project manager в School of visual communication
  • Обучение графическому дизайну в Киеве?

    Школа визуальных коммуникаций

  • Собеседование — инструмент саморазвития

    Nika, я на интервью не хожу, если Вы меня спрашиваете :)

  • игры под iOS

    Спасибо, Eric

    Підтримав: Eric Viking
  • игры под iOS

    Александр, спасибо за ответ. Цель — изучаю рынок, смотрю что есть :)

    Підтримав: Eric Viking
  • Рок Школа Музторга — учим взрослых и детей играть РОК

    а кто барабаны преподает?

  • Рок Школа Музторга — учим взрослых и детей играть РОК

    На чем и чему учат?

    Підтримав: Volodymyr Bulba
  • Собеседование — инструмент саморазвития

    запостила в этой ветке, потому что об этом говорили мы с Вами. Надеюсь, что этот пост читаем не только мы.

  • Собеседование — инструмент саморазвития

  • Собеседование — инструмент саморазвития

    Позволю себе небольшое уточнение. В русском языке в слове «Рекрутер» нет буквы Ё.

    Как бы Вы реагировали на Программёра? :)

  • Собеседование — инструмент саморазвития

    Как и обещала, пишу почему важно давать обратную связь.
    Для чего это нужно Менеджеру по персоналу:
    1. Имидж компании.
    Менеджер по персоналу является представителем компании, в которую кандидат идет на интервью. Любая ошибка представителя компании автоматически приписывается компании. А если отдел по персоналу еще и очень долго трудился над имиджем работодателя, то дешевле, все-таки, дать фидбек кандидату (плохими впечатлениями делятся чаще и охотнее, чем хорошими).
    2. Допустим, кандидат не подошел на позицию, под которую его сегодня звали на интервью. Через месяц откроется новая и он будет 100%-м попаданием. Если я не дам фидбек человеку, то как я смогу к нему вернуться (из-за чувства вины я его уже обесценю и кандидат, в, свою очередь, обесценит меня и компанию)? Также, люди растут, развиваются и через год кандидат может быть именно тем человеком, который будет нужен компании.
    3. Кандидат может быть рекомендателем.
    Если у него будет негативное впечатление обо мне и о моей компании, то вряд ли он захочет кого-то мне посоветовать или дать рекомендацию.
    4. Кандидат (точно так же, как и менеджер по персоналу) — это живой человек, со своими мыслями, опытом, страхами и другими чувствами. Никто из нас не любит находиться в ситуации неопределенности. Обесценивается создатель такой неопределенности.
    5. Бизнес-этика.

    Давать фидбек — это элементарная бизнес-этика.

    Пока что так, если вдруг вспомню еще что-нибудь, то обязательно допишу.

  • Собеседование — инструмент саморазвития

    :) я подумаю тогда, как еще это можно объяснить )

  • Собеседование — инструмент саморазвития

    Была простой констатацией факта, который навел меня на мысль, что вы не очень то знакомы с реалиями ИТ-базарчика труда.

    Спасибо за то, что ввели в курс дела :) Я делюсь тем, как работает наша технология, которая эффективна на любом рынке, и как работает наша команда. Можем с Вами познакомиться лично и у Вас будет возможность убедиться на собственном опыте, что есть и другая реальность.

    Вспоминаю, когда я получал отказы. ... 1 раз, лет 7 назад, еще до собеседования честно сказали что джуниоры им не надо.

    Все остальное или согласны брать или молчат.

    Буду Вам очень благодарна, если Вы мне подскажете на какой площадке в интернете общаются рекрутеры из ИТ-отрасли и я постараюсь обосновать почему необходимо давать обратную связь. Ведь мы много раз убеждались, как важно давать обратную связь и как набивали шишки, когда наталкивались на случаи, когда подобного не делали.

  • Собеседование — инструмент саморазвития

    Богдан, а чем отличается ИТ-рекрутер от не ИТ-рекрутера? В моем опыте было много разных проектов, в том числе, я искала и ИТ-специалистов.

    Бо 90% разговоров сводятся к списку аббревиатур, иногда к проверке ангельского.

    У меня несколько мыслей, почему это так:
    1. Это те ключевые моменты, которые рекрутеру нужно проверить.
    2. Это стандартный набор, который знают все спецы в компании.
    3. Рекрутер не знает о чем спрашивать.
    4. Рекрутер боится спрашивать о том, чего сам не понимает.
    5. Рекрутер боится не пригласить кандидата на интервью (звучит абсурдно, но бывает и такое), поэтому задаются вопросы, ответы на которые знают практически все.
    6. Рекрутер не знает КАК задавать вопросы.

    7. Др.

    В таком случае, я бы уточнила у рекрутера, что за проект (если я заинтересована в новых возможностях, «носителем/представителем» которых является рекрутер, то в моих интересах помочь рекрутеру опеределить меня как специалиста нужного ему) и в двух словах рассказала бы, что было в опыте у меня.

    В 99% случаев, если вам не ответили, то у рекрутера не хватило смелости/ответственности прислать вам отказ.

    Богдан, бывает очень по-разному.

  • Собеседование — инструмент саморазвития

    Я, скорее всего, обращала бы внимание на то, как и о чем рекрутер с Вами говорит, когда приглашает на собеседование, затем — на интервью и после интервью.

    Если вдруг Вам не перезвонили, как обещали (мало ли, замотался человек), то перезвоните сами и уточните как обстоят дела. Думаю, что после этого уже точно все будет понятно.

    Вакансии в интернете могут вывешиваться и для формирования БД кандидатов, к сожалению.

    Підтримали: Unknown Unknown, anonymous
  • Собеседование — инструмент саморазвития

    возможно ) в каких случаях?

  • Собеседование — инструмент саморазвития

    Мне кажется, что таким образом мы просто откладываем решение проблемы )

  • Собеседование — инструмент саморазвития

    Да, действительно, найм гениев может казаться решением, при котором проблемы с персоналом сведутся к минимуму. Наверняка, Вы читали А. Маслоу, который пишет об особенностях самоактуализирующихся личностей, которыми гении, собственно говоря и являются. Для того, чтобы дополнить Ваш пост нюансами, даю ссылку на работу автора (раздел «Ценности и самоактуализация») psylib.org.ua/...01/txt11.htm#20

  • Собеседование — инструмент саморазвития

    я к нашему разговору отношусь, как к обмену опытом и знаниями. Моим способом узнать Вас как человека и профессионала является задавание вопросов и перепроверка моего понимания того, что я прочитала )

  • Собеседование — инструмент саморазвития

    Антон, к моему посту можно относиться как к терапевтическому разводу (интересно, чем Вам выгодна именно такая позиция), либо же как к диалогу двух умных людей. И то, и другое может быть правдой. Субъективной.

  • Собеседование — инструмент саморазвития

    я не буду спорить, можно. но также точно можно пересчитать всех 25 летних грамотных интервьюверов по пальцам одной руки.

    Хороших спецов в любой отрасли мало.

← Сtrl 12 Ctrl →