Працюючи в аутсорсі, постійно треба засунути щось в зжаті ср*ки

когда же наконец дойдет до Лиги защитников интересов клиента, что так оно не работает.

бекендер у паніці намагається відкотитися

в github есть волшебная кнопка Revert для создания обратного PR (если вы работаете с pull request), ее может нажать любой желающий без знания технологии.

Жарти жартами, але мене трохи не звільнили за мій гострий язик

Если сказано по теме, и не вредит бизнесу, например, вы высказали внутри команды, а не клиенту, то лучше найти другую компанию, если в этой не ценят критику и обижаются на правду

гораздо реже. И опять же от недописанного. Лучше все описывать, чтоб не ссылаться на слова. И вообще, креативный разработчик лучше унылого работяги. Его просто нужно уметь пасти.

да, спасибо

Вы забыли еще один толстый вариант «Я этого не говорил делать, тебе послышалось». Можно частично отнести к ХЗ-мену

Мне она нужна на английском. Спасибо =)

Удивляюсь, хотя нет, уже привык, сколько троллей сидит на ДОУ. Троллинг про убер и нетфликс порадовал. Вам, основателю стартапа, нужно объяснять разницу? У каждой компании есть выбор — откуда брать деньги, можно заработать, можно взять у инвестора, пока не заработал. У всех вышеописанных компаний все в порядке с зарплатами, они платят всем, интернам тоже, уважая их труд. То вы приводите их в пример, то вы отрицаете их практику. Разберитесь уже. Если вы лично не хотите или не можете просить деньги у инвестора на свой стартап, то это ваши проблемы, а не рынка. Я никого не заставляю платить 1К, если ваш рынок платит 500, пусть платит. Я лишь сказал, что у нас с вами разные рынки. Что заплатили, то и получили. Продолжайте нанимать за 500.
Пойдите подискутируйте с другими в этой теме, кто считает как и я, что относится так к джунам не стоит. Они вам тоже объяснять свою мысль

С Вами можно дискутировать бесконечно. Компания в Техасе как и шарашкины конторы тут еле сводит концы с концами. Ее и ИТ-шной трудно назвать. Хорошо, давайте установим границы, ибо мы говорим о разном. Я ничего не установил, зарплата в $500 конечно существует где-то тут, и существует она как раз у таких компаний и для таких сотрудников( включая джунов) которые большего не заслуживают. Для меня джун — не тот, кто хочет сорвать легких денег, прочитал пару книг, о которых вы говорите и злитесь на их присутствие на рынке. Джун может выполнить минимум работы, вам не надо ждать, что он начнет зарабатывать через полгода. А теперь, исходя из этого, если вы не можете заработать на сотруднике(джуне даже) больше $500 ($1000 с издержками) в месяц, то что это за бизнес такой? Цветочный магазин делает больше. Если все-таки скрипя сердце берете за 500, то перестаньте жаловаться, тут в соседних комментах уже объяснили при хитропопость работодателей выдать истинные причины за другие

Это вы Украину называете рыночной? Я работал в Украине, сейчас в США. Постоянно слежу за зарплатами и ИТ рынками. Поищите страну, где также не уважают законы и обязанности работодателей и работников больше, чем в Украине. В ИТ работают те же ребята, многие пытаются смешать западный опыт с нашими «традициями», и далеко не ушли от местных обычных работодателей, где считают, что им всё обязаны. Для примера, в Гугл даже интернам платят хорошую стипендию, но и попасть туда сложно.

Да, есть такой аспект. Но он гораздо более известен уже у сеньйоров, а не джунов, и деньги там другие.

К чему ваш комментарий про айфоны? Это во́бще отдельная тема. А вот 500 баксов за может и правда, но лишь потому что наш работодатель не уважает ни себя, ни сотрудников. Я же говорю, не можете платить человеку деньги, отправьте его на до-обучение, чтоб можно было платить, либо себя, если не можете на нём заработать

Можно сравнивать. 10 лет назад было меньше, но и спрос был меньше, и знания было тяжелее найти. Никакого спада спроса нет. Деньги зарабатываются все также, если не экспоненциальный рост. Доступность материалов и обучения возросла в разы.

