Проработал в компании примерно 2 месяца
Вначале напишу тезисно, а потом подробнее по каждому пункту.
Основные минусы:
Компания не выполнила ряд своих обязательств, которые оговаривались при приеме на работу, в частности:
Не выплатила за 3 дня овертаймов, которые я отработал по запросу менеджеров;
Нет компенсации за отпускные, которые должны были насчитаться за период работы
Сотрудничество с компанией завершилось в день уведомления меня о завершения сотрудничества (подробнее ниже)
При приеме на работу оговаривался один проект, а на деле оказался другой
Частые овертаймы
Основные плюсы:
Полностью удалённое сотрудничество с достаточно гибким графиком
Хороший коллектив

Теперь подробнее
Если посмотрите, на доу есть 2 компании: Omnigon communications LLC и «Omnigon.». Это две разных компании и компания «Omnigon.» принадлежит бывшему директору украинской ветки омнигона. Это к тому, что часть отзывов к «Omnigon.» было написано сотрудниками «Omnigon communications LLC» и если будете искать отзывы к компании перед устройством на работу, можете глянуть в отзывы к компании «Omnigon.», но опять же, вам самим нужно будет определить где какие, так как это две совершенно разных компании сейчас.
Продолжим. Вкратце моя история сотрудничества с компанией Omnigon communications LLC.
Спустя почти 2 месяца работы в компании я решил перейти с фул-тайма на любую другую форму сотрудничества: консультирование, парт-тайм, почасовка и т.п. либо уйти с компании совсем. Основная причина ухода — очень частые овертаймы и чем ближе к мероприятию, к которому приурочен проект, тем их будет больше. В общем, за 2 месяца у меня было 7 дней овертаймов по просьбам менеджеров. Вторичная причина ухода, это то, что изначально вакансия была с современными технологиями и Реактом, а в результате я на 7-8 месяцев попал на проекты со старыми технологиями (CanJS2). С такой же ЗП, естественно, о которой договаривались сразу.
В общем, я сообщил о том, что либо перехожу на какую-либо форму парт-тайма либо ухожу из компании через 2 недели. В итоге, вечером мы созвонились с HR и мне сообщили что сегодня мой последний день работы. При приеме на работу это была первая компания в которой я спросил про условия увольнения сотрудников, на что мне ответили: «Компания вас предупреждает за 10 рабочих дней. Бывают случаи, когда увольнение происходит раньше, чем за 10 рабочих дней, но компания выплачивает как за 10 рабочих дней, плюс неиспользованный отпуск». И то что «нет такого понятия в компании как испытательный срок» и «отпускные насчитываются с первого рабочего дня». " За овертаймы можно брать дей-оффы и при увольнении, если они были — они компенсируются".
То есть мне не выплатили 3 дня овертаймов, 3 дня отпускных и конечно же увольнение день в день — никуда не годится — не то что они говорили при приеме на работу.
Вопросов, замечаний и претензий к качеству выполнения моей работы никаких не было, работал я добросовестно и со всеми в компании у меня были и есть хорошие отношения.

Я ВЫПОЛНИЛ АБСОЛЮТНО ВСЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД КОМПАНИЕЙ, А КОМПАНИЯ — НЕТ.
Успехов в поисках работы