-
Проблема обучения на испытательном сроке
-
Проблема обучения на испытательном сроке
чего-то умеет -это да. однако:)
он впервые видит Ваше ПО. и если нет более менее разумной документации ,то «въехать» в суть будет будет крайне сложно.
И вот мне не понятно. зачем брать, причем зачастую даже не за еду берут...
Погуглить можно ,когда берут SEO или разработчика .а вот Qa вряд ли найдет в гугле инфу по конкретному ПО конкретной фирмы))
А задавание вопрос действительно походит на глупость: ты вопрос -тебе 20 в ответ о чем угодно ,но никак не по теме или ответ.
Поверьте, в больших компаниях за стажировку доплачивают. И открытии вакансии нужно понимать ,что это ответственность дополнительная будет. не можешь -не берись. Имхо.Підтримав: Stanislav Gusak
дело даже не в наболело:) Отзывы -это очень субъективно. была контора ,в которой проработала год, и о ней у меня самые что ни на есть лестные отзывы, хотя если открыть гугл -грязью эту контору поливает очень много людей;)
Вы вот сами бы себе в этом признались?? )) Ой сомневаюсь...На самом деле, я сейчас по ту сторону ,в которой жаждут обучаться. и далеко позиция не Junior у меня)) подобное отношение попросту отбивает желание что-либо учить и разбираться. Один , правда уже не выдержал -сбежал)
Я сама была со стороны ,когда нужно было обучить и совершенно разным вещам. У меня был загруз под самую макушку ,но находился час-полтора времени, чтобы пояснить человеку как что и зачем. Ведь чем быстрее он научится, тем быстрее я себя разгружу в первую очередь.
Вот как-то так:)