Збільшують податки щоб більше красти (класти) брусчатки..- ну не снаряди ж виробляти підчас війни.. будь-яке суттєве підвищення податків бандероїдами призведе до переходу в тінь, 17% та банкіри обірвуть телефони ФОПам пропонуючи нові цікаві «послуги», які з’являться наступного ж дня після такого підвищення.

Ока нема, дайте посаду, бо він за неї воюював — ми реально скотились у середньовіччя. Може землю та пів 100 кріпаків закріпити на кілька поколінь?

Пан Наєм — це брат того журналіста Наєма, який гавкав, гавкав і нагавкав на мандат у ЗРаді?

Ключове питання а нащо переходити з .NET на Go якщо зарплати ті самі? — овичнка вЫделки не варта.. Всі розмови про те що десь щось швидше чи краще працює ніж на .NET — це пустопорожня балаканина, бо performance у 99% кейсів впирається не стільки в мову програмування, скільки в гавнокод чи гавнодизайн

а шо нужно правду говорить на вопрос где находишься?))
В наше время первому встречному такую информацию не раскрывают..
Ответ Грузия, Молдавия, Турция, Испания

Ваша готовность к переезду? — 2 зп авансом переведете — готовность вырастет.. тихо добавляя что без гарантий т.к могут взять на границе))

сенкс за сайт. так и думал что тамошние рейты отнюдь не ниже наших вилки зп сениоры 7-9к, лиды 8-11к, выходит реально нас либо обходят строной из-за войны. но рынок польши обнадеживает.. я уж думал что рецессия не на шутку.. и всех сбрили, а раз в польше вилки нормуль то болтареза нашим галерам с их натяжными потолками, до осени можно и помедитировать без работы

прошерстил сайты галер. вакансий в Украине нет но в центрально-восточной европе даже для джунов есть вакансии.. это походит на кортельный сговор: шикарный момент охладить рынок, когда девы выехать не могут, а вакансии придерживаются и отдаются в др страны (не исключаю рыночного фактора там девы имеют ниже ожидания, но как показывает опыт колаборации сениор дев он и в Африке сениор дев с зп ожиданиями схожими нашему рынку).

Кто находится в Польше/Венгрии/Чехии озвучьте вилки центр европы? — вам локально виднее что там с рейтами и ожиданиями

продакт вонеры (именно что не овнеры) пользуются правилом Паретто: 80% фич должны стать мертвым грузом в системе, поэтому их нет смысла продумывать формулировать требования.. пфф мы ж сениоров набрали, да разберутся как-нибудь. Главное побольше митингов желательно всех со всеми, где говорит один и тот же человек, максимум двое, остальные делают вид что в этом участвуют периодически издавая умные звуки

писать код не надоело, надоело иметь дело с легаси, и однообразными гавна фичами, которые нужно за гавнокодить как можно быстрее, чтобы у тебя было время на булшит из дейликов, выставления статусов в 2-3х системах отчетности и конечно же демонстрацию в слэке или тимсах активности так сказать вовлеченности в общее дело — наплодить гавнокода которых через 5 лет станет легаси..

ну допустим у вас в начале 2022 бункер в Буче — укрепленный дом с подвалом и запасом харчей и т.д. — оккпанты тебя выкуривают и в лучшем случае свзяывают и бросают в подвал. а сами укрываются в твоем же бункере.. есть конечно люди пересидевшие в подвале 6 месяцев окупации ну такое лучше выехать, маловероятно что повторится а если с рачетом на ядерный удар наверное с бункером будет спокойнее, но если суждено сгинуть то ты будет далеко от дома когда случится удар.. для самоуспокоения скорее

А кто расскажет/подскажет какие варианты выезда для ИТшников через наши закрытые границы? в том числе может кто уже изучил тему смены регистрация компании в Эстонии/Польше вместо укр ФОП?

надо бы страничку тех клиентов кто ушел по причине войны, чтобы знать кому накидывать +25% после войны когда те захотят вернуться

оставаться в одной компании есть смысл если ты ее владелец=)) и то не факт.. лет через 5 собственники в 90% случаев думают как бы так выйти из операционки..

Разговор кандидата с рекрутером
(Р)- Кот в мешке интересует?
(К)- Живой или мертвый?
(Р)- А вы хотите живого или мёртвого?
(К)- Живого конечно
(Р)- Посмотрите какой мешок замечательный
+ красивый бантик в подарок
(К)- да мешок неплохой, так вы скажите кот жив или нет?
(Р) [был бы живой сказала бы] Кот черный

А ещё и оговорка если букаешь много дней то ПМ решает насколько человек устал — так ПМ может решить что ты вообще не должен уставать в первые 3 года работая 6 дней в неделю=))

