А привлечение менеджеров и технических специалистов это уже пожалуй проблема недостаточной квалификации эйчаров в области IT

Вы так категорически защищаете другую сторону что уже понятно что имеете/имели непосредственное отношение к работе HR-а. А то что несколько людей тратят свое время — ну уж извините так работает система, не я придумал такие сценарии.

раздражает и та и другая ситуация, в зависимости от того на какой стороне вы находитесь. Но это всего лишь рынок. Думаете вы не раздражаете продавца одежды на рынке за потраченное время после того как померяете 5 одежек и ни одну не купите? Точно так же и здесь, соискатель выступает в роли товара и пытается продать себя подороже. Так что ничего нет осудительного в походах по собеседованиях.

Уважаемый я ни в коем случае не хотел обидеть профессию HR-а. И как сказал товарищ выше понимаю что это всего лишь их работа. А как мне ответить и ходить ли на собеседования или нет это уж позвольте каждому решать самостоятельно а не преподавать уроки как в «дестком саду».

Ну на этот счет еще можно поспорить. Как HR-ы морочат голову непрерывными звонками и письмами так это нормально?