укротитель роботов в Trolling is an Art
  • HR invitations на LinkedIn

    Вполне может случиться такая ситуация, что «отшивать» скоро будут нас, и на форумах рекрутеры будут обсуждать, как же надоели эти программисты!

    если такое случится, то рекрутеров сократят первыми... все эти добавленые контакты будут еще более бесполезны, чем сейчас.

  • HR invitations на LinkedIn

    почему провокация? Вы можете обьяснить причину, по которой ваши рекрутеры, имея премиум акк (который позволяет нормально рассылать сообщения незнакомым людям) рассылают подобный спам в инвайтах?

  • HR invitations на LinkedIn

    ваше право. а меня раздражает, что они используют всякие хаки, зацепляющие кучу незнакомых им людей, когда без этого можно обойтись просто взяв премиум аккаунт. Или ваша компания не может своим рекрутерам его оплатить?

  • HR invitations на LinkedIn

    а почему вы этим интересуетесь?

  • HR invitations на LinkedIn

    спам к корреспонденции не относится.

  • HR invitations на LinkedIn

    у вас не хватает денег на премиум акаунт на линкедыне? упомянутая вами фича там идет первым пунктом.

    Поддержал: Victor Gladkikh
  • HR invitations на LinkedIn

    то на одеске, а «+30%» взято из эмпирического предположения, что человек всегда хочет примерно на треть больше, чем уже имеет(очень грубое конечно)

  • HR invitations на LinkedIn

    Скажи мне, кто твой друг, и я скажу тебе, кто ты © Еврипид (480–406 до н. э.).

  • HR invitations на LinkedIn

    зачем вам среднерыночная? человек вам покажет выписки из банка за последнии месяцы, а вы ему на 30% больше этого. И все довольны.

    А думать еще, как програмеру, мне не интересно. Все пробемы рекрутеров в том, что они хотят 2 взаимоисключающие вещи: 1. стимулировать человека к переходу, 2. Не перегреть рынок зарплат при этом. И только гуманитарии могут думать, что выдумывая абстратные плюсы, можно совместить не совместимое.

  • HR invitations на LinkedIn

    способ прямо предложить на +30% больше рынка никто еще не отменял. Арендуете бигборд напротив ближайшего к вам крупного аутсорса, и на нем обьявление — +30% к зарплате (средняя по выпискам с ппшного счета за 3 месяца) если перейдете к нам :))) но боюсь такой способ работодатели не оценят

  • HR invitations на LinkedIn

    согласен с вами, они надоели, и их способы рекрутинга уже не смешны, а вызывают только раздражение.

  • HR invitations на LinkedIn

    в чем проблема? не создавать же еще один акк. чтобы это писать, ну и инфа выложеная не является секретной, в моих емейлах на работе есть явного вида строка

    This message ...and is intended onlyfor the individual named.

    в тех запросах ничего подобного нет и на мне нет никаких обязательст по неразглашению. Это обычный спам, кнопочку игнор использую, и фильтры на почте на них тоже стоят.

  • HR invitations на LinkedIn

    не мешай :) была бы она профи, эту тему вообще не обсуждала бы. а так может быть у меня получится узнать секрет, как они оценивают адекватность

  • HR invitations на LinkedIn

    да я как бы и не прятался, акаунт был не анонимным пока тут не начали слишком активно продвигать публичность :)

  • HR invitations на LinkedIn

    зачем так это воспринимать, у вас не анонимный профайл, простой копипейст имени в упомянутую сеть или в мой круг находит всю публичную информацию(включая English Teacher. Pre-school Educational Institution № 260) . Думаю если вы ее публично предоставляете и утвердждаете что вашей служебной обязаностью является «оценка общей адекватности», то хочется узнать, как и по каким критериям она проходит, и является ли компетентным в данной области проводящий ее человек. А то по эпизодам общения с рекруторами, складывается впечатления что основная задача — заманить на собеседование любым способом. А тут мне вешают лапшу на уши про оценку методами от лучших мировых практиков.

    Поддержал: Михаил Боднарчук
  • HR invitations на LinkedIn

    у ГЛ на удивление адекватная практика в этом отношении. Не буду ее описывать, что бы никто не срисовал. Но простой вопрос. Допустим прийду я собеседоватся к вам, если по непонятной причине захочется там по-работать, каким образом вы определите эту самую «адекватность в целом» и какой степени «неадекваты частично» вам подходять? Собственно на чем будет базироватся эта оценка, если образования судя по провафайлу — лингвист/учитель английского и университет «экономики и права», а это даже не психолог. Собственно приходим к тому, что оценка «адекватности в целом» будет даватся на основе знаменитой женской интуиции.

    rezhet galz kak raz Vash spich polnyi neuvazheniya v adres lyudey, kotorye ne засрали LinkedIn ©, a predlagayut Vam regulyarno i «ciferki pobol’she»

    что-то ни одного предложения конкретных сум в тех постах заметно небыло. обычные спамеры.

  • HR invitations на LinkedIn

    когда-то добавлял, но их слишком много становися, добавляю незнакомых, если приходят по какой-то из линкедин груп по проф. тематике. Мне кажется что круг добавленых людей в значительной мере тоже характеризирует человека, рекрутеры в проф. круг программиста не входят, они побочный эфект монетизации социальной сети

  • HR invitations на LinkedIn

    Uvazhaemyi avtor, a ne rekrutery li yavl’ayutsa temi samymi lyud’mi, kotorye konsul’tiruyut Vas

    за 10+ лет ни разу не пришлось устраиватся на работу с помощью рекрутеров. на решение поменять работу они никак не влияли, а после такого решения рассылка резюме или знакомые помогали найти новое место.

    вы бы закрекрутали кого-то, кто настроит вам раскладку клавиатуры, или наклеет кирилицу(набор наклеек меньше 20 грв стоит), об этот спитч глаза сломать можно. и Циклум из вашего профайла, если правильно помню, одна из тех компаний, который внезапно звонят на непонятно как к ним попавший номер телефона, и предлагают переехать поработать в Одессу..

    Поддержал: notus
  • HR invitations на LinkedIn

    если копируете, то не вырывайте это из контекста:

    Opportunity Preferences
    What kinds of opportunities would you like to receive?
    Career opportunities
    Expertise requests
    ...
    Инвайты от кучи незнакомых людей, к каким “Opportunity” относятся?

    или такое

    Angelina has indicated you are a Colleague at SmartProj

    это просто обман линкедина, обозначать человека как коллегу, даже не зная его.

  • HR invitations на LinkedIn

    Удивляет необразованность автора, ведь HR и Recruter совсем разные ответственности и позиции.

    удивляйтесь на здоровье, и называйте их как хотите(заметье, в том списке оба названия встречаюся,они сами еще не разобрались как себя обозвать), но факта спама это не отменяет.

    И если вы такой образованый, то должны знать про фичу линкедина, позволяющую сделать в профайле отметку «ищу работу», если ее нет, то и знакомится со всеми ими не собираюсь.

    ИТшники ведь тоже не сразу научились составлять грамотные резюме. Но HR им спокойно и неуклонно помогали улучшать их умения в составлении резюме

    это такой тонкий стьйоб?

← Сtrl 123456...44 Ctrl →