ну допустим у вас в начале 2022 бункер в Буче — укрепленный дом с подвалом и запасом харчей и т.д. — оккпанты тебя выкуривают и в лучшем случае свзяывают и бросают в подвал. а сами укрываются в твоем же бункере.. есть конечно люди пересидевшие в подвале 6 месяцев окупации ну такое лучше выехать, маловероятно что повторится а если с рачетом на ядерный удар наверное с бункером будет спокойнее, но если суждено сгинуть то ты будет далеко от дома когда случится удар.. для самоуспокоения скорее

А кто расскажет/подскажет какие варианты выезда для ИТшников через наши закрытые границы? в том числе может кто уже изучил тему смены регистрация компании в Эстонии/Польше вместо укр ФОП?

надо бы страничку тех клиентов кто ушел по причине войны, чтобы знать кому накидывать +25% после войны когда те захотят вернуться

оставаться в одной компании есть смысл если ты ее владелец=)) и то не факт.. лет через 5 собственники в 90% случаев думают как бы так выйти из операционки..

Разговор кандидата с рекрутером
(Р)- Кот в мешке интересует?
(К)- Живой или мертвый?
(Р)- А вы хотите живого или мёртвого?
(К)- Живого конечно
(Р)- Посмотрите какой мешок замечательный
+ красивый бантик в подарок
(К)- да мешок неплохой, так вы скажите кот жив или нет?
(Р) [был бы живой сказала бы] Кот черный

А ещё и оговорка если букаешь много дней то ПМ решает насколько человек устал — так ПМ может решить что ты вообще не должен уставать в первые 3 года работая 6 дней в неделю=))

мне кажется это всё мулька чтобы не платить компенсацию отпускных по увольнении, на практике какой-нить ПМ бдит тем более что аналитики сейчас хоть отбавляй вывести саммари по сторипоинтам и т.д. оч легко — если товарищи в команде пашут как кони а один гуляет — это как у Слепакова в песне паливо.. на первом же перформанс ревью выставят андерперформанс и адьёс амиго если не наверстаешь. Поэтому по факту думаю больше 25 дней отгулять сложно тем более что мы не итальянцы у нас маньяна на месяц не принята, а принято вджобывать на то и расчёт

просить можно и миллион но не дадут.. стратегий на рынке буквально две: регулярно делать чеиндж плейс (базовая) и ловить «счастливый случай» — когда удается получить больше рынка, применяешь их параллельно, выбил среднюю или на 10% выше средней зп и сидишь удишь счастливый случай, который по сути будет счастливым лишь первые год -полтора потом рынок догонит и перегонит. Возможно есть те кому удается получить х2 от текущего рынка тогда это счастливый случай лет на 5-7 — вот они мастодонты которые годами сидят на одном месте, просто их счастливый случай получили х2 от рынка и потом ежегодная индексация на 2-4% позволяет крепко сидеть на месте и не рыпаться=))

Если бы наше государство было не таким тупым

-следующим президентом нужно выбирать ИТ-шника к 2030 думаю созреем

было бы неплохо укаывать с какой языка перешел на го, помню эпопею с руби когда руби пиараили со всех утюгов. Руби был хорош если человек на него смотрел из рнр. Те кто сидел на джаве или дот нете руби был ну такое никакого вау там нет. Просто клиентам вс уши прожужжали про «скорость разработки», да скорость разработки c mvc подходом выше если сравнивать с asp.net web forms, но когда я начал смотреть руби в дотнет уже вводили mvc и смыла как бы не увидел в руби вообще. С тех пор как то скептически смотрю на все ново-языки.

А скільки ці люди платять за таку допомогу?

- компния платит исходя из своих параметров, если речь об аутсорсе там есть сервис фи в который заложены бонусы рекрутеру за найм и ставка и т.п.
Цель рекрутера глазами компании — закрыть вакансию, но взгляд на проблему компанией и соторудником как говорится две большие разницы, хотя цели закрыть позицию совпадают т.к. рекрутер получит бонус за закрытыю позицию или ставку если там план на месяц. Но смысл его работы в том что бы под те вакансии которые ему дают искать тех людей для которых эти вакансии станут ростом.

Если рекрутеру дали вакансию сеглдня с вилкой до 5к — рекрутер если не вчера вышел на работу, знает рынок сениоры которые сидят на 5к+ точно не будут в очередь выстраиваться на собеседование... это противоречит здравому смыслу.

Что делать рекрутеру:
1. правдами и неправдами вовлеч в воронку собеседований, так сказать за уши втянуть, а потом уже на последующих этапах торговаться по цене — жто для любителей арабского рынка.
(вот я против этого подхода и я за 2й подход)
2. трезво смотреть на реальность рынка и закрывать вакансию на 5к кандидатами для которых 5к это рост т.е. студентами или людьми среднего возраста которые в ИТ пришли пару лет назад.

3) 5-7К? Так 5 чи 7? 2К в місяць — це 24К в рік, ціна корита, а за 2-3 роки ціна норм автомобіля.

вы видимо далеки от реалий рекрутинга, у вакании всегда есть рейндж причем это может быть 5-12к т.е. цена квартиры за 2-3 года.. когда клиент хочет посомтреть и оч скиластых и не очень.

