И да — не должно быть налогов на ФОТ с предприятия. Вообще. Разве что на инвалидов (что там мизер). Все налоги работника должны удерживаться с работника. Это сразу сделает серые зарплаты бессмысленными для бизнеса

Я не уловил, что ЕСВ что НДФЛ = расход предприятий, но НДФЛ типа платит работник.

Знакомый аудитор утверждает, что полностью черный налет безопаснее (!!!) легальной работы.

Давайте смотреть на объемы., микробизнес — возможно.
Далее — проблемно.
Если аудитор так считает — нанимайте директором вашего бизнеса. тюрма ему, не вам))
У С-циклума тоже аудиторы были, четверка, огромное бабло на бухгалетрию-юристов, а в итоге — два раза 212 УК.

Любому собственнику глубоко пофиг, сколько там налогов удержат с работника, его волнует исключительно сколько налогов удержат с него.
Когда НДФЛ подняли с 15% до 18% — разве хоть кто-то пикнул или начал эти 3% работникам доплачивать?

Пикнул, это очень мягко.
ЕСВ 3,6% убрали , по сути ничего не изменилось
понизлили ЕСВ до 22%
ушлые сотрудники попросили повышение:

с белой зарплатой реально такие фортели крутить, что мало работодателю не покажется.
Отпуска, беременность под жену, три зарплаты выходное пособие,
без ВО — 4 месяца отпуска для “диплома” .

и самый шик ч. 3 ст 38 мало кто знает, но алгоритм просто до безобразия.
1. Нашел любое нарушение законодательства о труде, малейшее, с железным доказательством (не заплатили за работу в выходной, не уведомили своевременно об отпуске, задержали на 1 день зарплату, не дали расчетный лист и т.д.)
2. На стол заявление по ч. 3. ст. 38 о немедленном увольнении + требование выходного 3 зарплаты.

Дальше проблема работодателя —

Розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до розірвання цього договору і які працівник визначає самостійно.
Якщо вказані працівником причини звільнення — порушення працедавцем законодавства про працю (ч. 3 ст. 38 КЗпП України) — не підтверджуються або працедавцем не визнаються, останній не вправі самостійно змінювати правову підставу розірвання трудового договору на ч. 1 ст. 38 зазначеного Кодексу
.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
{Стаття 38 із змінами,
Стаття 44. Вихідна допомога
внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав,

zakon3.rada.gov.ua/laws/show/848-95-п
НУЖНО, я хоть буду рад, что налоги нормальному человеку пойдут в помощь :))

0. доход — указываем ФЛП на 3й группе, 5%.
ориентир — 2000 гривен обязательный платеж, если один, индикатив по доходу = 5800 грн.

1. Заполнить декларацию и заявление.
2. Отправить декларацию в управление соцзащиты по «прописке», рекомендованым письмом, если стремно, то ценным с описью вложения
3. Ждать ответа
---
если есть безработные члены семьи, принять к себе на работу на минимальную зарплату.
на следующий год поможет
Якщо в особи, яка досягла 18-річного віку станом на 1 січня
року, за який враховуються доходи для призначення субсидії,
відсутні доходи, для розрахунку субсидії середньомісячний дохід
такої особи визначається на рівні двох розмірів прожиткового
мінімуму, встановленого для працездатних осіб станом на 31 грудня
року, за який враховуються доходи для призначення субсидії. В
окремих випадках за рішенням районних, районних у мм. Києві і
Севастополі держадміністрацій, виконавчих органів міських,
районних у містах (у разі їх створення) рад або комісій, які ними
утворюються, для осіб, які проживають у сім’ях, що опинилися у
складних життєвих обставинах, у розрахунок субсидії може
включатися середньомісячний сукупний дохід на рівні одного
прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб станом
на 31 грудня року, за який враховуються доходи.

—

13. Для призначення субсидії громадянин, особа якого
посвідчується паспортом або іншим документом, подає структурному
підрозділу з питань соціального захисту населення за місцем
реєстрації (орендарі — за місцем проживання):

заяву ( 106-2015-п ) про призначення житлової субсидії та
декларацію ( 106-2015-п ) про доходи і витрати осіб, які
звернулися за призначенням житлової субсидії, за встановленими
формами;

довідки про доходи — у разі зазначення в декларації інших
отриманих доходів, інформація про які відсутня у ДФС, Пенсійному
фонді України, фондах соціального страхування, і відповідно до
законодавства не може бути отримана за запитом структурного
підрозділу з питань соціального захисту населення у порядку,
встановленому цим Положенням. У разі зазначення в декларації інших
отриманих доходів, інформація про які відсутня у ДФС, Пенсійному
фонді України, фондах соціального страхування, та неможливості
підтвердити такі доходи довідкою до декларації додається письмове
пояснення з зазначенням їх розміру; { Абзац третій пункту 13 із
змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 475 ( 475-2015-п ) від
26.06.2015; в редакції Постанови КМ N 319 ( 319-2016-п ) від
27.04.2016 }

договір найму (оренди) житла (за наявності).

Для фізичних осіб — підприємців___, які обрали спрощену систему
оподаткування та є платниками єдиного податку першої групи,
незалежно від отриманих (неотриманих) доходів до сукупного доходу
за кожний місяць враховується дохід на рівні двох розмірів
прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб станом
на 31 грудня року, за який враховуються доходи, для фізичних осіб
— підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування та є
платниками єдиного податку другої групи, — трьох розмірів
прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, для
фізичних осіб - підприємців, які обрали спрощену систему
оподаткування та !!

є платниками єдиного податку третьої групи, —
чотирьох розмірів прожиткового мінімуму, встановленого для
працездатних осіб. При цьому не враховується дохід, отриманий
самозяйнятою особою, та дохід від підприємницької діяльності,
інформацію про які надано ДФС на запит. Система оподаткування та
група платника єдиного податку для спрощеної системи оподаткування
визначається на початок місяця, з якого призначається субсидія.
{ Абзац шостий пункту 12 із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ N 635 ( 635-2016-п ) від 08.09.2016 }

Реально — высокие налоги на неиспользуемые квадратные метры.

Ответил же, у нас столько недвижимости пустой простаивает, что зачем строить новую да планету загрязнять.
Плюс больше газа и мазута расходовать.
Стоит пустое добро — сдай в аренду.
Добра не так много надо, если существующее правильно использовать.

—+
Как-то так;)

«Не должен быть у каждого личный секретарь и мне он не нужен. Должен быть пул секретарей, который будет обслуживать все правление. Кофе, чай и воду я сам себе налью. Работаю не с 9 до 18, а с 7 до 2 часов ночи, и моя команда будет работать так же. Невозможно изменить такого „слоника“ как Укрпочта, работая по 9 часов», — уверен Смелянский.

И да — не должно быть налогов на ФОТ с предприятия. Вообще. Разве что на инвалидов (что там мизер). Все налоги работника должны удерживаться с работника. Это сразу сделает серые зарплаты бессмысленными для бизнеса

Рассмешил, сотрудник требует Х денег, а как ты выдадут — не его проблемы.
В европах, да, там иначе.
Но лишь 1 из ста возьмет меньше белыми, вместо больше налом.