Теж підтримую базу. Але і «білого списку» теж.

Є невеличка проблема!
А саме, на YouTube є украйнські (російськомовні) блогери, наприклад: Роман Цимбалюк.

Непогано би мати «Білий список», який знаходився на боці розробки проєкту і локально.
Що я маю на увазі? Це дві кнопки в інтерфейсі:
— WhiteList — запит на сервер про відміну помилкового блокування (цей список повинен перевірятися і модеруватися)
— WhiteList [LOCAL] — просто додати локально (є блогери з України, які дивляться цей контент, потім роблят огляд з коментами, інколи і російською мовою).

Сподіваюся, причини зрозумілі!

А разве так бывает? За свой 13+..летний опыт — не встречал такого!

Примерно 3 из 100..130 попалось... ))
Что-то из ряда математический погрешности, которой проигнорировали.

Важно: работу без ИС.

Испытательный срок — подразумевает «испытание», т.е. анализ работы и/или приобретенных знаний. В данном случае просто распрощались и все.

Да, именно после ИС — возможность пересмотра рейта, потом через 6 месяцев, далее — каждый год. Т.е. за первые пол года можно «подтянуть» знания и возможность за это время увеличить размер ЗП.

Ничего особо не поменялось (в «качесте» IT рекрутера) за последние 5 лет, а.м.б. и стало еще хуже. ))

Подскажите — как это сделать (в жизни), т.к. часто «теория» и «практика» — сильно отличаются!

Каких, например? Хотя бы 3...4 можно?

Так, часто і до 3-ї сторінки недочітивают.

Раджу найважливіше помістити на 1у, решту — на 2-3, бо більше 4х, дехто вважає «поганим тоном»

Это плохая традиция, как и некоторые советские праздники.
Её надо отменять... ))

OLX -> LOX -> ЛОХ

Похоже, что вас «развели», бы опыт с другими площадками для продаж, там все еще хуже!

Я так же не пойму зачем он нужен, но компании на нем настаивают!
Вот это я не пойму? Это бред!

нет, мне честность и открытость компании, плиз!
Есть ИС — пиши.
Я знаю ПыХыПы — тоже напишу.

Иначе мы тратим время неэффективно, и свое и чужое в процессе своего поиска.

Знал бы прикуп — .... ))

Ты что-то не понял, наверное? причиной выбора одной из 2х компаний, были другие «плюшки».
в одной мне больше устраивал «стек технологий», в другой «перспектива роста в компании». По ЗП +\- все одинаково, я выбрал перспективы! и... ошибся.

был неприятный опыт: 2 предложения, оба с ИС.
отдал предпочтения одной, проработал какое-то время, не понравилось и потерял другое предложение.

В итоге: новый поиск.

т.е. 95% компаний — отказывать? или как?

и да, почему скрывают? с чем связано? экономят на людях? деньгах?

Привет всем!

Меня еще один момент заинтересовал, а именно, компания в явном виде не указывает ИС в своей вакансии, но на этапе собеседования это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие с невнятными пояснениями его необходимости:
— «присмотреться к кандидату»,
— «ничем не отличается от обычной работы» (в размере ЗП)

У меня вопрос: является ли это требование законным и не нарушает ли это КЗоТ Украиты?
И еще вопрос: как с этим можно бороться в настоящий момент, т.к. в 100% вакансий его нет, а в компаниях (на этапе собеседования) ИС «всплывает» в том или ином виде?