Школа визуальных коммуникаций

Nika, я на интервью не хожу, если Вы меня спрашиваете :)

Спасибо, Eric

Александр, спасибо за ответ. Цель — изучаю рынок, смотрю что есть :)

а кто барабаны преподает?

На чем и чему учат?

запостила в этой ветке, потому что об этом говорили мы с Вами. Надеюсь, что этот пост читаем не только мы.

:)

Позволю себе небольшое уточнение. В русском языке в слове «Рекрутер» нет буквы Ё.

Как бы Вы реагировали на Программёра? :)

Давать фидбек — это элементарная бизнес-этика.

Пока что так, если вдруг вспомню еще что-нибудь, то обязательно допишу.

:) я подумаю тогда, как еще это можно объяснить )

Была простой констатацией факта, который навел меня на мысль, что вы не очень то знакомы с реалиями ИТ-базарчика труда.

Спасибо за то, что ввели в курс дела :) Я делюсь тем, как работает наша технология, которая эффективна на любом рынке, и как работает наша команда. Можем с Вами познакомиться лично и у Вас будет возможность убедиться на собственном опыте, что есть и другая реальность.

Вспоминаю, когда я получал отказы. ... 1 раз, лет 7 назад, еще до собеседования честно сказали что джуниоры им не надо.

Все остальное или согласны брать или молчат.

Буду Вам очень благодарна, если Вы мне подскажете на какой площадке в интернете общаются рекрутеры из ИТ-отрасли и я постараюсь обосновать почему необходимо давать обратную связь. Ведь мы много раз убеждались, как важно давать обратную связь и как набивали шишки, когда наталкивались на случаи, когда подобного не делали.

Богдан, а чем отличается ИТ-рекрутер от не ИТ-рекрутера? В моем опыте было много разных проектов, в том числе, я искала и ИТ-специалистов.

Бо 90% разговоров сводятся к списку аббревиатур, иногда к проверке ангельского.

7. Др.

В таком случае, я бы уточнила у рекрутера, что за проект (если я заинтересована в новых возможностях, «носителем/представителем» которых является рекрутер, то в моих интересах помочь рекрутеру опеределить меня как специалиста нужного ему) и в двух словах рассказала бы, что было в опыте у меня.

В 99% случаев, если вам не ответили, то у рекрутера не хватило смелости/ответственности прислать вам отказ.

Богдан, бывает очень по-разному.

возможно ) в каких случаях?

Мне кажется, что таким образом мы просто откладываем решение проблемы )

Да, действительно, найм гениев может казаться решением, при котором проблемы с персоналом сведутся к минимуму. Наверняка, Вы читали А. Маслоу, который пишет об особенностях самоактуализирующихся личностей, которыми гении, собственно говоря и являются. Для того, чтобы дополнить Ваш пост нюансами, даю ссылку на работу автора (раздел «Ценности и самоактуализация») psylib.org.ua/...01/txt11.htm#20

я к нашему разговору отношусь, как к обмену опытом и знаниями. Моим способом узнать Вас как человека и профессионала является задавание вопросов и перепроверка моего понимания того, что я прочитала )

Антон, к моему посту можно относиться как к терапевтическому разводу (интересно, чем Вам выгодна именно такая позиция), либо же как к диалогу двух умных людей. И то, и другое может быть правдой. Субъективной.

я не буду спорить, можно. но также точно можно пересчитать всех 25 летних грамотных интервьюверов по пальцам одной руки.

Хороших спецов в любой отрасли мало.