• Digitally Inspired Ltd

    К сожалению, впечатления от рекрутингового процесса Digitally Inspired остались не лучшие. У меня было два интервью: одно с их HR, довольно приятной девушкой. Второе- с некой женщиной, которую мне не представили ни до интервью, и которая сама не посчитала нужным представиться уже во время оного. Само интервью состояло из каких-то заезженных вопросов типа «Где Вы видите себя через 5 лет?» (Я думала такое уже не спрашивают лет эдак 20, тем более в сегодняшних реалиях), а также в обстоятельном описании вакансии и условий работы. И тут вдруг оказалось, что моя предполагаемая должность в пуле админ.персонала включает в себя еще одну должность Тревел Менеджера, потому что (внимание!), «наша сотрудница ушла в декрет, и мы решили что почему бы не поручить все ее обязанности Вам». Конечно же, об этом не было и слова сказано в описании вакансии (да действительно, зачем?Мелочь-то какая).

    Далее пошел какой-то сюр в виде описания графика работы. «Мы работаем с 9 до 18.00, но иногда надо приходить в офис раньше, к 7 утра. И еще по выходным». Слово «зарплата» у них не используется, только «вознаграждение». Конечно же потому что ее платят в конверте, а Вас заставят открыть 3 группу ФОПа ( в которой нет никакого смысла если Вы не программист/разработчик, оказывающий услуги) потому что им так выгоднее уклоняться от налогов и вести деятельность. И, конечно же, вишенка на торте-после двух собеседований HR этой «чудесной» компании не посчитает нужным уведомить об их результатах, или вообще ради приличия написать хоть что-то (деловой этикет?Нет, не слышали). Хотя я этому не удивлена, так как одно из собеседований у меня было назначено в канун Нового Года. Вполне допускаю, что здесь комфортно работать на аутсорсе, но я бы подумала дважды, нужно ли мне такое счастье.

  • Playtika

    Была хорошего мнения о Playtika, пока не столкнулась с их процессом рекрутинга, который чудесным образом все поменял. Откликнулась я на вакансию Офис-менеджера в Киеве. Спустя неделю поздно вечером мне приходит письмо от некоего HR-менеджера Юлии, в котором она присылает мне приглашение на интервью на определенное время и день. Наверное это могло бы стать радостным событием, но конкретно этот день и время мне не подходили, о чем я корректно сразу же написала. Опустим тот факт, что адекватные HR предлагают несколько дат и временных слотов для интервью, и делают это не за 1 рабочий день до даты Х , а по меньшей мере за несколько. Ну ок, думаю, это мелочи.

    Затем снова спустя 6 дней (тут мы отдельно отметим скорость ответов, я считаю что это нечто уникальное в своем роде) мне приходит письмо от той же Юлии, в котором она предлагает мне один слот через 3 дня, и он, аллилуйя, мне подходит, о чем я сразу уведомила Юлию и попросила прислать приглашение. Но чуда не произошло, а вместо этого в день собеседования утром приходит письмо о том, что у нас было отличное интервью, я молодец, но моя кандидатура им не подходит . На что я резонно заметила, что это, должно быть, какая-то ошибка, я ни с кем не разговаривала и собеседования у мен не было, но ответа от Юлии не последовало (наверное мало времени прошло, она отвечает примерно через месяц). Я с разными рекрутинговыми процессами сталкивалась в своей жизни, но такой уровень неадекватности и непрофессионализма-это впервые.

    Хочу напомнить, что HR-это лицо компании, и судя по вышеизложенному, у компании Playtika с этим большие проблемы. Отдельно хочу отметить исключительный стиль письма тамошней сотрудницы: просто скопированные кусками тексты на английском языке, отсутствие базовой орфографии и персонализации письма, не говоря уже об азах культуры а-ля «Sorry for belated answer». Наверное мне надо порадоваться лишний раз тому, что я не попала на работу в эту компанию, а Playtika пожелать поменять своего рекрутера на кого-то более профессионального.