+220 чуть более чем за год — круто!

Андрей, спасибо за статью!
Пара вопросов:
— За какой период удалось вырасти с 30 до 250?
— Если не секрет, что за клиент (или хотя бы индустрия-домен)?

В целом, хорошая статья, но несколько «ложек дегтя» нашлось.

текучки кадров у нас нет совсем

Все было бы хорошо, если бы соответствовало действительности.
Ребята, посмотрите статистику в LinkedIn: у всех вас, кроме YouScan, average tenure меньше 2 лет (т.е. в среднем люди и двух лет не задерживаются). И на этом фоне у презираемых вами же «галер» — 3-3.5 года.

когда человек через «боль и страдания» выходит на следующий уровень, у него появляется большая лояльность к компании и особые отношения с командой

Улыбнуло))

и что теперь делать? :))

Я конечно не эксперт, но вот зашел на сайт Рады и посмотрел кто не поддержал тот самый Законопроект.
Угадайте какие фракции дали меньше половины голосов?
Так что при всем уважении к Роману (а мы знакомы), данный его пост несколько тенденциозен.
Что с этим делать? — простого решения нет.
Нужно больше зарабатывать, чтобы больше тратить (на теже дороги).

сожалею, что потратил время на чтение этого опуса.
может модерирование какое-то ввести или рейтингование?

хорошее дело. поддержал. ждем отчета.

Ефремову респект!