Lead Developer в Freelance
  • ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, январь-2014: три лидера по три тысячи

    Игорь, вот вам и ответ от Валентины.

  • ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, январь-2014: три лидера по три тысячи

    Геймлофта таки нет, ну может, у них чуток менее 300 и они как раз не попали? Или же автор статьи их намеренно проигнорировал по каким-то причинам. Или же они выразили нежелание попасть в этот список или отказались предоставлять данные. Кто его знает, какие там закулисные игры...

  • Как работает Ciklum?

    А який сенс одночасно людину брати в штат + заводити ФОП? Це ж лише збільшення накладних витрат.

  • Как работает Ciklum?

    Это кто как договорится. Кому-то хорошие, если человек уже состоялся как специалист и сумел это продемонстрировать на собеседовании, а кто-то только набирается опыта.

  • ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, январь-2014: три лидера по три тысячи

    Как это Самсунг не попал? Он на 6-ом месте :)

  • ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, январь-2014: три лидера по три тысячи

    Господа айтишники, здравствуйте.
    Позвольте оставить свой скромный комментарий к этой статейке — по поводу статистики, по большей части для автора материала.
    Было бы хорошо приводить не только аггрегированное количество сотрудников в Украине, но и отдельно по каждому офису, который есть в стране (указаны вами в колонке «Офисы, в которых ведется разработка»).
    Также, в таблице в колонке «дельта» было бы очень кстати писать процентный рост рядом с абсолютным ростом (например, в скобках).

    И еще вопросы с моей стороны: как именно рассчитывали круговую диаграмму? За 100% принимали вот тех 26 466 сотрудников?
    Если да, то также было бы полезно построить аналогичную диаграмму, но для общего количества ИТ-сотрудников по стране или отдельным регионам (если есть возможность такие цифры получить).

  • Как работает Ciklum?

    хм. если так считать, то давайте приплюсуем всех сотрудников Playtech во всех городах :) нет, Саша, я же написал — другие города не считаем, ТОЛЬКО Киев!

  • Дайджест интересных вакансий № 66

    вот именно, мне С++ предлагают

  • Как работает Ciklum?

    подождите-ка!!... идем на левел2, смотрим команду "
    CSC — Project Office (Kyiv)

    Kyiv Office, Novovokzal’naya, 4th floor" (другие города не считаем), там 76 человек. А в Плейтеке около 180.

  • Зарплатный опрос (декабрь 2012)

    Они нет. Но с того же IP адреса точно заполняли (это большой офис, компания Ciklum).

  • Зарплатный опрос (декабрь 2012)

    Тогда я не понимаю, почему мои знакомые не могут проголосовать. Я скинул ссылку, чтобы увеличить количество анкет, но никто не может зайти. Система сообщает:
    «Спасибо!
    Как только мы все посчитаем вы увидите статистику на developers.org.ua в разделе „Зарплаты“.
    Перейти на сайт»

  • Зарплатный опрос (декабрь 2012)

    Я правильно понимаю, что опрос уже окончен и результаты уже ушли на обработку?

  • Стоит ли в школе изучать программирование на серьезном уровне?

    Я отвечу отдельно на два различных вопроса:

    1. Стоит ли в школе изучать программирование на серьезном уровне? — Если это вопрос общего характера, применимый к школам вообще, то главный критерий: никакого насилия! Целесообразно ввести это обучение как опциональное, т.е. по выбору, чтобы каждый школьник мог решать самостоятельно, нужно ему это или нет.

    2. Стоит ли автору углубляться в программирование? — Однозначно да, тем более, если душа лежит в этом направлении! ИТ индустрии очень нужна свежая кровь в ближайших 5 лет.

    Підтримав: Ilya Korniyko
  • Как работает Ciklum?

    судя по этой странице, у нее все клевоё :)

    www.linkedin.com/...n/yaninapoteeva

  • Как работает Ciklum?

    А вот здесь уважаемый господин Кузняк ошибся :) РО — не самая большая команда Сиклума, ведь есть Playtech.

  • Как работает Ciklum?

    Да, спасибо за замечание. Пару ребят оттуда знаю, и слыхал, что там белые ЗП. Кроме того, эйчарки пару раз в скайп ломились, утверждали, что так и есть (по поводу трудоустройства в штат). Но если вы говорите, что такая же схема, то учту это.

  • Как работает Ciklum?

    Вставлю тогда и я свои 5 копеек. Не бросайтесь камнями и говняшками, но это мое видение.

    В Сиклуме работаю чуть более года у самого уважаемого и крупного заказчика Сиклума - Playtech.

