(Если таким образом, то скоро больного придется направить прямо в хоспис...)
3) Дальнейший перегрев рынка при текущем уровне подготовки кадров в вузах может быстро снизить конкуретную привлекательность укр. ИТО-отрасли. Не говоря уже об инвестиционной...
Думаю, будет и скупка «плохих» компаний, и выкуп целых стран (имеется виду гос.долгов). Но это пока фантазии...))
Рухнуть может все. И фунт падал. И дойчмарка. И евро. А вот доллар держался — слабо спекулянтам атаковать...).
Волатильность золота (кстати, Вы наверное в ценах в USD имеете ввиду?:)))- такой же результат деятельности глобальных фин.спекулянтов, как по мне. Сейчас вот многие золотом затарятся под завязку и будут держать, но потом все равно придется выбрасывать на рынок... Вот и пойдет цена вниз...
Но, перед тем как «уйти из золота», думаю, многие уйдут из ЮС-трежерз, из доллара, евро:)).
в) ИТА так быстро и «жирно» развивается, что нехватка эффективных менеджеров vs толковых программеров пока не сильно ощущается...
Святослав, снова Вы технарей провоцируете, на этот раз неструктрурированным и контроверсийным слогом.
А если так: зарплата у подчиненного выше, если он может сделать всю работу начальника?
Он вроде бы еще существует. Или у Вас другая инфа есть?
Вам нечем на работе заняться?
Посему алмазы, золото и пр.драгметаллы дорожают на глазах...
«кто я — раб презренный (неважно — тут, родной стране, или в комфортном „забугре“), или уважающий себя Человек?»
Понимаю и не оцениваю тех, кто уехал, или планирует. Восхищаюсь теми, кто хочет остаться и бороться (любым способом, даже вот хотя бы ДОУ раскручивать). Последние, если борятся, пусть пока безрезультатно, — уже
Оставшимся тут — ленивым или патриотам, будет куда как сложнее. Но те, кто прорвутся тут, на родной земле, — уж точно «рабами» — действующей власти, материального или психологического комфорта, — не будут.
Успехов последним!
Святослав описал идеал — ищите близкого к нему. Если нуже Спец.
Иль Вы хотели что-то другое рассказать?
Ребята, не путайте ХР и рекрутинг. Причем последнее — не менее сложная штука, чем программирование, поверьте.
Проблема — та, что описал Святослав + наши СЕО/СОО большей частью -самоучки/выскочки/владельцы бизнеса, сами не доросшие до 100%-понимания задач ХР-менеджмента.
Таких ребят изщет не просто КА, а конкретные рекрутеры/хантеры, которые «чуют» их, а не просто просеивают резюме кандидатов по заданным Вами критериям (а то обязательно пропустят, поверьте из опыта).
С описанием идеального ейчар-директора согласен (а это управленческий уровень как минимум на один порядок выше, чем ейчар-девочек, поэтому не совсем заметил логику сравнения)... Прям как из жизни. Сталкивались?
Вопрос: а почему среди программистов так мало напрмер, прикладных физиков? (беру во внимание статистику по фирмам одного из региональных городов). Потому как их ИТ-предметам не учили или есть другие причины?
Успехов!
Имею ввиду в хоспис — всю отрасль. Так как дефицит кадров усугубляется, качество знаний выпускников медленно, но уверенно падает, и это вместе с растущими зарплатами подтачивает конкурентоспособность отрасли.