В компанії працюю рік (проєкт OBRIO) і, прочитавши весь той нещодавний негатив від, прошу підмітити, кандидатів, що не пройшли, дуже захотілось написати реальний відкуг від реального співробітника, що реально працює в цій компанії і знає, що реально відбувається після отриманого офферу. Ну і сорі за тавтологію — то було on purpose :)
Отже, після офферу на вас чекає професійний онбординг, з чітко прописаними процесами, buddy, до якого можна звернутись з будь-яким питанням, привітливий HR, багато веселих тім івентів (з супер-унікальними ідеями), внутрішні і зовнішні курси, запашні повноцінні сніданки і обіди, і коллектив молодих амбіційних і драйвових людей. Для тих, хто працює в офісі є і массажі, і корпоративний лікар, і багато інших зручностей для комфортної роботи/відпочинку.
Чому Генезис «зазвєзділся»? Ну вони ж зірок набирають, чому й ні) Шуткую. Ні, рєбят, тут не про те. Це компанія про людей і для людей, тому хаірінг менеджер хоче бути на 100% певний, що він наймає не лише сильного спеціаліста, а й людину, що розділяє цінності компанії. Звідти і питання «чому ми?», тому що якщо ви драйвитесь лише грошима і статусом компанії, то завтра ви підете на +100$ і в компанію, де на 2 офіса більше. А тут створюють продукти № 1 в своїх нішах, тут у людей амбіції, тут тім спіріт і тут готові ставати лідерами вже зараз. Люди — то найважливіший актив Генезиса, саме тому тут стільки етапів відбору, а не тому, що компанія прирівнює себе до Гугла чи Амазона. Щоб стати Гуглом, або Амазоном, треба ретельно відбирати і правильно наймати — і це відповідь на питання.
Що може бути незвично/некомфортно?
— важкувато їм давався перехід на фул ремоут (до війни компанія працювала з офісу, або практикувала лише частковий формат ремоуту)
— дуже молодий амбіційний коллектив :) То наче круто, але коли тобі за 30, то відчуваєш себе вже на закаті карʼєри (середній вік команії 25-26р, включаючи керівні посади)
— графік роботи гнучкий, але не настільки, як в деяких інших IT компаніях («попрацюю вночі, або з 5 ранку, щоб бути вільним вдень» — на регулярній основі так не вийде, бо команда очікує, що ти онлайн і з тобою можна завжди звʼязатись)
Sum Up.
Компанію рекомендую і, повірте, ретеншен рейт по співробітникам тут досить високий. Єдине що, підійде тим, хто звик працювати (а не просиджувати штани), готовий генерити і реалізувати круті ідеї, і є амбітною особистістю. Таких сюди наймають і дають їм шанс максимально розкритися, створюючи для цього найкращі умови.
У мене все) Дякую
Працювала в компанії близько року і за свій10-річний досвід в IT, можу відверто сказати — це найкраща компанія, де мені довелось працювати. Дуже драйвова команда, full transparency, чітке розуміння цілей компанії (дякую Саша Ф. за епізоди), регулярний зворотній звʼязок і топові HR (Маша, привіт! ;)).
OBRIO встановлює планку і на них хочеться рівнятись. Дуже сильна корпоративна культура і налагоджені процеси комунікації, компанія не економить на співробітниках, надає всі можливості для розвитку, пропонує all inclusive соц пакет (і це не тільки про страхування), дуже сильний PR відділ, де просувають не лише компанію, а і шерять експертизу своїх спеціалістів. Тім білдінги в OBRIO — це як окремий вид мистецтва. Дуже вкладаються в ідеї, завжди все організовано і цікаво (будь то онлайн, чи офлайн активність).
Я від серця рекомендую компанію і як є можливість стати її частиною — не зволікайте. Єдиний мінус, після роботи в OBRIO (Генезисі) вас завжди буде переслідувати «а от в мене раніше було так...», «а давайте зробимо як в OBRIO», «а OBRIO працюють по такій системі і це було круто». Бажаю, щоб такий рівень як у них був у кожній компанії.