Вполне может случиться такая ситуация, что «отшивать» скоро будут нас, и на форумах рекрутеры будут обсуждать, как же надоели эти программисты!

если такое случится, то рекрутеров сократят первыми... все эти добавленые контакты будут еще более бесполезны, чем сейчас.

почему провокация? Вы можете обьяснить причину, по которой ваши рекрутеры, имея премиум акк (который позволяет нормально рассылать сообщения незнакомым людям) рассылают подобный спам в инвайтах?

ваше право. а меня раздражает, что они используют всякие хаки, зацепляющие кучу незнакомых им людей, когда без этого можно обойтись просто взяв премиум аккаунт. Или ваша компания не может своим рекрутерам его оплатить?

а почему вы этим интересуетесь?

спам к корреспонденции не относится.

у вас не хватает денег на премиум акаунт на линкедыне? упомянутая вами фича там идет первым пунктом.

то на одеске, а «+30%» взято из эмпирического предположения, что человек всегда хочет примерно на треть больше, чем уже имеет(очень грубое конечно)

Скажи мне, кто твой друг, и я скажу тебе, кто ты © Еврипид (480–406 до н. э.).

А думать еще, как програмеру, мне не интересно. Все пробемы рекрутеров в том, что они хотят 2 взаимоисключающие вещи: 1. стимулировать человека к переходу, 2. Не перегреть рынок зарплат при этом. И только гуманитарии могут думать, что выдумывая абстратные плюсы, можно совместить не совместимое.

способ прямо предложить на +30% больше рынка никто еще не отменял. Арендуете бигборд напротив ближайшего к вам крупного аутсорса, и на нем обьявление — +30% к зарплате (средняя по выпискам с ппшного счета за 3 месяца) если перейдете к нам :))) но боюсь такой способ работодатели не оценят

согласен с вами, они надоели, и их способы рекрутинга уже не смешны, а вызывают только раздражение.

в чем проблема? не создавать же еще один акк. чтобы это писать, ну и инфа выложеная не является секретной, в моих емейлах на работе есть явного вида строка

This message ...and is intended onlyfor the individual named.

в тех запросах ничего подобного нет и на мне нет никаких обязательст по неразглашению. Это обычный спам, кнопочку игнор использую, и фильтры на почте на них тоже стоят.

не мешай :) была бы она профи, эту тему вообще не обсуждала бы. а так может быть у меня получится узнать секрет, как они оценивают адекватность

да я как бы и не прятался, акаунт был не анонимным пока тут не начали слишком активно продвигать публичность :)

зачем так это воспринимать, у вас не анонимный профайл, простой копипейст имени в упомянутую сеть или в мой круг находит всю публичную информацию(включая English Teacher. Pre-school Educational Institution № 260) . Думаю если вы ее публично предоставляете и утвердждаете что вашей служебной обязаностью является «оценка общей адекватности», то хочется узнать, как и по каким критериям она проходит, и является ли компетентным в данной области проводящий ее человек. А то по эпизодам общения с рекруторами, складывается впечатления что основная задача — заманить на собеседование любым способом. А тут мне вешают лапшу на уши про оценку методами от лучших мировых практиков.

у ГЛ на удивление адекватная практика в этом отношении. Не буду ее описывать, что бы никто не срисовал. Но простой вопрос. Допустим прийду я собеседоватся к вам, если по непонятной причине захочется там по-работать, каким образом вы определите эту самую «адекватность в целом» и какой степени «неадекваты частично» вам подходять? Собственно на чем будет базироватся эта оценка, если образования судя по провафайлу — лингвист/учитель английского и университет «экономики и права», а это даже не психолог. Собственно приходим к тому, что оценка «адекватности в целом» будет даватся на основе знаменитой женской интуиции.

rezhet galz kak raz Vash spich polnyi neuvazheniya v adres lyudey, kotorye ne засрали LinkedIn ©, a predlagayut Vam regulyarno i «ciferki pobol’she»

что-то ни одного предложения конкретных сум в тех постах заметно небыло. обычные спамеры.

когда-то добавлял, но их слишком много становися, добавляю незнакомых, если приходят по какой-то из линкедин груп по проф. тематике. Мне кажется что круг добавленых людей в значительной мере тоже характеризирует человека, рекрутеры в проф. круг программиста не входят, они побочный эфект монетизации социальной сети

Uvazhaemyi avtor, a ne rekrutery li yavl’ayutsa temi samymi lyud’mi, kotorye konsul’tiruyut Vas

вы бы закрекрутали кого-то, кто настроит вам раскладку клавиатуры, или наклеет кирилицу(набор наклеек меньше 20 грв стоит), об этот спитч глаза сломать можно. и Циклум из вашего профайла, если правильно помню, одна из тех компаний, который внезапно звонят на непонятно как к ним попавший номер телефона, и предлагают переехать поработать в Одессу..

если копируете, то не вырывайте это из контекста:

Opportunity Preferences
What kinds of opportunities would you like to receive?
Career opportunities
Expertise requests
...

или такое

Angelina has indicated you are a Colleague at SmartProj

это просто обман линкедина, обозначать человека как коллегу, даже не зная его.

Удивляет необразованность автора, ведь HR и Recruter совсем разные ответственности и позиции.

И если вы такой образованый, то должны знать про фичу линкедина, позволяющую сделать в профайле отметку «ищу работу», если ее нет, то и знакомится со всеми ими не собираюсь.

ИТшники ведь тоже не сразу научились составлять грамотные резюме. Но HR им спокойно и неуклонно помогали улучшать их умения в составлении резюме

это такой тонкий стьйоб?