мне кажется это всё мулька чтобы не платить компенсацию отпускных по увольнении, на практике какой-нить ПМ бдит тем более что аналитики сейчас хоть отбавляй вывести саммари по сторипоинтам и т.д. оч легко — если товарищи в команде пашут как кони а один гуляет — это как у Слепакова в песне паливо.. на первом же перформанс ревью выставят андерперформанс и адьёс амиго если не наверстаешь. Поэтому по факту думаю больше 25 дней отгулять сложно тем более что мы не итальянцы у нас маньяна на месяц не принята, а принято вджобывать на то и расчёт

просить можно и миллион но не дадут.. стратегий на рынке буквально две: регулярно делать чеиндж плейс (базовая) и ловить «счастливый случай» — когда удается получить больше рынка, применяешь их параллельно, выбил среднюю или на 10% выше средней зп и сидишь удишь счастливый случай, который по сути будет счастливым лишь первые год -полтора потом рынок догонит и перегонит. Возможно есть те кому удается получить х2 от текущего рынка тогда это счастливый случай лет на 5-7 — вот они мастодонты которые годами сидят на одном месте, просто их счастливый случай получили х2 от рынка и потом ежегодная индексация на 2-4% позволяет крепко сидеть на месте и не рыпаться=))

Если бы наше государство было не таким тупым

-следующим президентом нужно выбирать ИТ-шника к 2030 думаю созреем

было бы неплохо укаывать с какой языка перешел на го, помню эпопею с руби когда руби пиараили со всех утюгов. Руби был хорош если человек на него смотрел из рнр. Те кто сидел на джаве или дот нете руби был ну такое никакого вау там нет. Просто клиентам вс уши прожужжали про «скорость разработки», да скорость разработки c mvc подходом выше если сравнивать с asp.net web forms, но когда я начал смотреть руби в дотнет уже вводили mvc и смыла как бы не увидел в руби вообще. С тех пор как то скептически смотрю на все ново-языки.

А скільки ці люди платять за таку допомогу?

- компния платит исходя из своих параметров, если речь об аутсорсе там есть сервис фи в который заложены бонусы рекрутеру за найм и ставка и т.п.
Цель рекрутера глазами компании — закрыть вакансию, но взгляд на проблему компанией и соторудником как говорится две большие разницы, хотя цели закрыть позицию совпадают т.к. рекрутер получит бонус за закрытыю позицию или ставку если там план на месяц. Но смысл его работы в том что бы под те вакансии которые ему дают искать тех людей для которых эти вакансии станут ростом.

Если рекрутеру дали вакансию сеглдня с вилкой до 5к — рекрутер если не вчера вышел на работу, знает рынок сениоры которые сидят на 5к+ точно не будут в очередь выстраиваться на собеседование... это противоречит здравому смыслу.

Что делать рекрутеру:
1. правдами и неправдами вовлеч в воронку собеседований, так сказать за уши втянуть, а потом уже на последующих этапах торговаться по цене — жто для любителей арабского рынка.
(вот я против этого подхода и я за 2й подход)
2. трезво смотреть на реальность рынка и закрывать вакансию на 5к кандидатами для которых 5к это рост т.е. студентами или людьми среднего возраста которые в ИТ пришли пару лет назад.

3) 5-7К? Так 5 чи 7? 2К в місяць — це 24К в рік, ціна корита, а за 2-3 роки ціна норм автомобіля.

вы видимо далеки от реалий рекрутинга, у вакании всегда есть рейндж причем это может быть 5-12к т.е. цена квартиры за 2-3 года.. когда клиент хочет посомтреть и оч скиластых и не очень.

скорее наоборот- тебе говорят зп по результатам собеса, на собесе с 3х сторон матерые теоретики цель завалить, а потом говорят ну ваши ожидания сильно завышены по вашему уровню мы готовы предложить максимум 4к. Если представить что так сделают в 5-6 компаниях человек сползет по ожиданиям и согласится на 4.5к или на 5к и подумает ну хоть не 4к и то хорошо. Это как с ценниками в сторах — кто будет брать кеды в спортмастере за 100$ когда за 100$ можно взять в сезон распродаж брендовые кросы — ну 10% тех кому срочно надо и некогда ждать или иждивенцы которые тратят чужие деньги не заморачиваясь, остальные будут ждать сезона распродаж. Т.е. бизнес 4-5 месяцев формирует в головах клиента среднюю цену и потом делает распродажу — и клиент доволен и бизнес. Ну а в нашем случае среднюю зп или реалии рынка. Так на джине прилетело 20+ предложений на запрос в 7500, у 70% потолок оказался 5-5,5к. Тот кто не в теме подумает что рынок не вырос или вырос но не настолько что аж прям до 8к, а тот кто в теме поймет что рекрутерам в ряде компаний поставлена задача сбивать ожидания, они знают что ты к ним не пойдешь но если 20 компаний тебе дадут инфу что потолок 5.5 ты приймешь офер на 6к и будешь думать что норм, ну или на 6.5 и подумаешь та вообще красава =))