за згодою студентів відкривати статистику про випускників
Вы сами понимаете, что это сложно технически. Обзванивать постоянно выпусников — устроились ли они? Организаторам курсов явно есть чем другим заниматься.

Можна на вебсайті курсу вивісити список усіх успішних студентів, з прив’язкою до LinkedIn аккаунтів. Так в реальному часі можна буде переглядати їхні досягнення.

Курси англійської обіцяють підняти рівень англійської. Якщо результату немає, а по закінченню вручають сертифікат про успішність — це або їхня некомпетентність, або розвод)

Тренажерні зали дають тільки доступ до заліза, більше вони нічого не обіцяють. Проте, у деяких спорткомплексах є персональні тренери, які щось обіцяють(набрати форму/схуднути). У випадку якщо їхні послуги не дають результату — це або їхня некомпетентність, або розвод)

ІТ курси, обіцяють роботу. Як назвати діяльність цього курсу, якщо успішні випускники не можуть знайти роботу?

Я не збираюся вчити тих людей, які не хочуть вчитися. Це марна трата часу. Та й мені самому ще треба багато чого вивчити)

По статистиці онлайн курсів, до кінця доходять тільки 7%. Приблизно стільки ж, напевно, влаштовуються на роботу після «ІТ курсів». Решту 93%! можна тільки розводити на гроші). Чим більшість і займається.

Потрібно піднімати якість! Якщо курс не досягає поставлених цілей, він нічого не вартий. Випускники курсу повинні знаходити роботу(це основна їхня мета). Зараз проводять UA Web Challenge, це дуже хороший шанс для початківців. Випускники цього курсу повинні проходити у фінал/півфінал цього чемпіонату(також це було б добре і для самих викладачів цього курсу). Це ти можеш реалізувати. Докажи людям що твої курси справді дають результат!

Мені подобається як робить Globallogic. Вони дають список літератури і можливість пройти онлайн тест. Якщо його проходиш, вони кличуть до себе на співбесіду. Їм не потрібні невдахи які не хочуть вчитись)

Чудова ідея доречі про брання грошей з тих хто потім вже влаштувався на роботу. Мені просто здається що самі абітурієнти до цього ще не готові.

Компанія сама заплатить за успішного кандидата, який пройде співбесіду. На цьому заробляють рекрутери)

то есть нельзя обучатся программированию, незная английский?

Можна звичайно) але кращі компанії відбирають собі кращі голови. Кандидат повинен дуже добре вміти програмувати, для того щоб його взяли працювати без англійської.

может быть так, что “гуманитарий” решит задачу, а “технарь” нет?
отсеивание по этому критерию какое то размытое

“технарь” може не розв’язати 1-2 задачі. Якщо він не може розв’язати всі задачі, то він хриновий “технарь”.

зачем?

Я не знаю жодної успішної ІТ компанії де не потрібні знання англійської

как?

є безліж задач на логіку, які вже давно використовують на співбесідах

Знаєш доречі скільки це приблизно? десь мінімум в 4 рази більше ніж звичайні курси.

iПродукти теж в 4 рази дорожчі, але за якість люди готові платити.

12 чоловік, після «відсіювання» залишиться — троє

3 чоловік вчити легше ніж 12, відповідно і якість їхнього навчання має бути вищою. А той, хто націлений на результат, не буде вчити тих, які не хочуть(не можуть) досягнути поставленої задачі.
Але є і інша сторона медалі, ті 3 людей(хоча більше всього це буде не 3, а тільки 1) можуть і самі вивчити потрібний напрям без сторонньої допомоги. Зараз є маса безкоштовних онлайн курсів, сертифікати яких набагато цінніші звичайних і можуть послужити квитком на співбесіду.

Висновок:
ІТ курси(які не націлені на результат) — це черговий спосіб здирання з людей грошей.