Працюю в компанії вже більше 1.5 років, і можу відзначити дружню атмосферу в колективі — в команду легко влитися, всі колеги привітні, завжди допоможуть та підкажуть. Кожного місяця відбуваються позаробочі розважальні заходи, настільні ігри тощо. Проєкти різноманітні, часто з доволі стислими термінами, що змушує працювати на максимумі. Це дає хороший практичний досвід і дозволяє швидко прокачатись

Добрий день. Відгукнувся на вашу вакансію та отримав запрошення на виконання тестового завдання. На його виконання було виділено два дні, і я виконав його з додатковими вимогами. Проте через декілька днів отримав коротке повідомлення: «Вітаємо. Дуже дякуємо вам за приділений час, але, на жаль, на даний момент ми не готові запропонувати вам співпрацю. Успіхів у пошуку роботи!»

Це розчаровує, адже така практика не виявляє поваги до кандидатів. Якщо у вас немає можливості перевіряти і надавати повноцінний зворотний зв’язок, не варто просити кандидатів виконувати тестові завдання. Це створює відчуття, що наш час не цінують. Прошу переглянути підхід до взаємодії з кандидатами, адже конструктивний фідбек є важливим для обох сторін.

Я пропрацював в цій компанії майже два місяці, і пішов звідти.
Співпраця з Дзенкод залишила в мене негативні враження. Почну з початку.

Я знайшов вакансію FRONT END в цій конторі. Тестове завдання було дуже масштабним; більшість компаній за такий обсяг роботи відшкодовують затрачений час. В нас були деякі проблеми з запуском, але вони вирішилися. Потім була розмова з Денисом, який сказав, що буває так, коли у розробника немає задач, то він вчиться і розвиває свої навички, і ми це відшкодовуємо, оскільки це в інтересах компанії. Виглядає круто, але є один нюанс (про це пізніше).
Після цього почався процес інтеграції: заповнення анкет, опросників і саме ознайомлення з воркбуком на ТРЬОХ ВЕЛИКИХ ОКРЕМИХ ТЕКСТОВИХ ФАЙЛАХ (може двох, я вже забув, а доступ закрили). Для чого створили окрему задачу. Звісно, не все запам’ятаєш або щось пропустиш, але після того, як ти натиснув «завершити задачу,» вони будуть зкидати цей скрін при будь-якій нагоді. В анкеті я вказав, що маю досвід з бекендом, тому одразу мені дали першу задачу вчити Nest.js (це фреймворк Node.js на BACK END, а я знайшов вакансію FRONT END в цій конторі) і дали не актуальний, як потім виявилося, відеоурок на UDEMY. Компанія вимагає трекати час, і цей трекер вимикається, якщо не виконується жодних дій, нажимання клавіш, рухання мишкою тощо. Вчитися за відео і думати весь час про цей трекер — це справжній жах. Я бачив в воркбуці, що час, який затреканий під час навчання, не йде в робочий і оплачується окремо, тому я подумав: тоді навіщо його трекати? Яж всеодно відписую під задачею про те, що зробив, та веду репозиторій з навчанням. Десь два з половиною тижні я вчився за цими відео. Вони застарілі і вже не працюють так, як працювали, і доводиться гуглити і шукати інформацію, щоб знайти рішення, тому і часу зайняло. В процесі цього навчання до мене написав один з менеджерів компанії, запитав, який в мене досвід з Node.js. Я відповів, що маю півтора роки.
Він сказав, що є компанія, де не вистачає рук на бекенді, і вони працюють на Modern.js (я перший раз чую про таке) потрібно буде допомогти, тому почитай трохи про це, через пару годин співбесід і ти обов’язково скажи що в тебе досвіду 3 роки.
На запитання відповів, але дякувати богу мене не взяли. Бо йти на мідла по фреймворку що перший раз бачиш, я ризиковий хлопець але не на стільки.
Потім в процессі навчання був зідзвон з коллегами. Там виявилось що я в команді бекенду. Я кажу стоп я ж на вакансію фронтенду прийшов, який бек? Кажуть мов фронтендів багато, а бекендів не вистачає, а в тебе є деякий досвід. Я кажу що бекенд теж цікавий для мене але я тільки вчу nest.js, і кажу добре раз у вас така необхідність я довчу і допоможу.
Давали мені вхідні задачі, ознайомитись з проектом і таке інше.
Приходить час зарплатні, мені кажуть в тебе за минулий місяць затрекано 0 годин, тому 0 зп.
Я ж навчався, відписував ось репозиторій. А мені кажуть та там всього 5 комітів, ми за це платити не будемо.
Обезцінили мій час за місяць навчання, при тому що я вже почав виконувати деякі задачі з nest.js.
Я певен вони навіть не дивились що в цьому репозиторії, а просто кількість комітів глянули...
І додали, нам не потрібна перекваліфікація, ми не навчальний заклад.
А чого ви тоді людині яка прийшла на фронтенд не даєте роботу фронтенду, а посилаєте вчити бекенд щоб заткнути дири там де вам потрібно?
Кажу їм якщо ви мені не довіряєте, то тоді я не маю що робити в цій компанії, сплатіть мені затреканий час(натрекало годин 40+) і я піду.
Після двох днів чекання, мені пише на пошту Денис. Як завжди підготувався. І кидає скріншот з воркубу.
«Ваше обучение — это инвестиции компании в наше общее будущее
гарантия 1 год
Годовая гарантия возврата вложенных средств — это взаимовыгодный механизм который позволяет:
1) Гарантировать 100% оплаты, если ваш КПД соответствует правилам модели» с гарантией обучения"(и ссылочка на очередной текстовый дкоумент), согласно оффера.
2) Мы же в свою очередь уверены в том, что вы отработаете вложенные ресурсы, в противном случае, при досрочном разрыве — придется вернуть все авансовые платежи."

Іншими словами якщо ти не пропрацював рік то весь час витрачений на навчання оплачуєш сам собі, а аванс повертаєш.

Можливо мій досвід в цій компанії був би гарним, якщо б мені одразу дали роботу фронтенду, і я б спокійно влився в процес, трекав би час, виконував задачі, та заробляв би собі і компанії грощі але не сталося як гадалося.

Які висновки я зробив про компанію:
-Керівницітву важливі тільки цифри та грощі, а людське відношення відходить на задній план.
-Вони набирають працівників не маючи для них тієї роботи на яку шукали працівників, і затикають цими працівниками пусті місця де їм потрібно незважаючи на навички. Бо вони легко зкинуть пару скринів з воркбуку і напишуть «Время на разбирательство в задаче ты унесёшь с собой, как и обучение которые ты смотрел, а за 0 работы — 0 оплаты иначе нарушается наш главный принцип WIN-WIN.»
-Вони брешуть своїм партнерам що мають кваліфікованого спеціаліста з трьома роками роботи з Modern.js хоча по факту там 0 досвіду.