Знаете ли, это несерьёзный подход. Зачем же тогда HR вообще придумали в цивилизованных странах? Может нам с подарками и цветами ходить к директорам? Или в сауне попариться, как это делают многие политики при решении вопросов?

да, сейчас одна из проблем, что между тобой и работодателем стоит HR. Человек неизвестной квалификации и неизвестно, по какому критерию ищет и отбирает людей. А ещё никто не контролирует их работу (а ведь современные HR — это просто исполнители, зачастую немотивированные), в результате они могут долго искать, коммуникации с потенциальными кандидатами могут быть слабыми. Сколько раз уже жаловались, что фирма не уведомляет кандидата о результатах собеседования. А ведь это совсем не сложно сделать.

тут что-то слишком много работают по 10-12 часов в день. Либо это удалёнка, либо странный работодатель, позволяющий сидеть в офисе столько времени.

Валить отсюда некуда. Штаны везде одинаковые, и диктуют моду всякие там модельеры из европы, а за ними и весь китай шьет то, что «пипл хавает». А пипл хавает, потому что сейчас бесвкусица и деградация, у людей нет своего мнения, нет своих вкусов, мейнстрим навязывает тебе то, что он смог «выродить» в очередной раз, со всех источником, СМИ, интернет и прочее

только она работает с Apache+MySQL, можно ли подключить другое ПО

Мое мнение — нельзя отрицать важность ВУЗов при подготовке. ВУЗ может не вести лекции на конкретную тему (язык программирования, технология), но он обязан идти в ногу со временем, иметь лекции по современным теориям и наукам, свежесть которых должна обновляться не меньше, чем раз в 3 года (это для ИТ), чего нельзя сказать про наши университеты.

пока есть те, кто тянет Украину в еще бОльшую "дупу"(причём власти и полномочий у них больше), пытаться сделать обратное — сизифов труд. А убедить их не делать этого несиловыми методами просто невозможно, или должен прийти Мессия и все грешники у власти покаятся

мы (IT-шники) не замечаем своих проблем, пытаемся выделиться на фоне остальной отсталой Украины всего лишь потому, что больше соприкасаемся с западной моделью работы и образования в нашей сфере. Но по факту ,пока ты здесь, ты всё так же живёшь в условиях жёсткой конкуренции, вечной борьбы с государством за своё право работать и зарабатывать, и информационного и интеллектуального голода (не смотря на доступное интернет-пространство). Видимо поэтому эмиграция актуальна и её темпы продолжают расти.

Может в Донецке и не так уж мало фирм (судя по этому списку, как в Одессе), только вакансии реже бывают. Причины, по которым Донецк так сильно уступает вышеназванным городам, мне непонятны. У нас тоже имеется своя хорошая образовательная база (ДПИ (ДонНТУ), или хотя бы ИИИ), хотя конечно, главное — самообразование и целеустремленность. Однако не привлекает он для размещения офиса\филиала. В чем причина?