Чувак уже не работает в конторе, у него нет PM

В нього є колишній РМ та його пошта, яка будується за паттерном, яку всі знають

надо знать шишку, а без доступа к корпоративной системе даже имейл своего бывшего менеджера не найти.

ну є колишні колеги, що скажуть

Чувак решил проблему вполне эфективно

who knows, гроші швидш за все ще не прийшли

система бонусів змінилася докорінно.

я застав цю зміну, тому ваш комент мене і тригернув, бо фактично не помінялось нічого для рядового гребця. я вже не працівник епаму, а менеджер і без мене знав про цей провтик

фідбеку, це буде боляче

ще один крінж, коли колеги які мають до когось особисту неприязнь пишуть ще й анонімно дурню, щоб комусь мали агрумент зарплату не збільшити.

Ну якщо ви архітект то так, у вас можливо солідний бонус, бо частина вашої роботи це продати клієнту побільше сервісів компанії. Я колись піднімав там з/п двічі на 2х на рівні джуна-мідла, то бонусу більше 500$ не отримував, але і так виграв фінансово :D

фінансові питання є конфіденційними

Ага, коли ваш пм випадково шарить командні бонуси в ексельці на іншому екрані.

намагався додзвонитися до свого ейчара

кек, так напишіть мейл своєму РМ і поставте якусь шишку вашої локації в СС, таке відчуття, що ви ще зелений джун, якщо не вмієте вирішувати такі речі на офіційному рівні і пишете ейчарам у вайбер.

Невже єпам скис

як і інші топ-5, які вас пережують та виплюють, якщо ви не вмієте грати в корпоративні ігри, а якщо вмієте то будете завжди при грошах, як 23 річні сіньори з чсв рівнем Маска.

суттєві річні бонуси

хіба якщо ви вибили підвищення зп не на 200$, то вам виплатять приблизно нічого

Зеля хоч робить зараз той максимум, що може і потребує ситуація

наприклад його клерки таємно зустрічаються з руснею, щоб розблокувати транзит аміаку через Одесу, щоб військова машина кацапів отримувала прибутки

www.reuters.com/...​a-sources-say-2022-11-24

антиукраїнські і антиамериканскі англомовні мемчики якими засирають англоязичний сегмент інтернету

ще жодного разу не зустрічав такого, окрім ботів зі словами, що то амєріка віновата, але навіть іноземці знають, що це крінж

наші інформаційні воїни

в нас є інформаційні воїни, яких читає хтось окрім українців? :D
від того, що вони пишуть англійською в умовному твітері, ті твіти не почали доходити до західної аудиторії від слова взагалі, бо в нас майже немає впливових людей, які б до війни працювали на західні медіамаркети, бо в них мабуть челюсть не так була устроєна.

живе в Лондоні

В мене колега бріт, який активно саппортає Україну донатами сказав, що азовці — нацисти, бо почув це в новинах, я то розумію, що він мав на увазі націоналістів і поправив його, але скільком людям до мене він вже міг це сказати. Є дуже великий геп в їхньому розумінні війни, бо медіа транслює не зовсім повну картину, а лізти далі в них немає бажання. Я був на тижні біля руснявого посольства в Лондоні, то вони взагалі стрімлять свої твіти (лол) на телевізорі на вулиці з великим скупченням людей, які з цікавості моментами заглядають туди, переважно це старші люди. Тому єдиний вихід тут це постійно говорити з іноземцями, бажано ще й показувати фотографії.

на деяких проектах знання клауду взагалі не потрібне

такі проекти треба скіпати, ви швидше тоді бекенд-девелопер, що просто пише етл або BI Analyst, а не дата-інженер, не зважаючи на тайтл.

