20 часов работы в день в командировке? Это мягко говоря бред. Количество работы совсем не зависит от страны, а очень зависит от работодателя.

пишу MS. Если дело доходит до background check, то тогда specialist degree

Я не встречал в харькове ниодного работодателя которого бы интересовало наличие диплома. Единственное для чего нужен диплом — без него непросто уехать заграницу.

Вы путаете выигравших с получившими визы. Выигрывает всегда больше человек чем получает визы — госдеп перестраховывается. Максимальное количество виз для любой страны 3500.

4. Попытайте удачу здесь www.dvlottery.state.gov, у Украины одна из самых больших квот ок 12%, если жена тоже примет участие — ваш шанс около 1%

12% от чего? Ни одна страна не может получить больше 7% от общего количества виз.

Опенспейс опенспейсу рознь. Я уверен что размер «кубиклов» во всяких гуглах намного больше чем в украинских компаниях. Я в украине видел несколько компаний где все сидят друг у друга на головах и буквально толкаются локтями.

Ответил ниже Майку. По ссылке выше обсуждался случай отказа именно с формулировкой об одежде, понятно что по факту мало кто будет сообщать причину отказа.

Странно, мне казалось что есть что-то такое в законах, сходу не нашел. В любом случае работает правило common sense и за отказ в принятии на работу с формулировкой «мне не понравилось как вы были одеты» легко можно получить повестку в суд. В интернете есть много guidelines о составлении dress codes, вот основная идея:

Courts have typically said you can require dress standards as long as you can prove sound business justifications and the standards don’t affect one group of people more than another.

А вообще я не предстовляю зачем кому-то нужно будет говорить причину отказа. А если уж кандидат действительно подходит, то куда проще дать кандидату оффер, но при этом сообщить что у нас dress code такой-то.

Есть много тонкостей в законах, я точно не знаю. Возможно просто перестраховывались — никто не хочет иметь лишний повод для выяснения отношений в судах.

Я не вижу смысла дальше спорить. Я вам говорю что это не законно — вы мне похоже пытаетесь доказать что это нормально.

Даже в оплоте демократии.

Да, даже в оплоте демократии. Тут дорожат репутацией. Судиться конечно дорого и нервно для простого сотрудника, но компании не хотят рисковать.

Нет, официально будет нехватка знаний для того, чтобы эффективно выполнять работу. Также между строк будет читаться нехватка мозгов, кандидат не знает когда одеть костюм, а когда нет.

Вы читали тему с привета по ссылке выше? Там как раз написано о якобы официальной причине отказа из-за одежды.

Это смотря в какой стране. Я не очень верю что компания могла в официальной причине отказа указать что сотдурник был как-то нетак одет. Например, на моей предыдущей работе компания искала на работу junior’a и я предложил давать кандидатам простые тестовые задания. Оказалось что legal отдел компании не дает на это добро — у сотрудника появится повод засудить компанию в случае непринятия его на работу.

Незаконно дискриминировать на основании того во что кандидат одет. Если одежда не мешает работодателю получать прибыль (не отпугиваешь клиентов банка, не мешаешь остальным сотрудникам), то работодателю обычно всё равно. Поэтому да, и на манхетенне тоже.

Не забывайте, что цель интервьюеров — узнать, насколько сидящий перед ними человек отвечает требованиям к знаниям, навыкам и личностным качествам, озвученным в описании позиции.

Советы написаны вроде бы по делу, но я проходил десятки собеседований в харькове и могу вспомнить всего несколько, где эти советы были бы полезны. Исходя из моего опыта большинство компаний интересуются только наличем базовых знаний и требованием по зп. Практически не было возможности понять что за компания, конкретные ответы на вопросы о компании получить практически невозможно. И часто оказывалось что работодатель соврал в своих рассказах о компании.

Нужно быть готовым к тому, что разговор коснется не только предстоящей работы. Могут быть заданы вопросы о семье, увлечениях, выборе профессии, причинах увольнения, друзьях, наконец, о погоде, и интервьюер вправе ждать на собеседовании ответы — ведь для этого вас и пригласили.

Вот этого я не понял. Зачем работодателю спрашивать о погоде и тем более о моих друзьях и семье?

Что-то не в порядке с компанией. Я был на нескольких интервью в США, все кто меня собеседовали были одети в джинсы, кросовки, футболки. Один manager даже был в спортивном костюме. Никто не заморачивается на одежду — носят то что удобно.

PS. А в Украине есть правила дорожного движения? Что-то в харькове я практически не встречал водителей которые знают о правилах :)

Что такое индусский проект?

Сколько же вы кода пересмотрели? И где работает такой опытный расист? :) Ваш комментарий наталкивает на мысль, что раз вы много смотрели на такой код, то вы не стеснялись набирать опыт на самых лучших суппорт проектах на рынке .)

А я бы не сказал что существование такого понятия обосновано. Бывают толковые индусы и бестолковые украинцы и наоборот, национальность тут роли совершенно не играет.

Не нужно язвить. Я не считаю этичным приводить примеры о которых я знаю, поэтому я воздержусь от дальнейшего обсуждения этой темы.