Читаю книги Романа Савина.

Ты еще забыл добавить, что ты читаешь паблики типа антимайдана, это лучше всего тебя характеризует.

Тут вы прогнали, уважаемый, обьясню почему.

1. HTML, CSS, JavaScript, jQuery, jQuery UI — это минимум из веб-разработки, что от Вас потребуют

HTML, CSS — само собой, jQuery — общее представление и селекторы (используется эпизодически), JS — зачем? Мне, например, знания скрипта мне еще ни разу не пригодились в автотестах (кроме тех случаев, когда сами тесты писались на скрипте, само собой).

2. Сам Selenium (а именно — WebDriver, IDE, RC)

Только WebDriver, IDE и RC нафиг не нужны.

навык написания скриптов на языке программирования

Обычно знания powershell достаточно, однако нужны эти знания не для написания тестов, а для их разворачивания, запуска, интеграции с CI, а это не джуниор.

4. SQL и, соответственно, понимание хотя бы одной СУБД

Само собой, однако тут нужен чистый CRUD.

5. Знание браузерных веб-инструментов (т.н. консолей)

ШТА?

На этом минимуме предлагаю остановиться, хотя кое-что еще можно добавить.

Это не минимум, а вполне достаточный максимум для джуна.

К чему я все это говорю... к тому, что я уже полгода в самостоятельном порядке изучаю все вышеперечисленное... по 8 часов в день... и работу автоматизатора я еще не получил...а уровень знаний у меня уже реально джуниорский...

Значит так изучаете и значит такой из вас джуниор, без обид.

теперь порог вхождения для них намного выше девов (Junior, Intern)

Вот это утверждение нужно обосновать, иначе получается, что сейчас на должность junior QA берут людей, которые влёгкую могли бы пойти на junior Dev’а?

судя по вашей логике

Это уже по вашей логике, а не по моей.

нет.

Что нет? По твоему это высококвалифицированный труд?

или спихивая тестирование на разработчика.

А вот это не надо, когда разработчика просят проходить хотя бы happy path перед передачей дальше в тестирование это не означает, что тестирование спихивают на разработчика, это нормальный порядок вещей.

это не «правда», а личное мнение.

Это моё личное, обоснованное и вполне обьективное мнение, т.к. я сам был тестировщиком и всю эту кухню знаю очень хорошо.

посмотри на ставки senior QC в статистике.

Это аргумент в пользу чего? Посмотри тогда зп архитекторов и senior Dev’ов.

90% Senior-мануалщиков и близко не умеют того, что ты тут описал, не понимаю что у тебя за проблемы с поиском работы, с таким багажом должны брать. Тут 2 варианта: либо ты приукрашиваешь, либо у тебя очень неудачное резюме. Сколько всего было собеседований, вот это одно в Cogniance? Слабовато, за полгода должно было быть больше.

Из навыков у меня: базовые знания C#, Javascript, SQL, знаю HTML, CSS, в свое время написал 2 сайта (это в подтверждение знаний html и css)

Хорошо, почему не подтянуть JS, не посмотреть AngularJS и не пойти во фронтэндщики? Там может быть даже проще чем в QA попасть, а работа не такая дурацкая, а всё-таки осмысленная, инженерская, в отличии от тестирования.

Значит зал B был для новичков?

А вот с последним докладом вы абсолютно правы и он по праву получил предпоследнее место по голосованию участников. :)

Я не угадывал ) А какой доклад занял последнее место?

Не конкретно к автору, а вообще ко всем уважаемым авторам подобных тем.

Сколько я уже таких эпических историй слышал и читал, как люди работали менеджерами/продавцами/фотографами/переводчиками/учителями/грузчиками/etc и вдруг поняли что они в душе тестировщики, при чём всегда ими были (всегда это, само собой, с того момента, как они увидели зп senior тестировщиков) и всегда что-то там случайно тестировали, находили сотни багов и так далее. Всё это уже было и давно не оригинально, каждый новый этот топик начинает вызывать раздражение. Я не имею ничего против новичков идущих в IT, но зачем создавать такие темы? Что бы показать какие вы оригинальные, умные, предприимчивые? Или вы рассчитываете что вас тут заметят и устроят на работу, быстро и решительно? Это не так делается, ребята. Ответьте в первую очередь себе чем вы лучше сотни других кандидатов, при чём в разрезе той области, в которую вы пытаетесь попасть, при чём эти преимущества должны быть выражены в определённых знаниях, умениях или опыте, если этого нет вы должны эти преимущества получить (с этим проблем быть не должно), а если они есть, то запишите их в резюме и будете готовы подтвердить их на собеседовании, вот и всё.