    Бизнес-модель треугольника сотрудничества (сотрудник-заказчик-Ciklum) очень простая:
    1. Ciklum - это всего лишь аутстаффинговая (outstaffing - продажа трудовых ресурсов) платформа в Украине, которая имеет налаженные связи со всеми необходимыми службами (юристы, налоговая, оформление СПД, выплата налогов, трансфер денег на банковские счета, различные комитеты и прочее) и умеет утрясать все вопросы (как вы понимаете, в Украине это не всегда легко), а также предоставляет помещение (офис), парковку. Также как дополнительный бонус в аренду офиса входит развозка от метро до офиса и назад (пешком ходить не совсем удобно, потому организовали движение автобусов).
    2. Иностранный заказчик приходит на рынок Украины и не желает заниматься этими формальностями (что логично, поскольку это недешево).
    3. Он обращается в Сиклум, подписывает контракт, в котором оглашаются условия сотрудничества (главное - цена услуг и доля за каждого нанятого - она может быть или процентная, или фиксированная).
    4. Кандидаты, которые устраиваются на работу к заказчику, проходят сначала интервью с HR Сиклума, а потом собеседование с технарями и менеджерами именно заказчика, и зп обсуждают тоже с ним.

    5. По результатам собеседования, если заказчик хочет брать человека к себе, то сообщает в HR отдел Сиклума, и они запускают процесс - подписать контракт между физ-лицом предпринимателем и юр лицом "Сиклум", фин отдел оформляет СПД, занимается ежемесячной выплатой и налогами).

    В итоге получается так:
    - формально человек с точки зрения закона работает как предприниматель, который предоставляет некие ИТ услуги компании Сиклум

    - но по факту человек работает вроде как нанятый в штат и сидит в офисе, вкалывая на дядю, что не очень похоже на "свой бизнес" :)

    Это практически стандартная схема работы иностранных ИТ контор в Украине, она во-первых, более гибкая и налагает меньше ответственности на работодателя, что им выгодно, а во-вторых, требует уплаты намного меньшего количества налогов, всего 5%, что очччееень выгодно сотрудникам, поскольку это сразу заметно, по сравнению с белыми конторами, которые вынуждены отчислять около 30+ процентов налогов + физ лицо платит 15/17% (зависимо от размера оклада) + ЕСВ 3.6%.

    Кстати, большинство украинских ИТ контор как раз по такой схеме работают, уникумами остаются только некоторые, аля Magento (работают в области интернет-коммерции, их главный продукт - движок инет-магазина), SoftServe (крупный аутсорсер), Инфопульс (частично, не всем сотрудникам), Инком, насколько я знаю, и наверное S&T Ukraine (но на 100% не уверен).

    Кстати, в отличие от классических аутсорсеров, Сиклум не есть чистым аутсорсером, хотя многие его причисляют к этой группе (например, интернет-издание dou.ua, для упрощения). На самом деле это аустаффинг - он отличается от аутсорса тем, что проверка технических знаний кандидата всецело лежит на плечах заказчика, и сам Сиклум заинтересован в продаже кандидата ровно до тех пор, пока он нужен заказчику - как только человек не нужен на проекте (заказчик извещает об этом), Сиклум прекращает сотрудничество, поскольку они не держат у себя людей "для просто так, шоб було", и переходы между проектами - довольно редкое явление, разве что по особой договоренности. Именно потому это аутстаффинг - продажа ресурсов, но без головной боли проверки их технических скиллов и обязанности переводить их между проектами.

    Единственным исключением в Сиклуме является специальный отдел "особого назначения", там называемый Project Office. Это чисто аутсорсинговый отдел, предназначенный для работы на кратковременных проектах, длительностью 2-6 месяцев. Вот именно в этом отделе тех скилл проверяются и людей держат, даже если они временно не нужны, подыскивая им следущий проект.

    В типичном аутсорсе (например, Люксофт, ЕПАМ, Глобал Лоджик, СофтСерв) людей принимают как бы в штат компании, и хотя технические скиллы проверяют сотрудниками того проекта, куда метит кандидат, но результаты интервью заносятся в общую базу, которая потом может быть использована, чтобы человека переводить на другие проекты, если он вдруг перестал быть нужен на текущем месте.

  • Виктор Несытов, Playtech: «Качество киевских сотрудников — просто сумасшедшее»

    «НЕ говорят, а ботают». фикс на фикс! :)

  • Виктор Несытов, Playtech: «Качество киевских сотрудников — просто сумасшедшее»

    Да, без проблем :)

  • Виктор Несытов, Playtech: «Качество киевских сотрудников — просто сумасшедшее»

    Да что ж такое.... :) Это было мое предположение. Потому что я больше не могу назвать ни одной объективной причины, почему вам стиль общения Виктора мог показаться некомфортным.

← Сtrl 1234 Ctrl →