Мне кажется, что эта тенденция гендерного неравенства носит исторический характер, потому что «так заведено». И эта привычка (или ментальность народа) очень медленно поддается влиянию в принципе.
Исторически сложилось (генетически, даже, я бы сказала), что детьми и бытом занимается в женщина, что, на самом деле, по трудозатратам и времени выливается еще одну full time job. Соответственно, пока Ж занята своей второй работой после основной, М может дальше вне работы саморазвиваться и повышать скилы. И работодатель думает, что нанимая специалиста М, получит более высококвалифицированного специалиста. В то время, как наняв Ж, работодатель думает о риске, что Ж может уйти в декрет, у нее могут заболеть дети, с которыми она вынуждена будет сидеть дома, и что она не такой классный специалист.
Хотя реальность такова, что
1) М на много больше склонны чаще менять работу, чем Ж. Я не раз видела М-специалистов, у которых смена работы условно каждый год. Хотя очень мало Ж-специалистов, которые склонны так часто менять работу. Получается, что Ж более надежные работники, по сравнению с М.
2) Декрет — это на много более «прогнозируемый» риск (как минимум есть несколько месяцев на замену сотрудницы), чем уход сотрудника, который отрабатывает только время по договору (до месяца).
3) Есть много М, которые вне работы занимаются совсем не саморазвитием, а всеми остальными интересными хобби. Да, бывает такое, что хобби совпадает с работой, но чем дальше — тем меньше. Сами М все больше понимают, что жизнь интересна помимо работы. А с доходом, как у айтишника, практически любое хобби по карману.
4) Из-за этой исторической привычки, и понимания такого неравенства, многие Ж дорожат работой больше, чем М, и более мотивированы на результат. Много видела М, которые знают, что в Х времени надо убегать (да, за ребенком в сад-школу или еще куда) и поэтому они были очень собраны на работе.
5) Современные Ж уже на самом деле могут не уступать в тех.скилах М, потому что тоже могут тратить нерабочее время на саморазвитие: медленно тенденция направленна в сторону выравнивания неравенства в быту (М тоже сидят с детьми, можно нанимать помощников для быта, и т.п.)
Итого. Совсем не понятно, что тут курица, а что яйцо. Это работодатели недооценивают Ж-специалистов, или Ж-специалисты просто соглашаются на такие условия, а работодатель с радостью на этом экономит. Думаю, что это связанные вещи. Как с этим бороться? Хз, медленно :)
Стоит или не стоит ехать?!! Вы шутите?!
Конечно ехать!! Пожить в другой стране, понять на собственной шкуре «как оно там живется», определить для себя стОит или не стОит переезжать, пока вас двое и вы не озабоченны бытовыми вопросами ребенок-садик-хватитлиденегнатроих :)
Если что — вы вернетесь через год-два (в чем я лично очень сомневаюсь) и будете Синьером еще круче (английский там поднимите 100%, это же Нидерланды) и найдете работу с легкостью.
Достаточно ожидаемые выводы: год был сложный, IT индустрию подкосило, но мы устояли! Некоторым пришлось переориентировать бизнес на зарубежных клиентов, переехать, сократить расходы, но в общем
усі ці проблеми — дрібниці порівняно з проблемами не-ІТ сферХорошо, что у политиков есть понимание, что надо менять IT-образование, и расширять рынок, хотя одного понимания маловато. Все еще остаются риски войны, активной утечки мозгов, и палок в колеса от политиков. Но если мы будем развиваться, и по мере сил участвовать в политической жизни IT индустрии — то есть определенные надежды на оптимизм. Хотя, как мне кажется, маловато обоснований для этого оптимизма.
Жду, когда уже будут жалобы в виде: «на работе заставляют работать»
ОГО! Юрий, да вы, похоже, пессимист. Не вижу смысла в общении тут.
Вы написали статью не для того, чтоб услышать чужие мнения и прислушаться, и что-то учесть. Вы просто вылили тонну ... пессимизма своего в мир, чтоб «сделать мить чуточку добрее».
Каждую идею можно опошлить и на каждый агрумент можно найти контраргумент из-за дуалистической природы бытия.
Удачи вам в поиске свого счастья, вам будет не просто.
А дальше надо жить :)
Работать с удовольствием, помогать АТОшникам, кататься на мотоцикле, растить дерево и сына.
Уважаемый автор, поговори со своими родителями. Спроси у них, как же им работается на одном и том же предприятии вот уже -цать лет. Они тебе ответят, как счастливы они, что у них вообще есть работа.. Поговори с ними про свои проблемы.. пусть они посмеются с них.
Поговори с людьми другой профессии — воспитателями, продавцами, работниками соц.сферы, шахтерами — расскажи им про свои проблемы, что мол, нету роста, работаю за капусту. Смотри, чтоб тебя не побили.
дуже багато баззвордів, можна грати в bullshit bingo :)
взагалі не зрозумілі терміни, скоріш за все терміни виглядають як «давайте після перемоги» (якщо переможете).