Вітаю!
Проходила співбесіду на посаду методиста курсів. Поділюся своїми враженнями. Можливо, комусь стануть у нагоді.
Рекрутерка структуровано вела мене як кандидата аджендою дзвінка. Темп розмови був доволі інтенсивний, проте не залишилося вражень (як іноді буває), що це кандидат випитує інформацію в рекрутера та пропонує дізнатися бодай щось про себе.
Та в певний момент рекрутерка перетворилася на вчительку і почала давати мені математичні задачки 🫠 (помножити число на число, знайти % від числа). Я переконана, що уміння множити чи ділити усно (а також реакція на таку «перевірку») не визначає кандидата жодним з дотичних до роботи чином.
Важливо давати завдання на «логіку та спосіб мислення» в інклюзивніший спосіб: дати вибір між кількісними та якісними завданнями, а також попрацювати над комунікацією. Адже я зазначила, що почуваюся некомфортно, проте рекрутер продовжила випитувати відповідь як у школяра біля дошки. Задумка, може, й робоча, проте виконанання максимально дивне та нетактовне.
Фізичний онбординг у Києві на посаду, яка передбчає 100% віддаленої роботи в діджитальний час, видається необґрутнованим. Варто запропонувати таку опцію, проте її обов’язковість для кандидатів з інших міст аж ніяк не нагадує цінності people first. Про таку політику варто попереджати в описі ролі або перед дзвінком, аби мінімізувати марну трату часу на співбесіду.
В цілому процес найму справляє враження добре вибудуваного, проте кандидатам варто бути готовим до дійсно екстра ресурсу та цікавих кульбітів для перевірки проф придатності)
Подавалася на одну із ролей. Отримала відмову з двох видів причин.
— Відсутність збігу за певними критеріями (з мого боку необхідна інформація була прозоро вказана в обов’язковій до заповнення аплікаційній формі та резюме. Проте рекрутер відверто проігнорувала ці дані і, попри потенційні розбіжності, які, за її ж словами, стали причиною відмови, запросила на співбесіду)
— Відсутність збігу у досвіді та навиках (дали фід — «воду»; на моє прохання надати вимірювальну відповідь та більше конкретики, прикладів — продублювали попередній фід іншими словами. Жодного аргументованого пояснення що означає розбжність у досвіді, скілах та підходах до виконання задач — не надали. Принаймні у приватному форматі)
Рекрутер Kseniia Dyhanova не проаналізувала вхідні дані про мене як кандидата, не прокомунікувала розбіжності або простір для маневрів превентивно та не надала (на моє прохання) вимірювальні пояснення причини відмови. Важливо, ставитися до скринінгу скрупульозніше, щоб мінімізовувати марну трату часу, а також попрацювати над вмінням надавати прозорий та конкретний фідбек замість шаблонних речень за замовчуванням. А тим паче на прохання кандидата.