На Банковой умеют считать. Нет смысла сравнивать текущую ситуацию, когда СПД платят 5% и неприятные законы, по которым будут платить больше. На Банковой считают что после выборов, когда Украина будет стоят на грани дефолта (внешнего по займам и долгам России и внутреннего по пенсионному фонду и бюджету), СПД-схему отменят и ИТ компании покроют этот дефицит (и\или сдохнут). Когда самим есть нечего — свинью не кормят, а режут.

— Если нужна помощь — без проблем можно пригласить специалиста с другого проекта.

Без налогов со временем страна окончательно развалится — и ворюги наконец-то оставят нас и уедут в более удобные места.

А если бы вдруг спросили, то я бы сказал: выдавайте мне раз в месяц зарплату в кассе предприятия — и остальное пусть меня не касается (именно ради этого я работаю в конторе, а не сам).

По моему опыту, среди моих коллег больше 50% людей, чьи знания и умения значительно превосходят тот уровень задач, которыми им приходятся заниматься 80% рабочего времени.
Т.е. если человек получит возможность делать то, что знает и умеет — значит его способности востребованы и нудно ему не будет. Особенно если результат работы кому-то реально нужен (например для лечения людей), а не просто сделан что бы бюджет оприходовать (и таких проектов очень много).

«Зачем нам твое таити-кутаити... Нас и здесь неплохо кормят!» (Кеша, попугай)

Хорошо там, где нас нет. В Европе не был и не собираюсь.

А разве принятие закона для отдельных компаний не будет «нарушением конституционных принципов защиты государством всех субъектов права собственности и хозяйствования, их равенства перед законом» ?

Два способа разработки программного обеспечения, или Одна ночь из жизни программиста Миши.

Rulezzz! Захотелось перейти на светлую сторону.

Согласен бастовать до конца лета. А можно и до Октября.

Вот что надо добавить на ДОУ: предложения компаний по обмену симпатичных рекрутесс на одиноких синьоров. Организаторам ДОУ брать процент от сделки (как Листерман).

HR у нас то же классные. Но поскольку я уже тут работаю — их я то же не интересую.

Не совсем понятно, почему отбор резюме проводят именно кадровики, а team-lead’ам остается только финальное собеседование. ... Но почему тогда таким важным и отвественным делом, требующим усердия, знаний и такта в общении, занимаются в основном студентки экономических вузов, совершенно неподготовленные для этой деятельности?

Потому что каждая работа стоит денег. Один час работы тимлида стоит как весь рабочий день студентки. Когда вы приходите в супермаркет — там ведь тоже не модели вас обслуживают. То же могут и нахамить и обсчитать.

100000$ — это больше чем средний украинец может заработать за всю жизнь. Так что ответ очевиден: в наше стране за такие деньги человек согласится практически на что угодно (даже продать себя на органы ради семьи).

В случае чужого хренового кода проще выйдет переписать нужный кусок с нуля (желательно начиная с юнит-тестов), чем пытаться починить или зареюзать старый.

А если настоящих заговорщиков и террористов не хватает — их все равно найдут. И они сами напишут признания как замышляли делать коктейли молотова.

«Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам.» Стив Джобс

Во всех остальных случаях обычно ищут человека делать уже заранее определенную работу (чаще всего — на замену «сломавшемуся» винтику). Что он еще знает и умеет, что может улучшить, какие у него есть свои идеи и наработки — никого не интересует.

Судя по комментариям, то о чем так много говорят большевики, еще очень долго не настанет.

Другое дело обычный юзер. Он-то не сидит за столом по 14 часов в день. Вот он как раз планшетики и мобилочки не выпускает из рук. А самое главное: «пальцетык — интерфейс» для него гораздо понятнее и приятнее, чем клавиатура и мышь.

К чему эти дурацкие запреты, «разгоны» митингов и кошки-мышки с народом? Все думающие люди прекрасно понимают что криками на площади и всякими «окупаями» ничего не изменить. Это просто фан, который устраивает и финансирует очередной «народный мессия». Вспомните майдан и «оранжевую революцию». Почитайте про «победу демократии» в Египте и Ливии.

Когда в одной конторе под предлогом «кризиса» заморозили повышения зарплат (а на самом деле ради показа прибыли перед ИПО) и почти все синьоры свалили, оставшиеся спросили на встрече с президентом про «текучку». Он ответил что по статистике текучка = 10% — это вполне нормально. Так что общее число сотрудников — это как средняя температура по больнице.