Купа снобів, гейткіперів та найчесніших любителів смузі на доу завжди кажуть одне й те саме: все складно, треба не брехати, вчити всього Кнута на пам’ять, і т.і.
Досить вже драматизувати і вигадувати як компанії втрачають гроші бо джун за 500 баксів заскочив на роботу. Будь який спосіб, який дозволив людині пробитися серед 1000 конкурентів і залишитися на роботі — це гарний спосіб, окрім хіба що погрожувати пістолетом HR’у.

Є люди чия робота перевіряти кандидата, робити прескрінінг, готуватися до співбесід. Таким людям платять гроші за те, щоб отримувати кадрів. Якщо виявилося, що кадри не ті — це проблема перш за все менеджменту, HR та цих самих людей які за це несуть пряму відповідальність, а не кандидата, який прогриз собі роботу через пекельні 5 етапів інтерв’ю щоб поклікати готові кейси.

Щоб пройти етап «відбору кандидатів» потрібно мати в резюме ключові слова і прибрати тригери, типу зробив один місяць перерви між двома роботами. Інакше отримаєте 100 запитань від HR’у чому, як, і що ви робили цілий місяць. Або чому ваша вища освіта не профільна. Не бачу нічого поганого в тому щоб змінити своє резюме аби уникнути цього.

Є 500 мануальних кейсів на регрес — автоматизатору одночасно і проходити і автоматизувати? І тоді за вашими словами різниця в зп між цим спеціалістом, і тим, який робить тільки manual як правило невелика?

Привіт, давай
Кинь свій телеграм