виза выдается на многие годы, к тому же визу рассматривают несколько месяцев, так что если до декабря она вам не светит, то никак не отразится. Это больше касается тех, кто ждет иммиграционную визу, там вообще сроки рассмотрения на годы. Есть уже иски в США, пытающиеся оспроить это решение. Кто-то оспаривает формулировки «Entry», кто-то оспаривает основания для такого решения

Уточняю важное: Трамп запретил въезд в США, сам факт пересечения границы, всем, кому выдали визы после 22 апреля 2020 года. Срок запрета пока что до 31 декабря. Трамп не запрещал процессы и рассмотрение заявок на визы, рабочие, имиграционные. Все заявки все так же рассматриваются, но въехать вы не сможете

а можем как-то этот текст передать пану Зеленскому и очередному министру здоровья? Ато они у нас витают в облаках.

Працюючи в аутсорсі, постійно треба засунути щось в зжаті ср*ки

когда же наконец дойдет до Лиги защитников интересов клиента, что так оно не работает.

бекендер у паніці намагається відкотитися

в github есть волшебная кнопка Revert для создания обратного PR (если вы работаете с pull request), ее может нажать любой желающий без знания технологии.

Жарти жартами, але мене трохи не звільнили за мій гострий язик

Если сказано по теме, и не вредит бизнесу, например, вы высказали внутри команды, а не клиенту, то лучше найти другую компанию, если в этой не ценят критику и обижаются на правду

гораздо реже. И опять же от недописанного. Лучше все описывать, чтоб не ссылаться на слова. И вообще, креативный разработчик лучше унылого работяги. Его просто нужно уметь пасти.

да, спасибо

Вы забыли еще один толстый вариант «Я этого не говорил делать, тебе послышалось». Можно частично отнести к ХЗ-мену

Мне она нужна на английском. Спасибо =)

Удивляюсь, хотя нет, уже привык, сколько троллей сидит на ДОУ. Троллинг про убер и нетфликс порадовал. Вам, основателю стартапа, нужно объяснять разницу? У каждой компании есть выбор — откуда брать деньги, можно заработать, можно взять у инвестора, пока не заработал. У всех вышеописанных компаний все в порядке с зарплатами, они платят всем, интернам тоже, уважая их труд. То вы приводите их в пример, то вы отрицаете их практику. Разберитесь уже. Если вы лично не хотите или не можете просить деньги у инвестора на свой стартап, то это ваши проблемы, а не рынка. Я никого не заставляю платить 1К, если ваш рынок платит 500, пусть платит. Я лишь сказал, что у нас с вами разные рынки. Что заплатили, то и получили. Продолжайте нанимать за 500.
Пойдите подискутируйте с другими в этой теме, кто считает как и я, что относится так к джунам не стоит. Они вам тоже объяснять свою мысль

С Вами можно дискутировать бесконечно. Компания в Техасе как и шарашкины конторы тут еле сводит концы с концами. Ее и ИТ-шной трудно назвать. Хорошо, давайте установим границы, ибо мы говорим о разном. Я ничего не установил, зарплата в $500 конечно существует где-то тут, и существует она как раз у таких компаний и для таких сотрудников( включая джунов) которые большего не заслуживают. Для меня джун — не тот, кто хочет сорвать легких денег, прочитал пару книг, о которых вы говорите и злитесь на их присутствие на рынке. Джун может выполнить минимум работы, вам не надо ждать, что он начнет зарабатывать через полгода. А теперь, исходя из этого, если вы не можете заработать на сотруднике(джуне даже) больше $500 ($1000 с издержками) в месяц, то что это за бизнес такой? Цветочный магазин делает больше. Если все-таки скрипя сердце берете за 500, то перестаньте жаловаться, тут в соседних комментах уже объяснили при хитропопость работодателей выдать истинные причины за другие

Это вы Украину называете рыночной? Я работал в Украине, сейчас в США. Постоянно слежу за зарплатами и ИТ рынками. Поищите страну, где также не уважают законы и обязанности работодателей и работников больше, чем в Украине. В ИТ работают те же ребята, многие пытаются смешать западный опыт с нашими «традициями», и далеко не ушли от местных обычных работодателей, где считают, что им всё обязаны. Для примера, в Гугл даже интернам платят хорошую стипендию, но и попасть туда сложно.

