Проходил собеседование с СЕО в компанию в 2015 году, на тот момент шел позицию мидл .NET. Пообещали позицию в главном проекте, где много других разработчиков и новые технологии. Прошел собеседование успешно, ввиду того что был не сильно уверен в себе и не знал рынка попросил зарплату ниже средней как потом оказалось. Мне дали оффер, я сказал что подумаю до конца недели, так как уже были назначены другие собеседования. На других собеседованиях так же дали оффер, но уже на большую сумму. Отписал в Едсон что так и так, предложили больше пойду туда. Едсон сделали мне контр оффер на такую же суму, на который я согласился, так как хотел поработать на описаном мне проекте.
В первый рабочий день где-то пол дня ко мне никто не подходил, я видел как собираются на митинги команда в которую меня обещали взять с другими новичками, но меня туда никто не звал. К концу дня ко мне подошел парень и сказал что будет рассказывать о проекте над которым я буду работать. По итогу разговора, я понял что меня хотят посадить одного на проект, с совсем не новыми технологиями, на их самописном движке каком-то + еще джаваскрипт фреймворк о котором я ни разу не слышал (думаю читатель этого поста тоже).
На следующий день подхожу к СЕО с которым общался спросил почему так получилось. В ответ услышал, что я долго думал(думал, к слову, ровно столько сколько сказал изначально), и ввиду того что мне дали больше денег я теперь буду сам работать на проекте этом. Я отказался и сказал что не буду дальше сотрудничать с этой компанией, на что получил ответ «Нам и не нужны разработчики, которые работой перебирают» (или что-то в таком духе).
Такой мой однодневный опыт работы в Едсон
Ходив в DashDevs на співбесіду на позицію Team Lead .NET, було три етапи: рекрутер, технічне, VP. Перша співбесіда була забукана на годину, що трохи здивувало спочатку, тому ща зазвичай це швидкий скрін на 10 хвилин. Але вже під час звінку стало зрозуміло, що це і справді повноцінна співбесіда, а не скрін як зазвичай, були питання по софтам, по досвіду з минулих робіт та інше. Тому здивування перейшло в приємне здивування) Інші етапи були також дуже якісно поставлені, жодний етап не був таким, щоб просто поговорити — познайомитись. На кожному давали хороші питання, щоб розібратись в кандидаті на своєму рівні. Весь процес склав приємне враження, вважаю, що інші компанії, можуть брати собі за приклад