• DOU Panel: подготовка кадров для ИТ индустрии

    Имею ввиду в хоспис — всю отрасль. Так как дефицит кадров усугубляется, качество знаний выпускников медленно, но уверенно падает, и это вместе с растущими зарплатами подтачивает конкурентоспособность отрасли.

  • DOU Panel: подготовка кадров для ИТ индустрии

    Макс, извините, но много текста, а, ИМХО, нужно искать ключевые проблемы. Пример:
    — глобальная проблема системы образования — устарела по всем параметрам (программы, подход, кадры, МТБ).
    Что критично из списка? — все сразу.
    Что менять таким образом, чтобы был быстрый эффект масштабирования? — возможно, автономность вузов/ИТ-спец-стей, но это долго и вряд ли. Тогда что?
    Уважаемые господа панелисты — давайте начнем с фундаментальных ключевых проблем! Определим сначала их, и определим варианты системных решений. А то мы все о симптомах и методах их симптоматического лечения.

    (Если таким образом, то скоро больного придется направить прямо в хоспис...)

  • Москва is a lost city, и что это значит для других городов

    1) Украина сама по себе уже ощущает перегрев ИТ-кадрового рынка. Спасибо, только вот инвесторов пока никто не зовет — самим кадров не хватает.
    2) Во Львов тем более. Но спасибо, Святослав, что «подпиарили».)

    3) Дальнейший перегрев рынка при текущем уровне подготовки кадров в вузах может быстро снизить конкуретную привлекательность укр. ИТО-отрасли. Не говоря уже об инвестиционной...

  • Конец эпохи доллара

    По золоту: возможно, но маловероятно. Напомните, если такое бывало в течение краткосрочного периода? (собственно, «обвал»)
    По «уходу»: позволю себе пофантазировать, но — в СДР, юань, газ-нефть, в высокорисковые облигации динамичных компаний и развивающихся стран, в среднесрочном периоде — в фонды ПИИ, что инвестируют в реальную экономику (энергетику, к слову), а также в новые «бумы» — технологии (нано-, био- и т.п.).

    Думаю, будет и скупка «плохих» компаний, и выкуп целых стран (имеется виду гос.долгов). Но это пока фантазии...))

  • Конец эпохи доллара

    Рухнуть может все. И фунт падал. И дойчмарка. И евро. А вот доллар держался — слабо спекулянтам атаковать...).
    Волатильность золота (кстати, Вы наверное в ценах в USD имеете ввиду?:)))- такой же результат деятельности глобальных фин.спекулянтов, как по мне. Сейчас вот многие золотом затарятся под завязку и будут держать, но потом все равно придется выбрасывать на рынок... Вот и пойдет цена вниз...
    Но, перед тем как «уйти из золота», думаю, многие уйдут из ЮС-трежерз, из доллара, евро:)).

  • Снова о менеджерах

    Святослав, я бы выделил главное:
    Менеджер — это лидер(!), способный брать и берущий на себя ответственность за команду и результат перед руководством и клиентами.
    Менеджер — это эффективный управленец бизнес-процессами и людьми для достижения результата.
    Посему он -лидер, self-starter, higly responsible, strongly result-oriented, perfect communicator& psychologist with high maturity level.
    и это все врожденное!
    Посему: а) хороших менеджеров мало (среди всех профессий, не только ИТ);
    б) успешные компании их ценят, и в деньгах тоже;

    в) ИТА так быстро и «жирно» развивается, что нехватка эффективных менеджеров vs толковых программеров пока не сильно ощущается...

    Поддержали: Anna Lavrova, anonymous
  • Снова о менеджерах

    Святослав, снова Вы технарей провоцируете, на этот раз неструктрурированным и контроверсийным слогом.

  • Должен ли программист получать больше своего менеджера?

    А если так: зарплата у подчиненного выше, если он может сделать всю работу начальника?

  • Конец эпохи доллара

    Он вроде бы еще существует. Или у Вас другая инфа есть?

  • Конец эпохи доллара

    Что общего имеет сей бред с:
    1) темой?
    2) теориями заговоров?

    Вам нечем на работе заняться?

  • Конец эпохи доллара

    Уважаемые, мы уж точно не знаем, какие сценарии (уже сейчас) воплощаются по «мягкой посадке» доллара. Кстати, уважаемым оппонентам евро, — в первую очередь за счет валюты ЕС. Не в последнюю очередь и за счет удержание высокой долларизации РФ (что-то более 500 млрд.дол, офиц. данных нет) и Украины (офиц. — 30% от 660 млрд.грн, или 25 млрд.дол, неофиц. — более 100 млрд. дол, причем более половины -в кеше). Например, раздув слухи о скорой девальвации рубля/гривны и т.п. (пруфлинки ищите — и найдете)
    Т.е. какие это сценарии будут точно — увидим воочию уже скоро.
    А так пока крупные изощренные информационные войны и валютные войны Центробанков/правительств для поддержания веры глобальных спекулянтов в свои национальные цветные фантики. Хотя бы в краткосрочном периоде.

