Странная логика: девелоперу, который может работать откуда-угодно переехать в Киев что бы потом вкалывать на жилье, которое дороже, чем в Европе. Лучше тогда уже сразу в Милан и ехать.

Пускай поднимут руки те, кто готов получать меньше хотя бы по одному из перечисленных выше пунктов.

Каждый год предлагаю компании освободить меня на 50% от работы на «гнилом» проекте, и платить мне пол-зарплаты чтобы я мог (бесплатно!) делать новую версию проекта с нормальной архитектурой и на современных технологиях. В ответ мне говорят: давай мы тебе накинем еще зарплаты, только перестань ныть и продолжай тянуть старый проект, потому что иначе некому.

К сожалению в крупных бодишопах у HR такая же «ставка», как у девелоперов. И она то же не зависит от качества их работы (и от денег, который они сэкономили для компании). Поэтому вместо применения психологи для мотивации они в основном решают вопросы «кому сколько надо накинуть зарплаты что бы не сбежал?». Это глобальная беда украинского бизнеса: «купи-продай» проще и понятнее, чем думать.

Нет ничево такова что бы мне не понравилось кроме того что девочкам не нравятся программисты и нихто не хочет выходить за них замуж, и поэтому о женщинах надо недумать чтобы не мешали работать.

А ведь раньше Гражданскую Оборону специально разработали что бы люди успели укрыться до подлета оружия массового поражения. По тревоге — все в укрытия. Учения проводили что бы люди знали что делать если беда. А сейчас что-то случилось — собирается толпа посмотреть.

От Вас мне нужно: мыло, скайп — я скидываю методики, Вы их заполняете и отправляете обратно. Все это дело на 20-30 мин.

А еще проще: выкладывай тесты и пусть кто хочет скачает и пришлет.

Я просил перейти на полставки что бы 50% времени бесплатно переписывать проект на новые технологии. Мне ответили что если клиент будет платить за меня 50% то это не окупит даже моего рабочего места.

Учитывая что клиент с вероятностью 80% не захочет заплатить даже за 1-2 дня рефакторинга, самый разумный подход — изначально делать максимально гибкую и изолированную архитектуру. Небольшие классы, очень простые методы, композиция вместо наследования и полная изоляция реализации от интерфейсов. Максимальное покрытие тестами с помощью мок-библиотеки. Все это потом собирается на рантайме через Denendency Injection Container. Для понимания кода — «говорящие» названия классов и методов («само-документирующийся» код) + диаграммы (лучше даже Model Driven Development).

Нет смысла целенаправленно вникать и изучать паттерны. Тем более пробовать каждый заимплементить или применить хоть где-нибудь. Паттерны — это не самоцель, а просто подсказки. Важно знать что они есть и где их найти. А когда возникнет потребность — тогда уже искать подходящий. Поэтому и описаны они так сухо — это справочник. А объяснений и примеров в сети найти можно массу и для всех языков.

DSL еще не на одном коммерческом проекте не применял, но если проект крупный и доменная область сложная то думаю это прекрасный инструмент для архитектора. Т.е. архитектор разрабатывает доменную модель, «язык» и шаблоны кодогенерации. Девелоперы добавляют нужную ручную реализацию в «частичные» классы и пишут тесты.

Вполне ожидаемый результат. В условиях, когда новым людям сходу платят на 500 баксов больше, чем своим «ветеранам», поставить их перед фактом уменьшения и так «недоданой» зарплаты означает гарантированно толкнуть их на поиск новой работы.

А вот карьеру можно начинать и в 30 лет. Когда дети подросли и уже в школу ходят.

А уделять внимание детям может и работающая женщина

Нет желания самой играть роль заботливой жены и матери-гусыни?! — так и замуж тогда выходить незачем. Работайте, делайте карьеру, заботьтесь о себе-любимой. Только потом не жалуйтесь на одинокую старость.

Еще одна обратная сторона декомпозиции: глядя только на исходный код (много мелких классов и методов) сложно ухватить всю картину. Обязательно нужны UML диаграммы. Диаграмма классов есть — и это замечательно. Диаграмма взаимодействия или блоксхема помогли бы еще больше. Так же нужды комментарии. Как минимум описание классов и их ответственностей. Выбирать «говорящие» названия для классов и методов — это придет со временем (и с изучением английского).

Согласен. Если есть жена и дети, то работа — далеко не главное в жизни. А «замечательные условия» и подавно. Когда деньги нужны не на «коллекционный ножик от колдстила» то и зарабатывать их есть смысл.

По поводу несвободной страны и инвестиций смотрите на Китай. Самая большая «тоталитарная» страна сейчас на подъеме, а «свободный» запад — в кризисе.

А кто бы тогда занимался домом и детьми? На «домашнем» фронте объем работ никак не меньший, чем на работе. И если этим некому заниматься — зачем тогда такая семья?