для початківця який хоче у Дата Інженерію

треба попрацювати хоч трохи звичайним девом, в іншому випадку з вас і дата-інженер буде такий собі, і девелопер теж не дуже

Python сама ходова мова у Даті

зате скала більш оплачувана :D

Ну далі продовжувати слухати та постити слова людей з органу з незрозумілим правовим статусом який був створений, щоб захайрити люстрованих чиновників це hilarious (в українській мові нажаль немає схожого слова)

Я хотів би відразу всіх заспокоїти — виїжджати з країни точно нікуди не треба

щоб ми не втрачали ще кілька мільйонів на місяць :D

Щоб свічнутись в дата-інженери перш за все треба навчитись працювати з клаудами хоча б на рівні джуніор девопса та computer science хоча б трохи, бо без даних знань рости далі впринципі тяжко. Потім можна вивчити основи роботи з даними, наприклад глибоко покопатись в спарку, але для цього скалу бажано знати. Я б радив почати з Designing Data-Intensive Applications by Kleppmann та кожен розділ закріплювати практичним вивченням даних техноголій. Решту всього можна підівчити при потребі, дата інженеру не повинно бути різниці на чому писати орекстрації (прагматично їх можна одразу в клаудах писати кількома конфіг файлами і не збільшувати кодбейз в рази, але тут вже залежить від проекту), чи сильно копати в напрямку

DWH vs Data Lake;

якщо вже придумали Lakehouse та за кілька років придумають ще якусь нову архітектуру, підходи і так залишаться старі.

Окрім айтішки, вас будуть ще й у барбершопи пускати :D

згоден зі всім, окрім

забити болт на оборонні союзи

Україну у 2008 році саме НАТО в лиці Меркель й відшило, щоб не злити раисю. Не думаю, що навіть відсутність всіх корупційних проблем та війни в країни на даний момент допомогло нам вступити туди, при поточній лівацькій владі на заході та відкритих агентів раиси як Орбан. Навіщо вливати купу грошей та людей в таку величезну країну, якщо можна її просто відшити та вести business as usual.

не напишуть про наступний етап, і найближчі пару років сюди не запросять

xDxDxD
можна так зробити, щоб рекрутери вашої галери ще й не писали мені у лінкедін кілька разів на тиждень, при тому я зовсім не їхня цільова база для хайрингу?

директор Моторcічі ще й двигуни до гелікоптерів продавав Рашці

Тільки чомусь ніхто не згадує, що з дозволу РНБО і розвідки. Це багато пояснює факт, чому його хочуть обміняти якнайшвидше.

Бачить програма відстає від графіка

Ну тут як сказати, досвідчений менеджер зі сторони кастомера чітко розуміє чому програма відстає, не так багато причин: або команда халявить, або їй складно з чимось, або задофіга запланували. Його задача пофіксати це або ж пнути менеджера сервісної компанії, що п’є каву з колєгами, а не вирішує проблеми команди.

Більш розумний метод масштабування програми

Наймати окремих людей і будувати команди самому, включаючи soft skills interviews. Мотивація людини на аутсорсі зовсім інша ніж у продукті (в першу чергу фінансова), відповідно і будь-яке право приймати рішення на нулі через гори бюрократії.

та я пошуткував просто :D

головна причина провалів, як на мене — овербеджет

ну коли понакидають купу менеджерів і скрам мастерів, то може бути, залежить від клієнта. мало хто не хоче зробити з клієнта лоха, бо по-іншому гроші не заробляються. клієнтів, що менеджать кости і таски на своєму боці, не дуже сильно люблять і кажуть, що вони токсичні, бо не хочуть переписувати старий код, що приносить профіт чи набирати кількох джунів. я останнім часом побував по-інший бік тієї роботи, то складно менеджити кілька десяток людей, котрі приблизно не вшарюють, що вам треба з точки зору бізнесу, а не випробовування cutting-edge технологій.

Перестаньте слухати клієнта, щоб

галера втратила клієнта, а ви роботу :D

вибудовувати круті стосунки з рекруткрами та HR, бо це дійсно люди які можуть і хочуть полегшити вам життя на роботі

То як, підуть зі мною до менеджера просити х2? Чи підуть до кастомерів з аутсорсу казати, що вони мудаки? В різних аутсорсах і аутстафах просто роздуті штати людьми, які навпаки життя ускладнюють. Від рекрутера залежить рівно нічого, ви з ним просто повинні спілкуватись з повагою, бо він як і будь-яка людина на це заслуговує, вирішальне слово за менеджером та командою. Рекрутери потрібні бізнесу, а не розробнику. Щоб полегшити життя на роботі дайте своїм співробітникам безлімітні ліви або зробіть 4 денний робочий тиждень. Ой, забув, таким компаніям за години платять, а не за результат.