    Посему алмазы, золото и пр.драгметаллы дорожают на глазах...

  • Как уезжают программисты

    Коллеги, после прочтения основной вопрос, который остался передо мной:
    не «валить или остаться», а

    «кто я — раб презренный (неважно — тут, родной стране, или в комфортном „забугре“), или уважающий себя Человек?»

    Понимаю и не оцениваю тех, кто уехал, или планирует. Восхищаюсь теми, кто хочет остаться и бороться (любым способом, даже вот хотя бы ДОУ раскручивать). Последние, если борятся, пусть пока безрезультатно, — уже 10-ти уехавших стоят...

    Почему «раб»? Потому что в 90% случаев уезда за бугор мотивация уже больно по пирамиде Маслоу — обеспечить еду-жилье-кофморт-деньги-безопасность-перспективы (и себе, и семье)...Короче, базовые инстинкты, природа человеческая.

    Оставшимся тут — ленивым или патриотам, будет куда как сложнее. Но те, кто прорвутся тут, на родной земле, — уж точно «рабами» — действующей власти, материального или психологического комфорта, — не будут.

    Успехов последним!

  • Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

    У всех есть свои недостатки. Правда?

    Святослав описал идеал — ищите близкого к нему. Если нуже Спец.

  • Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

    Дмитрий, а вот не понял из всего этого словесного поединка — Вы хотели что-то предложить, или прокомментировать — конкретно по статье? Например, про пищевую цепочку? Нанятый Вами С-пециалист (с большой буквы) ее Вам сам за две-три недели изучения компании намалюет, и расскажет, где у Вас есть возможные трудности, а где — явные узкие места...

    Иль Вы хотели что-то другое рассказать?

    Поддержал: Юлия Бабенко
  • Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

    Ребята, не путайте ХР и рекрутинг. Причем последнее — не менее сложная штука, чем программирование, поверьте.

  • Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

    Если такого директора правильно зарекрутить и озадачить, он будет отвечать у вас за самый главный ваш актив — за людей. Ставать выше (СЕО, СОО) не всегда есть смысл, так как это на порядок выше именно бизнес-отвественность, а если еще и де-юре директор — то плюс всякий админ-головняк.
    Поверьте, ХР — это не паханное поле, но пока не видел компании, где ХР-директор — образ из данного поста.

    Проблема — та, что описал Святослав + наши СЕО/СОО большей частью -самоучки/выскочки/владельцы бизнеса, сами не доросшие до 100%-понимания задач ХР-менеджмента.

    Поддержал: Просто кто-то
  • Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

    тут не просто бекграунд вскопать.
    Описаннные выше идел хр-директора — это, имхо:
    а) человек с сильным управленческим (внимание, УПРАВЛЕНЧЕСКИМ) опытом, который дорос до ТОП-менеджера по другим стезям (продажи, технарь, маркетинг, другое, НО НЕ ЕЙЧАР), в подчинение имел не менее 5 человек, не ейчаров ;
    б) человекс с соотвествуюшими персональными харакетристиками — лидер, управленец, стратег, продавец (очень пригодится), разбирается в людях (желательно интуит), не обязательно эктраверт, но желательно; логик, тверд характером, и т.д.

    Таких ребят изщет не просто КА, а конкретные рекрутеры/хантеры, которые «чуют» их, а не просто просеивают резюме кандидатов по заданным Вами критериям (а то обязательно пропустят, поверьте из опыта).

  • Эйчар-девочки: теория и практика происхождения

    Очень неплохо, Святослав. Спасибо. Получше, чем некоторые предыдущие.
    Но тема ейчар-девочки раскрыта не до конца.

    С описанием идеального ейчар-директора согласен (а это управленческий уровень как минимум на один порядок выше, чем ейчар-девочек, поэтому не совсем заметил логику сравнения)... Прям как из жизни. Сталкивались?

  • Мотивация профессиональной деятельности программистов

    Вопрос: а почему среди программистов так мало напрмер, прикладных физиков? (беру во внимание статистику по фирмам одного из региональных городов). Потому как их ИТ-предметам не учили или есть другие причины?

  • Мотивация профессиональной деятельности программистов

    Поставил +1 за старания.
    Инициатива отличная. Выборка маловата. Инструменты надо разнообразить. Местами многовато букв — можно и короче.

    Успехов!

← Сtrl 12 Ctrl →