Наверно так и стоит писать статью, а не рассматривать под микроскопом каждый доллар, а потом идти на ланч с клиентом и оставлять там сотню :)

Возможно потому что есть такие работодатели. Читайте другие комментарии, тут всё написано

Я не знаю, с какими джунами вы встречались, но все джуны, кого я знаю, очень подкованы, знают и могут выполнять минимум работы на проекте. Может вопрос стоит поставить: почему вы не можете платить человеку базовые 1000 баксов? Если он не достоин, то пусть учиться дальше, он ещё не в профессии. Так и скажите человеку. А пытаться взять человека на 500 баксов, чтоб сэкономить — это нищебродство. 1000 баксов — это социальное пособие во многих странах, согласен с тем, что это вообще не зарплата, о которой стоит торговаться. Я пришел в профессию джуном с ЗП 800 баксов, и это было 10 лет назад

В 2017 году автор перешел в стартап. Uber — конечно же самый простой ответ на такую цифру. Тем более 10 мая мы узнали, сколько он стоит. Да, там платят много, базовая зарплата может достигать 200К + бонус в 50К + стоки по 120К в год (я там работал недавно). Вот и получается 350К+ заветных суммарных, чтобы иметь 23К после налогов. Но Uber уже не стартап. К тому же все эти расчеты только о потенциальных деньгах, чтобы их заработать, нужно провести несколько лет в крупной компании, а не стартапе.

Значит возможно не так хорошо прошли. Точно скажу что это не правда.

ну или ответ проще — у стартапов нет денег. Моя выборка небольшая, но гораздо больше, чем у многих, кто принимает первый попавшийся оффер + анализ рынка. И если и есть такие стартапы, которые платят больше — то это будет исключение, чем правило.
В общем без более конкретного описания нет смысла это читать. Автор вводит в заблуждение людей, кто не знает, как устроена компенсация в США.

автор не уточнял ничего. Где он работает, какова полная компенсация. Вроде бы он работает в стартапе, тогда свои опционы он может продать только на частном рынке. Мы не знаем, что это за стартап. Большинство стартапов сами оценивают свои опционы и продать их сложно, пока не прошло IPO. А это случается лишь через 5-10 лет. На последней работе автор работает до 2 лет, вестуют опционы не ранее, чем через год, 25% как обычно. Я отказался от офферов трех немаленьких стартапов, так как их планка была в 170К база и $50 опционов в год (опять же их выдуманная цена). Glassdoor имеет более наглядную картину, так как там публикуют реальные цифры сами работники, там нет таких чисел.

https://www.levels.fyi/

 — а тут приведены в самых крупных компаниях, о которых речь не идет.
Та ссылка про Нетфликс кажется странной. Получается, что Нетфликс дает огромную зарплату вместо ценных бумаг? Такой бизнес модели я не встречал, ведь смысл бумаг удержать сотрудника. Glassdoor публикует другие цифры
www.glassdoor.com/...​891.0,7_IL.8,16_IM761.htm

и где я соврал? Я сказал про зарплату, а не бонусы и стоки. Если что, я тут живу в Долине и собеседовался в Гугл, Убер, Пейпел и Фейсбук, я знаю, что и кому они предлагают. И больше 250К базовой зарплаты нет у исполняющих сотрудников включая менеджеров prntscr.com/nqpw1f . Я бы даже сказал, что потолок в 190К, а выше — это уже если вы много провели времени в компании и получаете за лояльность и экспертизу. Еще раз, покажите мне базовую зарплату в 350К у сотрудника ниже VP

в конце какой-то сумбур, я так и не осилил, откуда 23К получилось после налогов? Вы уже продали опционы? Вам выплатили бонус? Если нет, то это все пока виртуальные деньги, не стоит делить шкуру неубитого медведя. Судя по сумме в 23К после налогов у вас должно быть 350К в год. Такая зарплата есть только у VP и CxO. Вы занимаете такую должность?

все верно. Т.е. как раз система сработала лучше человека и требовала экстренного торможения. Т.е. в этом виноваты люди, отключившие другую систему www.ntsb.gov/...​rts/HWY18MH010-prelim.pdf

самая первая история про Убер опять же скорее всего не ошибка программы. Согласно отчету полиции столкновение было неизбежно даже если бы управлял человек