P.S. Просим авторов «в студию» — напишите человеческим языком что же все-таки приняли и чем это обернется для ИТ компаний и девелоперов.

24 мая ВРУ приняла во втором чтении и в целом законы о развитии индустрии программной продукции.

Неужели скоро конец ЧП ?! Компании, которые переходят на «белую» зарплату — отзовитесь.

Хотя я бы предпочел жить в государстве, где в ответ на «терпилу» можно не бить в морду — а подавать в суд. Иначе «слово за слово» может и до кровной мести дойти.

Руководство оно разных уровней бывает. И из разных стран. Может какой-нибудь индийский топ-менеджер привык что бы при его приезде все танцевали (как в Индии).
И что ему директор меленького (по сравнению с индийскими «ульями») Украинского филиальчика сможет возразить — «я уважаю своих сотрудников»?!

Да, у нас белая зарплата на уровне рыночной. А это и ощутимые пенсионные отчисления и, например, доказанная платёжеспособность в банке. За сем лет ЗП ни разу не задержали.

Тренинги по программированию и по предметной области. Тренинги в счёт рабочего времени, разумеется.

Не уверен, делает ли это нас, прям, «белой вороной украинского ИТ»

Думаю что эти 2 пункта — однозначно решают.

Это разумно. Всегда удивлялся людям, которые устраивают скандалы или качают понты рядом со своим домом (а некоторые даже высунувшись из окна). Какой бы я ни был крутой — но живу то я тут. Вот моя машина, вот дом, вот семья... А кто он и где он живет — я не знаю. Завтра дом сгорел (например от бутылки с бензином в окно) — и кого искать?!

В нашем бодишопе перед приездом одного начальника — женоненавистника бегали снимали фотки красавиц с рабочих мест. Еще красили все в корпоративные цвета, убирали шкафы и срывали плакаты с прозрачных стен. Потому что по корпоративному стандарту все рабочие места должны выглядеть одинаково, а все стены быть прозрачными. Высшее начальство очень радует окинуть взглядом огромный «сарай» где в «стойлах» сидят сотни его породистых (и не очень) «коней».

Или хотя бы четко написать что зарплата в опросе — это за вычетом всех налогов.

Все относительно — посмотрите сюда:
jobs.dou.ua/...aart/photos/#63
И сюда (лучшая компания в 2010 и 2011):
jobs.dou.ua/...panies/dataart

Постбэки особенно с тоннами вьюстейтов реально напрягают

ASP.Net — уже даже не вчерашний, а поза-вчерашний день. С наступлением «мобильной эры», HTML5, CSS3 и мощных Java Script библиотек (KnockoutJS) уже даже MVC сдает позиции.

Получив медленно, дорого, но максимально качественно.

Когда создадите свою «компанию мечты» пригласите меня.

Один демотивированный человек может похоронить компанию, а один мотивированный — поднять прибыль на проценты и десятки процентов.

P.S. И, кстати, систему правил грейдирования у нас то же не первый год внедряют: что бы сотрудники не спрашивали почему им не повышают зарплату — во всем виновата «СИСТЕМА».

Искренне любят тяжеловесных медведей наподобие UpdatePanel

По описанию вакансии так и подумал. Классический ASP.Net веб-форм проект, который умирает под большой нагрузкой. Сама концепция ASP.Net тупиковая: веб пошел по пути AJAX. Но много старых проектов осталось и хозяева не хотят платить за переписывание.

ASP.Net веб-формы на постбеках стояли и стоять будут (пока еще остались старые проекты). Никакой динамики на клиенте они не любят. Хотите AJAX — выкиньте их нафиг и переходите на MVC.

А на моем «гнилом» проекте так даже молодые здоровые парни не выдерживают долго.

Не верьте им — это они наверняка красавиц из рекрутинга для фото посадили что бы наивных девелоперов заманивать.

Лично для меня интересным проектом стало бы даже переписывание нашего никому не нужного проекта на «свежем технологическом стеке». Выкидывать «гнилой» код — это уже удовольствие.

Будьте вторыми! Учитесь на чужих ошибках. Дождитесь, пока сорви-головы не потерпят неудачу в 99% инноваций и тогда уже ворвитесь со свежими силами на неконкурентный рынок.

Так что «Бесплатный сыр достаётся второй мышке!», но только если первая была не достаточно ловкой что бы его съесть.

Сначала было думал на технические форумы податься но потом понял что бестолку. Все равно новые технологии и best practices, который там обсуждают, на нашем гнилом проекте никто не разрешит применять еще лет 5. А когда видишь как можно написать просто и красиво от старого кода еще больше тошнит. Лучше уж на ДОУ трепаться с такими-же товарищами по бодишопам.