Пройшов сюди 3 етапи співбесід.

Мої повідомлення про терміни відповіді спочатку ігнорувались, далі були комітменти про термін, але у вказаний день я їх не отримав. І на наступний. І ще через день. Рекрутерка мовчить, хоч фінальна співбесіда була більше тижня тому.

Не знаю, кого затвердили на позицію (і чи затвердили), але свою кандидатуру відкликав, бо це неповага до кандидата, що вклав достатньо часу.

Це ж так просто: не підійшла людина — написати про це. Сказали, що у понеділок буде апдейт — дайте цей апдейт, яким би він не був.

Ґоустинг — це вершина непрофесійності. Коли стикаєшся з подібним на етапі рекрутменту — це замість тисячі слів у відповідь на питання про якість роботи в компанії.

я не розумію, чому рекрутерка запрошує на співбесіду російською мовою, і чому інфо про компанію теж російською. Шось не так на рівні простого усвідомлення, в якій реальності ти знаходишся.

У мене було дуже приємне інтерв’ю з рекрутеркою компанії. Обрали іншого кандидата, але мені склали враження про компанію в якій хочеться працювати. Комунікація відмови теж була дуже доречна і виважена. Знову ж таки — у компанію не потрапив, але певен, що в ний можна почуватися комфортно. )

я не знаю, як працює вся компанія, але hr-інтерв’ю було огидне. Інтерв’юер не представився, намагався висміяти професійний досвід, і чомусь з першої хвилини розмовляв у нарочито хамській манері. Можливо, хизуючись перед кимось з колег, які теж були приєднані до дзвінка, і яких, зрозуміло, теж не представили.

повторюсь, що не знаю, як працює сама компанія, але якщо на першій зустрічі компанію представляє така потороча — не думаю, що загальний клімат в ній окей.