Я бы заменила слово «писать» на слово «поддерживать». И «расширять». Писать — как раз наименьшая из возможных проблем )

А в UNIT, если вам на первой стажировке сделали job-offer, то есть 2 варианта — соглашаться и идти работать (что, теоретически, может быть и через 9 месяцев) или возвращаться и доучиваться.

Правильно ли я поняла, что если человек примет job offer, то он будет обязан выплатить штраф в размере 1500 евро, о чём говорится ниже, и в итоге компания, где он стажировался, будет поставлена перед выбором: отпустить человека, плюнув на вложенные в его практическое обучение деньги и время, либо помочь ему расплатиться, либо сказать ему «плати, чтобы остаться с нами»? Ведь никто не гарантирует, что трейни на собеседовании честно предупредит, что собирается проработать не дольше 3 месяцев — кто помешает ему забыть или «забыть» об этом упомянуть? Причём он вполне может искренне не понимать рисков, связанных с его уходом, так как попросту опыта в менеджменте нет.

Я часто прошу пересказать мне своими словами полученное задание или рекомендацию (если соотношение рангов позволяет, конечно :)). Сразу выясняется, что человек понял, что понял, но неправильно, а что вообще мимо ушей пропустил.