Да, есть такой аспект. Но он гораздо более известен уже у сеньйоров, а не джунов, и деньги там другие.

К чему ваш комментарий про айфоны? Это во́бще отдельная тема. А вот 500 баксов за может и правда, но лишь потому что наш работодатель не уважает ни себя, ни сотрудников. Я же говорю, не можете платить человеку деньги, отправьте его на до-обучение, чтоб можно было платить, либо себя, если не можете на нём заработать

Можно сравнивать. 10 лет назад было меньше, но и спрос был меньше, и знания было тяжелее найти. Никакого спада спроса нет. Деньги зарабатываются все также, если не экспоненциальный рост. Доступность материалов и обучения возросла в разы.

Наверно так и стоит писать статью, а не рассматривать под микроскопом каждый доллар, а потом идти на ланч с клиентом и оставлять там сотню :)

Возможно потому что есть такие работодатели. Читайте другие комментарии, тут всё написано

Я не знаю, с какими джунами вы встречались, но все джуны, кого я знаю, очень подкованы, знают и могут выполнять минимум работы на проекте. Может вопрос стоит поставить: почему вы не можете платить человеку базовые 1000 баксов? Если он не достоин, то пусть учиться дальше, он ещё не в профессии. Так и скажите человеку. А пытаться взять человека на 500 баксов, чтоб сэкономить — это нищебродство. 1000 баксов — это социальное пособие во многих странах, согласен с тем, что это вообще не зарплата, о которой стоит торговаться. Я пришел в профессию джуном с ЗП 800 баксов, и это было 10 лет назад

В 2017 году автор перешел в стартап. Uber — конечно же самый простой ответ на такую цифру. Тем более 10 мая мы узнали, сколько он стоит. Да, там платят много, базовая зарплата может достигать 200К + бонус в 50К + стоки по 120К в год (я там работал недавно). Вот и получается 350К+ заветных суммарных, чтобы иметь 23К после налогов. Но Uber уже не стартап. К тому же все эти расчеты только о потенциальных деньгах, чтобы их заработать, нужно провести несколько лет в крупной компании, а не стартапе.

Значит возможно не так хорошо прошли. Точно скажу что это не правда.

ну или ответ проще — у стартапов нет денег. Моя выборка небольшая, но гораздо больше, чем у многих, кто принимает первый попавшийся оффер + анализ рынка. И если и есть такие стартапы, которые платят больше — то это будет исключение, чем правило.
В общем без более конкретного описания нет смысла это читать. Автор вводит в заблуждение людей, кто не знает, как устроена компенсация в США.

автор не уточнял ничего. Где он работает, какова полная компенсация. Вроде бы он работает в стартапе, тогда свои опционы он может продать только на частном рынке. Мы не знаем, что это за стартап. Большинство стартапов сами оценивают свои опционы и продать их сложно, пока не прошло IPO. А это случается лишь через 5-10 лет. На последней работе автор работает до 2 лет, вестуют опционы не ранее, чем через год, 25% как обычно. Я отказался от офферов трех немаленьких стартапов, так как их планка была в 170К база и $50 опционов в год (опять же их выдуманная цена). Glassdoor имеет более наглядную картину, так как там публикуют реальные цифры сами работники, там нет таких чисел.

https://www.levels.fyi/

 — а тут приведены в самых крупных компаниях, о которых речь не идет.
Та ссылка про Нетфликс кажется странной. Получается, что Нетфликс дает огромную зарплату вместо ценных бумаг? Такой бизнес модели я не встречал, ведь смысл бумаг удержать сотрудника. Glassdoor публикует другие цифры
www.glassdoor.com/...​891.0,7_IL.8,16_IM761.htm

и где я соврал? Я сказал про зарплату, а не бонусы и стоки. Если что, я тут живу в Долине и собеседовался в Гугл, Убер, Пейпел и Фейсбук, я знаю, что и кому они предлагают. И больше 250К базовой зарплаты нет у исполняющих сотрудников включая менеджеров prntscr.com/nqpw1f . Я бы даже сказал, что потолок в 190К, а выше — это уже если вы много провели времени в компании и получаете за лояльность и экспертизу. Еще раз, покажите мне базовую зарплату в 350К у сотрудника ниже VP