Много текста, но мало результатов. Проблемы со зрением. «Я также пытался делать гимнастику для глаз и устраивать периодические перерывы, но, к несчастью, это не стало привычкой». Низкая подвижность. «А ведь регулярные перерывы и даже умеренная физическая активность помогают снять напряжение с глаз, поясницы и кистей рук, позволяют отвлечься и разгрузить мозг, да еще и разогнать кровь, снижая вероятность головных болей. Я и сам почему-то постоянно об этом забываю.». Прошу прощения, но я сам могу такую статью написать, потому что у меня аналогичные результаты из серии «есть проблема, но пока не решил». Но за попытку плюс.
Довольно типичная статья небольшой компании, которая постоянно изобретает велосипеды, для сокращения расходов и повышения доходов. Одни избавляются от QA, другие все пытаются его внедрить. И те и те видят в этом серебряную пулю, которая убьет все проблемы. Штат инженеров «почти 50 инженеры». Скажите, каким образом ваша модель поможет компании где «почти 100 инженеры» и выше? На разных масштабах нужны разные инструменты. Маленькая компания может например использовать менеджеров как тестеров+менеджеров+аккаунтов, а девелоперы и тестируют и разрабатывают. Является ли это чем-то сверхъестественным? Нет. Статья — пиар про изобретение велосипеда.
Как по мне, тут клубок ценностей, которые автор поста собрал воедино, а не нужно. Работа есть работа, деньги есть деньги, смысл жизни есть смысл жизни. Вы скрестили 3 штуки в одно, сами, а потом говорите что жизнь тлен. Разделите.
Сравните себя не с одноклассниками, а с население страны в целом, выйдите на улицу, проедьтесь в метро, в автобусе. 80% населения катаются на общественном транспорте.
Прилично людей вообще арендуют жилье, в спальных районах.
Ваша зарплата анриал для среднего жителя Украины, и для соседних стран тоже.
На выходе у вас все ок, но ценности в этом вы не видите. Вопрос не к этим вещам, а к вам, и у вас кризис среднего возраста, только чуть раньше. Велком www.youtube.com/watch?v=nIFClfBXuIQ , Вадим Макишвили, доклад «36», вам поможет.
Спорная, контекстно зависимая статья. В выводах 2 пункта: не бойтесь переделывать, оценивайте цену ошибок. Из серии «как стать поваром», с выводами: «нож острый, не порежьтесь» и «нет универсальных рецептов пасты». Статья ради пиара.
«Ментор не нужен.» — не согласен. А вообще все уже масло масляное, и капитан Очевидность.
Реалии низких бюджетов. А еще бывает менеджер-ассистент директора-hr в одном лице за 3000 грн. в месяц.
Отличные курсы, я их прошел. Вот теперь работаю по профилю этому, но не в Максимайзере. Спасибо Максимайзеру и Дмитрию Подгорному, ведущему курсов!
Оставил заявку — нет подтверждения регистрации.
Пиар статья ни о чем. «Зміна процесу найму — онлайн встречи и проактивные кандидаты», «найголовніше — не впадати в розпач та не ставати пасивним спостерігачем». Это все похоже на советы Капитана Очевидность. Я не смог прочитать ничего конкретного, только общие фразы и то, что уже лежит на поверхности с первых дней войны.