Это никак не меняет дела.

Как не меняет? Вы писали что в канаде можно ездить на красный — оказывается нельзя.

Нет, вопрос так не стоял.

а, к примеру, в Канаде можно проехать и на красный без последствий, как у нас на жёлтый

Судя по правилам без последствий проехать нельзя. Я уверен что никто на красный вообще не проезжает, поэтому особо ссать никому не нужно.

обычные водители налево-направо и водители муниципального транспорта даже прямо

Обычние водители (которые поворачивают) должны остановится, посмотреть что перекресток пустой и потом ехать. Опять же, не уверен как в канаде (но думаю что также), а у нас налево на красный можно поворачивать только на догогу с односторонним движением с дороги с односторонним движением — столкновение со встречным трафиком невожно просто потому что его в этой ситуации просто нет.

Так это ж только для public транспорта (public transit vehicles), при чем тут обычные водители?

This allows transit vehicles to go through, turn right or left, while all conflicting traffic faces a red light.

Здесь же как раз написано наоборот — у всех остальных включен красный пока public transport может поворачивать или ехать.

Вот же, всё написано www.mto.gov.on.ca/...tion3.2.3.shtml

A red light means you must stop. ... Wait until the light changes to green and the intersection is clear before moving through it.

Давайте вы не будете расказывать что мне делать, а я не буду рассказыть что делать вам.

Я прекрасно знаю о чем я говорю. Если с вами чего-то не случалось, то это не значит что этого не бывает в принципе.

Нет, ничего он не путает.

На рынке миллион разных страховок и компаний, я не страховой агент чтобы советовать вам что-то конкретное.

Я страховку не покупаю — мне ее предостовляет работодатель.

Чтобы это не сказывалось в США нужно просто купить страховку.

Это же даже несмешно. Неужели вы это всерьез?

Ну про честность это вообще отдельный разговор :) Редкие компании ведут себя честно по отношению к сотрудникам.

это-то понятно. вот только последствия от этого какие? ну узнали и что?

В некоторые компании могут и не взять (сейчас правда это не сильно актуально, пока растет рынок) или предложить меньше зп чем дали бы так. Далеко не все люди пойдут сразу в 10 компаний на собеседования чтобы выбирать где лучше. Я знаю многих, которые могут сходить в одну контору, увидеть что там тоже самое и передумать менять работу. Тут конечно можно сказать что «кто ж этому программисту доктор?», но это не значит что компании ведут себя хорошо.

Ну и я знаю о случаях, которые можно охарактеризовать как последствия применения меморандума, правда доказательств у меня естественно никаких нет.

Да ну?

Во многих конторах харькова моментально становится известно что вы куда-то пошли на интервью, сумму зп которую вы там попросили. У нас был даже случай когда несколько девов несговариваясь сходили в одну из компаний на собеседование, директор знал об этом моментально.

«Слыш, Вован. У меня тут такой чувак работает, но что-то ему не нравится что мы иногда забываем деньги платить и год назад пообещали ему повышение, но пока морозимся. Он к вам пошел на собеседование. Больше чем X ему не давайте.»

И это я не придумал — это реальность.

Я хотел написать что это НЕ должно быть вашей проблемой.

Верю. Опять же, даже без ДОУ есть еще куча мест где можно оставить анонимный отзыв о компании. Нет?

Да, тот же глассдор. Пока что основная масса народа ходит на ДОУ. Как только на глассдоре (или ещё где) наберется критическая масса отзывов, то количество людей которые приходят на ДОУ с целью узнать что-то о работодателях уменьшится.

В итоге компании вместо того, чтобы на них реагировать конструктивно на них тупо забили. И что, кому от этого стало лучше? По-моему девелоперам и соискателям лучше не стало.

Девелоперу абсолютно наплевать реагируют компании на отзывы или нет. Девелоперу важно не вляпаться в контору к м.даку, раньше отзывы решали эту проблему. Теперь отзывы не решают ничего.

«дайте-ка мне еще тысячу баксов иначе я буду на ДОУ писать негативные отзывы о вашей конторе».

Я уверен что вы никогда не увидете переписку из скайпа: «Слыш, Вован. У меня тут такой чувак работает, но что-то ему не нравится что мы иногда забываем деньги платить и год назад пообещали ему повышение, но пока морозимся. Он к вам пошел на собеседование. Больше чем X ему не давайте.» Просто потому что такое вам не покажут. Но это совсем не значит что таких разговоров не бывает.

У компании намного больше способов себя защитить, чем у рядового сотрудника. Раньше ДОУ был инструментом помощи рядовым программистам (отзывы кстати появились в ответ на «манифест»), теперь это платформа для PR компаний, которая привлекает пользователей разнообразными срачами на форумах.

Имхо проблема высосана из пальца, просто в угроду работодателям. Везде где можно оставить отзыв будет малая доля тех, кто будет пытатся написать неправду и оклеветать. Почему это должно быть вашей проблемой — кто мешает компании прийти и выложить логи скайпа? Я никогда не оставлю неанонимный отзыв о компании, даже если у меня есть доказательства того, что компания ведет себя нехорошо.

Я знаю что бывает, мне одна такая контора все свои долги простила :) Я думал что вы считаете это нормой и потому я удивился.

И эти оскорбленные в лучших чувствах товарищи будут рады стараться рассказать всем о вашей профнепригодности, расписать такую характеристику, с которой пригласят работать разве что санитаром в морг.

Мне кажется что в случае с невыплатой зп (да и вообще любой публичной критикой) работодатель только ухудшит свою репутацию. Вон недавно на ДОУ писал представить конторы из Одессы, который говорил что кто-то взял деньги и не стал на них работать. Эта компания точно себе репутацию не улучшила.

К сожалению для работодателя намного легче использовать меморандум и забанить человека по тихому.

dou.ua/...ws/dou-roadmap

Первый же комментарий в теме:

Прикольно, на лицо конфликт интересов как во всех делах в нашей стране. Интересно, как удастся получать деньги за рекламу компаний и в то же самое время критиковать их?

=)

Я вижу проблему в возможности монетизации раскрытия линкединовского профиля комментатора «по запросу» компаний-работодателей.

А вот с чего начался раздел отзыва о компаниях: dou.ua/...andum-reloaded А теперь меморандум подзабылся и народ пишет про анонимов-параноиков.

Из тех людей с кем я работал в украине уехало около 15ти человек (может и больше, всех не упомнишь).

Я честно говоря не понял в чем проблема. Я не очень верю что кто-то просто так будет писать плохой отзыв о компании (врать) или что как минимум таких большинство. Я не был полностью доволен всем ни в одной из компаний в которых я работал в украине. Маленький выбор нормальных работодателей (ака с адекватным менеджментом и где не «кидают») для меня стал одной из причин по которой я искал варианты по смене страны проживания. Если отзывы о всех компаниях одинаково плохие то может в этом виноваты не пользователи ДОУ а компании? Тогда призвание новой системы будет в том чтобы просто занизить планку для компаний?