Я воздержусь от примеров, но если желание появится, то возможности найдутся.

У многих работодателей есть реальная возможность попортить кровь неугодному. Пока я находился в украине я бы не рискнул оставлять правдивый неанонимный отзыв о том что компания Х сделала мне нехорошо.

Интересно было бы услышать комментарий Макса... В слайдах этой компании нету.

Вы несете откровенный бред. Я свое мнение по теме уже высказал неоднократно и не вижу смысла с вами спорить — практически все ваши коментарии в теме сплошные вбросы. Думаю каждый может сам сделать выводы.

Даже не знаю на каком западе вы живёте. Уже много лет на западе, первый раз про такую практику слышу.

Я говорю о рынке США. Понятно что у кандидата на руках может быть несколько job offer и он волен выбрать тот, который ему нравится больше. Но это будет ошибка рекрутера, если дело дошло до оффера кандидату, а оказывается компания в принципе не может ему дать то чего он хочет.

А вы, как я понял, выбрали для себя путь наименьшего сопротивления: «закатывать рукава не охота, лучше пусть хата и будет скраю».

Мне повезло уехать и я не вижу смысла тратить силы и нервы на преодоление препятствий, которых в другом месте просто нет. Рукава я закатываю, но все свои силы я трачу на свою жизнь, а не на борьбу с бандитами и корупцией. И собственно что вы тогда делаете на западе? :)

В США достаточно проблем и это не идеальная страна, но разговор вроде не об этом. Basic needs тут легко достижимы и народ не пытается выживать, а просто живет. Ничего из того что было написано выше тут не наблюдается, разве что если вы не хотите работать и живете на фудстемпы.

У вас какой-то набор стереотипов, исходя из того что вы пишете я могу сделать вывод что Америки вы не видели.

4) Плохие районы есть везде, туда просто не нужно соваться. По статистике в странах в которых любой может купить оружие преступлений меньше, чем там где оружие недоступно населению. Кроме того, что вы делали в таком районе? У меня в харькове лет 8 назад гопники отжали мобилу, я должен теперь говорить что все украинские города полны гопников и везде страшно ходить по улицам?

Последний пункт даже смешно коментировать.

Типичное совковое мнение — «моя хата скраю». Именно поэтому я свой выбор сделал и как только появилась возможность уехал.

По сути — я говорил не о том кому сколько предлагают и мало это или много, а о том что приличная компания в принципе не должна пытаться сэкономить на зп сотрудника. На западе если компания делает кандидату job offer и кандидат от него отказывается, то это воспринимается как большой минус HR — он плохо сделал свою работу. А в Украине это нормально — подумаешь, потратили несколько часов своего времени и времени кандидата.

зарплатная вилка от 500$ до 3000$ удовлетворит запросы..либо будет более привлекательна цифра от 1000$?

Это показывает что компания не знает кого она ищет или ищет всё равно кого, абы подешевле. Тот кто нанимает человека (или как минимум team lead для которого этого человека ищут) должен иметь представление кто ему нужен, по этим требованиям как раз и можно составить вилку зп.

Похоже тактика «неразглашения вилок» как раз и призвана решить эту проблему.

Проблему жлобства? Я как раз написал что такая тактика никак не решит эту проблему.

Всі приблизно знають, скільки коштують спеціалісти з певним досвідом на ринку праці, але при цьому є шанс найнять дешевше.

Для нормальной компании нет смысла нанимать сотрудника который будет зарабатывает меньше чем остальные сотрудники. Если вдруг он узнает что ему платят меньше, то как минимум упадет его производительность или он вообще уйдет в другое место работать. Тогда компании опять искать нового сотрудника.

Я писал о западном рынке (США).

Вы обобщаете и упрощаете ситуацию до «паттерна».

Понятно что везде бывают исключения из правил, но в большинстве случаев у меня было именно так.

Никто в цивилизованых странах не смотрит на возраст кандидата. Если он может делать свою работу, то его нанимают.

Во всех, мгм, развитых странах зп принципиально не разглашается, является предметом индивидуального торга, а не индикатором профессионализма.

На самом деле всё наоборот. В большинстве компаний есть стандартные вилки зп и всем известно какой тайтл какой зп (и каким обязанностям) соответствует. Кроме того первый вопрос который задает рекрутер кандидату это «какая зп вас интересует?». Если цифра не попадает в вилку данной вакансии, то с кандидатом просто дальше не общаются.

На вопрос вы не ответили. Возможно проблема в вашей компании и условиях на которых вы ездили в США?

Найдите native speaker’a для занятий. Также очень помогает просмотр фильмов без перевода.

Это куда вас в штаты посылали что там так плохо?

Вы живете в какой-то другой Украине.

В США огромное значение при поиске работы имеет нетворкинг и рекомендации, так что работа как раз ищется через знакомства. Другое дело что никто не будет просто так «тащить» друзей и родственников.