скорее наоборот- тебе говорят зп по результатам собеса, на собесе с 3х сторон матерые теоретики цель завалить, а потом говорят ну ваши ожидания сильно завышены по вашему уровню мы готовы предложить максимум 4к. Если представить что так сделают в 5-6 компаниях человек сползет по ожиданиям и согласится на 4.5к или на 5к и подумает ну хоть не 4к и то хорошо. Это как с ценниками в сторах — кто будет брать кеды в спортмастере за 100$ когда за 100$ можно взять в сезон распродаж брендовые кросы — ну 10% тех кому срочно надо и некогда ждать или иждивенцы которые тратят чужие деньги не заморачиваясь, остальные будут ждать сезона распродаж. Т.е. бизнес 4-5 месяцев формирует в головах клиента среднюю цену и потом делает распродажу — и клиент доволен и бизнес. Ну а в нашем случае среднюю зп или реалии рынка. Так на джине прилетело 20+ предложений на запрос в 7500, у 70% потолок оказался 5-5,5к. Тот кто не в теме подумает что рынок не вырос или вырос но не настолько что аж прям до 8к, а тот кто в теме поймет что рекрутерам в ряде компаний поставлена задача сбивать ожидания, они знают что ты к ним не пойдешь но если 20 компаний тебе дадут инфу что потолок 5.5 ты приймешь офер на 6к и будешь думать что норм, ну или на 6.5 и подумаешь та вообще красава =))

А в чём перегретость? — средняя зп сениора по западным и даже развитым азиатским регионам 100-120к$, в Украине — 60k$.

секта — прочитав документаху по руби в упор не увидел ни одного преимущества перед дот нетом, нечто лучшее чем пхп но проще и примитивнее дот нета, объективно там меньше разрабов, а клиентам хорошо задувают в мозг на всяких руби конферехах, что на руби всё пилиться быстрее и дешевле с меньшим количеством багов, большая экосистема, много готовых решений и бла бла бла.. короче Майрософт лажает с пиаром, да и дотнетчиков овердох#я на рынке легче найти дотнетчика чем рубиста наверное

За последние месяцы спрос на IT-специалистов значительно вырос. С чем связана такая ситуация?

— с тем, что некоторые программисты продают себя сразу 3 компаниям работая из дома =)))
попробовал 2 работы совместить — хорошо был скучный ковидный период 2,5 месяца выдержал это адище — стрессово, выгораешь.. Но зависит наверное от напряжности проектов и умения петлять. Стартапы тут точно не лучший варик — коней загоняют.. А вообще лучше уж на запад жопу переместить там злата в разы больше даже для ленивых, а для тех, кто ещё и повпрягаться готов злата можно накопать невпример больше чем на укр рынке на 2-3 аутсорс работах.

когда учился в ХИРЭ попадались студенты из юрки — когда говорит закончу стану сначала помошником судьи — буду поднимать столько то, а лет за 10 судьей и жизнь удалась.. Будущие менты, таможенники, чиновники мыслят один в один. Будущие врачи, которые знают куда они идут и зачем, мыслят оч схоже — дитя чётко знает сколько его мама/папа зарабатывает бабосиков, включает калькулятор и высчитывает сколько он будет зарабатывать. Да по-началу будет жить на стипендию в виде офиц зп и на содержании родителей, а за 5 лет уже сам начнет зарабатывать. Примерно так же как ИТшник в одну операцию за миллисекунду калькулирует рейт в месячный доход.

люди идут в мед 6 лет грызут науку, не грызть науку — дорого, на каждом шагу с них берут $$$ за место практики, за место в больнице.. Они что мазохисты/альтруисты? — наверное нет, просто там как и везде в гос структурах иерархии — есть хлебные места с которых кормятся по старшинству, младшим перепадают крохи. Когда население богатеет 5% может ездит зарубеж лечиться, отсальные лечатся здесь — врач либо на % от фарм компаний, либо на операциях — приехал буратино на лексусе со здоровьем плохо — будем лечить. Нет лексуса — иди домой.. утрировано но недалеко от истины поэтому офиц зп это прикорм тех, кто внизу пищевой цепочки в иерархии бюджетников.

проблема в том что по КЗоту трудятся только те кто на шее госдуарства сидит, половине сидящих зп как бы не особо то и нужна они приспособились жить лучше на два порядка чем их зп по Кзоту, если речь о врачах там свои схемы и мутки начиная правда с уровня главврача или зав отделения, сводка новостей в Киеве — взяли кардио-хирурга который брал за операции, изьяли 20-30к зелени на рабочем месте. Хотя этот хирург на западе просто получал бы те же 20-30к официально в виду его квалификации, но там он бы платил налоги, а тут 20-30к просто в сумке занесли без налогов. В среднем 20к в месяц по году это 200к — жить можно и раза в 4 лучше чем ИТшник с 50-60к в год.

Украине нужна новая концепция развития городов ибо «невидимая рука» рынка согнала всех в Киев и Киев стал жутко некомфортным для жизни — нах%; те каштаны когда воздух в топ 3 самых загрязненных городов мира да и холодно тут относительно.. логично что часть киевлян обратили внимание на Одессу, опять невидимая рука=)) помогла гоп-компании мэров и застройщиков поднять не один ярд на человейниках. Спасибо ковидушке что стимулировал галеры крепостное право ослабить, а то вакансий мож и много, а как до дела то сплошь крепостные условия, в 2020 ситуация с ремоутом заметно улучшилась и можно выбираться из человейников.. вопрос лишь в том куда..

заказчики они как девАчка — чуть что не так скажешь заблокирует и будет ждать следующий кораблик, пусть и не с таким бравым капитаном как ты, но она думает а вдруг повезет и следующий будет точно такой же только с перламутровыми пуговицами