз працюють, теж стикаються з тими самими проблемами, що були і у мене.

Загалом компанія мені імпонує, але якщо ви сеошник і ваш майбутній керівник буде Анастасія, то дуже не рекомендую

Теж проходив співбесіду на позицію SEO Specialist для проекту по ювелірці під США. HR писала мені о 10 вечора в телеграм. Ок це чи ні — вирішувати вам, але по співбесіді і по тому що hr пише о 10 вечора я зрозумів що в компанії овертаймать. Кажуть що якщо овертаймиш то потім можна додати це у відпустку. Я вже не раз чув такі історії і на моїй практиці це ніколи не працювало. Плюс є трекінг того що ви робите. Я би не радив компанію для тих, кому важливий ворк лайф баланс

Проходив співбесіду в цю компанію. Хочу попередити що 50% компанії — це росіяни. З того що я зрозумів в топ менеджменті також є росіяни.