так, звісно!
відповіла вам в особисті.

дякую, що поділились!
ще не бачила цього дослідження.

про які позиції йдеться? загальна маса всіх чи порівнювали девів з девами, QA з QA?

тут аналізували загалом по всіх спеціальностях та ролях. ціль була зрозуміти, як співвідносяться соцпакет/набір бенефетів з медіанними зарплатами.

щодо більш прицільного гендерного аналізу, в нас є ось така аналітика:

• з актуального по конкретних спеціальностях — дивимось зарплати тестувальників dou.ua/...​ry-report-qa-winter-2026

• ось тут аналізуємо хто заробляє понад $6K в українському IT (отримує найвищі зарплати) dou.ua/...​cles/top-it-earners-2026 Та висновки для нас невтішні: жінки в IT, на жаль, за інших рівних умов, мають дещо нижчу ймовірність потрапити до групи $6000+.

• також кільки років тому робили велику аналітику щодо жінок в IT (і тут як раз порівнюємо медіанні зарплати в розрізі спеціальностей) https://dou.ua/lenta/articles/it-woman-2020/

дякуємо, що поділились своїм досвідом!

ура!

Щодо айтівців у війську, в Літньому портреті 2025 наводимо ось такі дані:
«У Силах оборони служить 1% айтівців, які взяли участь у літньому зарплатному опитуванні. Найімовірніше, служить більше, адже не всі військовослужбовці мають змогу заповнити анкету. Для порівняння, торік компанії з топ-50 оцінювали частку своїх співробітників у Силах оборони на рівні 3%. Порівняно з 2023–2024 роками зросла частка айтівців, які служать.
Тоді близько 0,5–0,6% фахівців, які відповідали на наші питання, служили в Силах оборони, а зараз таких уже 1,1%»
dou.ua/...​a/articles/portrait-2025

Цього літа плануємо оновлення цих розрахунків для Портрету.

Привіт!

Треба почати з визначенням цієї генеральної сукупності. Наша генеральна сукупність — це чоловікі в ІТ, які перебувають в Україні (пишемо про це на початку статті).

Ви праві в тому, що наша генеральна сукупність змінюється (досить динамічно).

Генеральна сукупність змінюється — хтось самостійно доєднався до війска, когось мобілізували, хтось змінив сферу діяльності/перестав працювати в айті (таких небагато, але також є). Тоді вони випадають з нашої генеральної сукупності (нагадаємо, що це чоловікі в ІТ, які перебувають в Україні) та нашої вибірки/опитування. Та це додає деякі складності до підрахунків статистики.

В минулій статі використовували такий самий підхід до розрахунків, тому порівняння динаміки цілком коректно.

Щодо віку чоловіків, то також дивимось % заброньованих в віці 25-59 років: серед чоловіків в IT віком 25–59 років частка тих, хто має бронювання від роботодавця, становить 20% (було пів року тому — 16%)

Сподіваюсь, вдалось пояснити.

якщо звільнені з лав ЗСУ за станом здоров’я — то вже ні

Кількість заяв НЕ дорівнює кількість вступників (кожен абітурієнт міг подати до 15 заяв на вступ).

Про що може говорити зростання кількості заяв на IT-спеціальності? Частково, про повернення інтересу до IT-спеціальностей (особливо, після значного зниження кількості заяв торік). Частково, тому що є й фактор кількості вступників. Цьогоріч їх стало більше.

Щодо власне вступників/зарахованих (з того, що ми ще знаємо): на 1% зменшився обсяг державного замовлення на IT-спеціальності (тобто, стало менше місць на бюджет). На жаль, агрегованих даних з кількості можливих контрактних місць не вдалося знайти.

Як можна пояснити ситуацію (наші гіпотези): вступники обрали іншу спеціальність (не дотичну до IT), куди також подавали заявку та пройшли на бюджет, або, наприклад, іншу спеціальність з більш привабливими умовами контракту.

Сподіваюсь, трохи вдалося прояснити)